Ko so doji za dojenje. Kako se prijaviti za dodatne odmore za dojenje med dojenjem med delovnim časom

Zaposleni ima otroka, mlajšega od enega leta in pol, in je šel v službo, noče pa mu zagotoviti odmorov za hranjenje otroka. Ali jih je delodajalec dolžan zagotoviti ali lahko to stori le na osebno prošnjo delavca?

Odgovorite

Odgovor na vprašanje:

Ja, moram

Podobna pravica se lahko podeli v skladu s čl. 264 delovnega zakonika Ruske federacije očetu ali skrbniku otroka, ki vzgaja otroka brez matere.

Zagotavljanje zaposlitvenih odmorov za nego in vključitev odmorov med delovnim časom sta državno jamstvo in s tem odgovornost delodajalca. Izjava zaposlenega o zavrnitvi odmorov za hranjenje ne more biti razlog, da takšnih odmorov ne zagotovi

Tako je obveznost delodajalca, da zagotovi takšen oddih, nujna in odpoved delavčeve pravice do takšnih odmorov nična (9. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Ivan Shklovets, Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Dogovarjamo se korak za korakom

Odmori za hranjenje otroka: kako urediti in plačati?

Alena SHEVCHENKO, pravnica, strokovnjakinja revije "Kadrovsko poslovanje"

Vroča vprašanja:

Kdo naj si privošči odmore?
Kako v vrstnem redu prikazati prenos odmora za hranjenje otroka do konca dneva?
Koliko naj plačam za odmore?

Mnoge ženske gredo v službo kmalu po rojstvu otroka. Nekateri delajo s polnim delovnim časom, drugi prosijo za krajši delovni čas. Oba pa sta upravičena do dodatnih odmorov za dojenje. Trajanje in število takšnih odmorov je odvisno od števila otrok in dolžine delovnega dne (izmene), konkreten čas uporabe pa odvisno od želja zaposlenega. V tem članku vam bomo povedali, kdo in kako zagotoviti takšne odmore ter koliko jih je treba plačati.

Korak 1. Ugotovite, kdo naj ima odmore

Zaposlena oseba ima dojenega otroka. Prosi za odmor za hranjenje otroka. Bi ga morali zagotoviti? Kako dolg naj bo tak odmor?

Vsaka zaposlena ženska, ki ima otroka, mlajšega od enega leta in pol (), ima pravico do odmorov za dojenje. V tem primeru vrsta hranjenja ni pomembna. Prav tako ni vseeno, ali je glavna zaposlena ali dela s krajšim delovnim časom (). Delodajalec mora zagotoviti pavze za hranjenje otroka, tudi za tiste, ki delajo od doma, po drsnem ali prilagodljivem urniku (čl. 310. čl. Delovnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva trajanje odmora, ima delavec vsake tri ure dela pravico do odmora najmanj 30 minut ().

Korak 2. Ugotovili bomo, katere dokumente lahko zahtevamo od očeta samohranilca, ki prosi za tak odmor

Oče samohranilec se je obrnil na kadrovsko službo, ki mu zahteva, da mu omogočijo odmore za hranjenje enoletnega otroka. Ali ima do tega pravico? Če je odgovor pritrdilen, katere dokumente naj predloži?

Ja, je. Pravico do odmora za dojenje nimajo samo ženske, ampak tudi samohranilci in skrbniki otrok, mlajših od enega leta in pol (). Praviloma mora zaposleni, da se dogovori za odmor za hranjenje otroka, napisati ustrezno izjavo (). Otroku je treba priložiti rojstni list, ki potrjuje njegovo starost. V primeru očeta samohranilca bodo morda potrebni dodatni dokumenti za potrditev njegovega statusa, na primer:

- potrdilo o smrti otrokove matere;
- sodna odločba o odvzemu starševske pravice materi;
- dokumenti, ki potrjujejo, da je otrokova mati v zaporih.

Korak 3. Ugotovimo, ali je treba skleniti dodaten sporazum

Zaposleni ima otroka do enega leta in pol. Dela cel dan (od 8.30 do 17.30) in želi oddihu za kosilo (od 12.30 do 13.30) dodati čas hranjenja. Kdaj naj poskrbimo za takšne odmore? Je treba z njo skleniti dodaten dogovor ali zadoščata njena izjava in naše naročilo?

Ker ima uslužbenka enega otroka do enega leta in pol, delovni dan pa je osem ur, je upravičena do dveh dodatnih odmorov za hranjenje otroka vsaj po 30 minut (). Pravica do prvega odmora nastane po treh urah dela, torej od 11.30 do 12.00. Drugi odmor je na voljo tri ure po koncu prvega, torej od 15.00 do 15.30. Poleg tega čas kosila ni izključen iz izračuna triurnega intervala (). Ker se delovni dan konča ob 17.30, odmorov za hranjenje ne bo več.

Korak 4. Razjasnili smo, kako v vrstnem redu upoštevati prenos odmora za hranjenje otroka ob koncu dneva

Zaposleni z enoletnim otrokom je odšel na delo s krajšim delovnim časom. Dela štiri ure na dan, 20 ur na teden, delovni dan - od 9.00 do 13.00. V prijavi prosi za dojenje ob koncu dneva. Naj si oddahne? Če je odgovor pritrdilen, kako se to lahko odraža v naročilu?

Ja, je. Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo enako pravico do odmorov za dojenje kot drugi zaposleni (odobren Pravilnik o postopku in pogojih zaposlitve žensk). Glavno je, da traja njihovo vsakodnevno delo v krajšem delovnem času več kot tri ure ().

Ker ima vaša uslužbenka delovni dan štiri ure, ima pravico do 30-minutnega odmora (). Zaposleni ima pravico pripisati to pavzo koncu dneva in skrajšati njeno trajanje (). Poseben čas odmora je treba določiti v ustreznem vrstnem redu (vzorec spodaj). Dokument je sestavljen v kakršni koli obliki, ker enotne oblike ni.

Korak 5. Označite odmore za hranjenje dojenčka na izpisku

Enotni obrazci št. T-12 in T-13 ne vsebujejo abecedne ali številčne kode, ki bi označevala odmore za hranjenje otroka. Kako ta čas prikazati v časovnem listu? Ali je sploh treba takšne ure označiti na poročilo?

Priporočamo, da jih na kartici s poročili označite z ločeno kodo. To je potrebno za pravilno plačilo takšnih odmorov. Dejstvo je, da čeprav so odmori za hranjenje otroka vključeni v delovni čas, se izplačajo v višini povprečnega zaslužka.

Razvijte in naročite dodaten simbol v obrazcu, ki ga uporabljate (). Otrokove ure hranjenja lahko na primer označimo s črkovno kodo "DP" ali številko "37" (vzorec spodaj).

Korak 6. Določite znesek plačila za odmor za hranjenje otroka

Zaposlena ima dva otroka, mlajša od enega leta in pol. Je na starševskem dopustu in dela pet dni v tednu s krajšim delovnim časom - štiri ure. Hkrati povzeto računovodstvo ni vzpostavljeno. Za hranjenje otroka na dan ima enourni odmor. Koliko plačati za te ure na mesec? Ali jih moram vključiti med delovnim časom?

Ja potrebujem. Odmori za hranjenje otroka so vključeni v delovni čas, vendar se izplačajo v višini povprečnega zaslužka (). Ker povzeto obračunavanje delovnega časa ni vzpostavljeno, se povprečna plača določi tako, da se povprečna dnevna plača pomnoži s številom dni (koledar, delavci) v obdobju, ki ga je treba plačati (Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečna plača, odobrena).

V primeru odmorov za hranjenje pa ne gre za cele dneve, temveč za ure ali minute. Zato je treba ure, minute odmorov v obračunskem obdobju (na primer mesec) sešteti, pretvoriti v dneve in nastalo število pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Strokovni nasvet

Povprečni zaslužek za plačilo premorov za dojenje v kumulativnem računovodstvu izračunajte drugače.

Larisa AIZMAN,

glavni strokovnjak-strokovnjak za odnose z javnostmi in množične medije Državnega inšpektorata za delo v regiji Nižni Novgorod

Če podjetje vodi kumulativno evidenco delovnega časa, potem uporabite drug algoritem za izračun povprečnega zaslužka za plačilo odmorov za hranjenje otroka. Za osnovo vzemimo povprečni urni zaslužek, ki se pomnoži s številom ur odmorov v obračunskem obdobju (odstavek 13, odstavek 13 odobrene uredbe).
Določite povprečni urni zaslužek tako, da znesek plač, ki so dejansko natečene za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki, delite s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju (

Pomembne ugotovitve

1. Ženske, samohranilci in skrbniki z enim ali več otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so upravičeni do dodatnih odmorov za dojenje med delovnim dnem.
2. Takšni odmori so postavljeni vsake tri ure dela in naj trajajo vsaj 30 minut. Zaposleni jih lahko doda med odmorom za kosilo ali jih odpelje do konca ali začetka dneva.
3. Odmori vključujejo delovni čas, vendar se izplačajo v višini povprečnega zaslužka.

V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisov delovnih mest. Toda za osebje je ta izbirni dokument preprosto potreben. V reviji "Kadrovska dejavnost" boste našli trenutni opis delovnega mesta uslužbenca, upoštevajoč zahteve poklicnega standarda.

Preverite ustreznost PVTP. Zaradi sprememb leta 2019 lahko določbe vašega dokumenta kršijo zakon. Če GIT ugotovi zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovsko poslovanje".

V reviji "Kadrovsko poslovanje" boste našli posodobljen načrt, kako ustvariti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonih in praksi, ki jih je treba zdaj upoštevati. Za vas - pripravljene rešitve situacij, s katerimi se soočajo štiri podjetja od petih pri pripravi urnika.

Pripravite se, ministrstvo za delo ponovno spreminja zakonik o delu. Skupaj je šest sprememb. Ugotovite iz članka, kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile.

Nova izdaja Art. 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Delujočim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poleg odmora za počitek in obrok nudijo tudi dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok) vsaj vsake tri ure, ki trajajo vsaj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, se trajanje odmora za hranjenje določi vsaj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrok) dodajo odmoru za počitek in obrok ali se seštejejo na začetku in ob koncu delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem .

Odmori za hranjenje otroka (otrok) so vključeni v delovni čas in se plačajo v višini povprečnega zaslužka.

Komentar člena 258 Delovnega zakonika Ruske federacije

Ruska zakonodaja, člen 258 delovnega zakonika, določa odmore za hranjenje otroka za ženske, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in še naprej delajo, ne da bi to povezala z dojenjem otrok. Odmori so predvideni tudi za umetno hranjenje.

Če ženska ne vzame starševskega dopusta, so na voljo odmori za nego. Dejstvo, da je še en družinski član na starševskem dopustu, materi ne odvzame pravice do odmora.

Odmori za hranjenje otroka se lahko zagotovijo ne samo materam, temveč tudi skrbnikom in posvojiteljem. Poleg tega člen 264 delovnega zakonika daje pravico do odmora očetu ali skrbniku, ki vzgaja otroka brez matere.

V skladu z 1. delom 258. člena delovnega zakonika se odmori za hranjenje otroka izvajajo vsaj vsake tri ure neprekinjenega dela, ki traja najmanj 30 minut, in v prisotnosti dveh ali več otrok, mlajših od enega leta in pol leta - po eno uro. Prvi oddih morda ni na voljo tri ure po začetku delovne izmene, ampak prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

1. del 258. člena delovnega zakonika določa minimalno trajanje odmora v trajanju 30 minut. Poleg tega je treba pri določanju dolžine odmora upoštevati zdravstveno stanje matere in otroka, oddaljenost prebivališča družine (ali lokacijo otroka med materinim delom) od kraja delo in druge okoliščine, ki vplivajo na režim hranjenja. Poleg tega se lahko na podlagi zdravniškega mnenja podaljša trajanje odmorov. Čas odmorov za hranjenje otroka na podlagi 3. dela 258. člena lahko seštejemo in dodamo bodisi odmoru za počitek in obrok bodisi začetku ali koncu delovnega dne (izmene).

Prednostni postopek za odobritev odmorov je naveden na prošnji ženske ali druge osebe, upravičene do njih. To velja za odmore, tako redne kot priložene za odmor za počitek in obrok ali prenesene na začetek ali konec delovnega dne.

Če glede na delovne pogoje zagotovitev odmorov ni mogoča, mora biti ženska na njeno zahtevo premeščena na drugo delovno mesto.

Odmori za hranjenje otroka so vključeni v skladu z 4. delom 258. člena delovnega zakonika med delovnim časom. V tem času ženska zadrži povprečni zaslužek, ki je v skladu z odstavkom 7 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije vključen v stroške organizacije pri izračunu davka od dohodka.

Še en komentar k čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 103 določa, da ima ženska, če doji otroka, pravico prekiniti delo v ta namen za en ali več odmorov na dan, katerega trajanje določa zakonodaja države.

Ruska zakonodaja določa širša jamstva in zagotavlja pravico do odmorov za dojenje vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in še naprej delajo, ne da bi to povezala le z dojenjem otrok, zato so odmori predvideni tudi za umetno hranjenje .

2. Odmori za hranjenje otroka so predvideni, če ženska ne vzame starševskega dopusta. Če je na dopustu še en družinski član, ki dejansko skrbi za otroka, to materi ne odvzame pravice do odmora.

3. Odmori za hranjenje otroka so predvideni tako za matere kot skrbnike in posvojitelje. Pravico do odmora ima tudi oče ali skrbnik, ki vzgaja otroka brez matere (glej 264. člen Delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).

4. Odmori za hranjenje otroka so praviloma na voljo vsaj vsake tri ure dela, ki trajajo najmanj 30 minut, v prisotnosti dveh ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, pa po eno uro.

Pri načrtovanju dela ob upoštevanju odmorov je treba upoštevati, da je namen teh odmorov zagotoviti otroku najugodnejšo prehrano. Zato prvi odmor morda ni na voljo tri ure po začetku delovne izmene, temveč prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

1. del čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije določa najkrajše trajanje odmora. Na podlagi zdravstvenega stanja matere in otroka, oddaljenosti kraja bivanja družine (ali lokacije otroka med materinim delom) od kraja dela, drugih okoliščin, ki vplivajo na režim hranjenja, trajanja odmori se lahko povečajo. V tem primeru se trajanje odmorov določi na podlagi zdravniškega poročila.

5. V nasprotju s pravili, določenimi v čl. 169 delovnega zakonika Ruske federacije, del 3 čl. 258 ženskam daje možnost, da odmori strnejo in jih dodajo med odmore za počitek in obrok ali na začetek ali konec delovnega dne (izmene). Ker je ženska pravica, za to seštevanje ni potrebno soglasje delodajalca.

Druga razlika med čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije iz čl. 169 delovnega zakonika Ruske federacije sestavlja postopek za odmero. Prej je tak postopek delodajalec vzpostavil v povezavi z izvoljenim sindikalnim organom, upoštevajoč želje ženske. Zdaj zakon ne zahteva posebnih odobritev in odmori so zagotovljeni v vrstnem redu, navedenem v prošnji ženske ali druge osebe, ki ima pravico do odmorov. To ne velja le za redne odmore, temveč tudi za odmore, ki so priloženi odmoru za počitek in obrok ali so premaknjeni na začetek ali konec delovnega dne.

Proces rojstva in vzgoje otroka je sestavni del življenja večine žensk, ki se hkrati še naprej ukvarjajo s svojimi poklicnimi dejavnostmi. Zakonodaja Ruske federacije tej kategoriji prebivalstva zagotavlja posebna jamstva in želje. Zakonodaja zlasti mladim materam omogoča dojenje dojenčkov med delovnimi nalogami.

Značilnosti odmorov za dojenčke

Ženska, ki je rodila otroka, mu mora nenehno posvečati veliko pozornosti. Zlasti dojenčka dojijo v povprečju vsake tri ure. To lahko predstavlja mlade težave za mlade matere, ki še naprej opravljajo svoje poklicne dejavnosti.

V zvezi s tem je zakonodaja ugotovila, da je treba ženskam, ki delajo, zagotoviti odmore za dojenje. Praksa kaže, da je za to prednost lahko zaslužen tudi oče, vendar le v tistih okoliščinah, ko otroka vzgaja sam.

Normativno urejanje odmorov za hranjenje otroka izvajajo naslednji zakonski akti:

Umetnost. 258 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta standard vsebuje 4 oddelke, ki opisujejo pravice zaposlenih, ki so matere majhnih otrok, mlajših od 1,5 let;
Umetnost. 256 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko mlade matere (z otrokom do 1,5 leta) po rojstvu otroka še naprej opravljajo svoje poklicne dejavnosti v okviru zaposlitve s krajšim delovnim časom;
medtem ko je v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da osebe, zaposlene na podlagi dela s krajšim delovnim časom, niso prikrajšane za pravice in jamstva, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja.

Zakonodaja ne določa potrebe, da bi mlada mama urejala odmore za hranjenje otroka, v zakonodaji se pojavlja samo dejstvo, da je taka pravica. Kljub temu v okviru določenega podjetja pogosto obstajajo lokalni predpisi, ki urejajo to vprašanje.

Praksa kaže, da je tudi, če na lokalni ravni ne obstaja ureditev odmorov, primerno, da delavec z otrokom sestavi izjavo. Dejansko bo obveščevalne narave, vendar prisotnost odmorov pomeni zmanjšanje delovnega časa znotraj ene delovne izmene, o čemer mora biti vodja obveščen.

V primeru, da se ženska odloči prilagoditi svoj urnik hranjenja dojenčkov, mora vlogo predložiti tudi delodajalcu.

Besedilo dolžine odmora za hranjenje otroka, ki je na voljo v besedilu delovnega zakonika Ruske federacije, odraža minimalni časovni prag. To pomeni, da ima upravnik pravico do odmora podaljšati v dogovoru s podrejenim, če se mu to zdi primerno.

Prav tako niso redke situacije, ko ženska svojega šefa obvesti, da ji bo dovolj en oddih, to pomeni, da bo porabila manj časa za hranjenje otroka, kot je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vendar niti delodajalec niti podrejeni ne moreta izkoristiti vseh odmorov, četudi se oba strinjata s to določbo. Namen te zakonodaje je ohraniti zdravje novorojenega državljana.

Tako so kategorija državljanov, ki so upravičene do obravnavanih preferencialov, zaposlene ženske z enim ali več otroki, katerih starost je manj kot eno leto in pol. Če je zaposlena mati dveh ali več otrok, se lahko predvideni čas zakonito poveča sorazmerno s številom potomcev.

Postopek prijave odmorov za hranjenje otroka, mlajšega od 1,5 leta

Najprej je treba opozoriti, da je priprava prošnje ženska pravica in ne obveznost. Tudi v njegovi odsotnosti mora delodajalec objaviti naročilo, v katerem bo evidentirana sposobnost zaposlenega, da otroka redno hrani.

Hkrati pa to naročilo ni le podlaga za zagotavljanje odmorov zaposlenemu, temveč postane tudi osnova za računovodski izračun plačila za ta obdobja v višini povprečnega dohodka občana. Na podlagi odredbe mora časomerilec (ali tajnik) postaviti tudi ustrezne oznake.

Praksa kaže, da je časovni list v tem primeru sestavljen na naslednji način:

pod priimkom zaposlenega sta dodani dve vrstici;
prva vrstica vsebuje alfanumerične vrednosti, druga - čas, ko je ženska uporabila odmor.

Rezultat tega je, da časovni list postane dokument, ki prikazuje skupni čas, ki ga zaposleni preživi na odmorih za hranjenje potomcev. Ta vrednost bo izplačana v skladu s povprečnim dohodkom.

Tudi mlada mama ima pravico, da gre na delo s krajšim delovnim časom. Ob upoštevanju odmorov so takšne možnosti za delo možne:

Tudi s krajšim delovnim dnem ima delavec pravico, da po treh urah odide na oddih za hranjenje. Tudi naslednja pavza je zakonita po treh urah dela. Če pa do konca delovnega dne ostanejo manj kot tri ure, ženska ne more narediti drugega odmora.

Trajanje odmorov za hranjenje otroka med delovnim časom

Trajanje obravnavanih odmorov je neposredno odvisno od števila otrok ženske, ki še ni dopolnila enega leta in pol. Še posebej:

če ima ženska enega potomca, ima uslužbenec na voljo vsaj 30 minut za hranjenje vsake 3 ure dela;
v razmerah, ko je ženska mati dveh ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, naj traja oddih za hranjenje vsaj eno uro na tri ure dela.

Ta vrsta odmora je v nasprotju s pričakovanim časom za malico zaposlenega že vključena v delovni čas. Posledično bodo dejansko opravljene ure na eno delovno izmeno za mlade matere manjše.:

Če je delovna izmena mlade matere 8 ur, bo lahko zaposleni za en dan z otrokom delal odmor za hranjenje skupno 1 uro. Dejanski čas delovanja je 7 ur.
Če je delovna izmena zaposlenega 7 ur, bo ženska z enim otrokom lahko uporabila dva odmora najmanj pol ure. Najdaljši delovni čas na izmeno je 6 ur itd.
Če je delovna izmena krajša od 4 ur, vendar več kot tri ure, lahko zaposleni kljub temu izkoristi odmor za hranjenje dojenčkov.

V tem primeru so možne naslednje možnosti za uporabo obravnavanih obdobij:

Tako, da se delavski odmor za kosilo pridruži dojenčkovemu odmoru za hranjenje ali ostalim ženskam čez dan.
Tako, da določite obdobja hranjenja pred koncem delovnega dne, tako da ženska konča delo uro prej.

Značilnosti plačila za delovni čas matere, ki je vzela odmore za hranjenje otroka

Kot smo že omenili, so obdobja, ko sodelavka hrani svojega otroka, plačan postopek. V tem primeru se povprečni zaslužek ženske izračuna na podlagi njenega dohodka za koledarsko leto pred dogodkom (to je mesec, v katerem je sestavljen takšen urnik). Pomembno je tudi poudariti, da je treba za leto upoštevati tisto leto, ki je pred odlokom, in obdobja odloka ne bi smeli upoštevati pri izračunu zadevnega plačila.

Navedeno vrednost je treba izračunati mesečno, to pomeni, da mora biti za vsak mesec, ko ženska v delovnem času hrani svojega otroka, določen znesek povprečnega zaslužka.

Na primer:

Osnova za izračun vključuje obdobje od aprila 2017 do aprila 2018, to je 12 mesecev. Skupni znesek dohodka zaposlenega je 200.000 rubljev. Izračun velja za april 2019.

Povprečni zaslužek bo izračunan po formuli: ZPyear / 12 mesecev / 29,3, kjer:

ZPgod - plača zaposlenega za preteklo leto;
29,3 je povprečno število dni v katerem koli mesecu.

Izračun v tem primeru je naslednji: 200.000 / 12 / 29,3 = 568,83 rubljev.

Nato morate izračunati znesek povprečnega dohodka za en odmor za hranjenje otroka. Na primer, če ženska dela 8 ur, ima v tem načinu pravico uporabiti dve obdobji za hranjenje ali skupno 1 uro. Delež odmora je v tem primeru 1/8 (0,125 delovne izmene).

Posledično bodo stroški delovnega časa, ki ga je ženska porabila za hranjenje otroka: 568,83 * 0,125 = 71,10 rubljev.

Tako so odmori dojenja zakonsko jamstvo za vsako zaposleno mlado mater. Delodajalec se mora vnaprej seznaniti z regulativnim okvirom tega vprašanja in ženski zagotoviti resnične pogoje za uporabo njene pravice.

Prosim, pomagajte mi ugotoviti naslednjo situacijo: imamo zaposlenega, ki želi prekiniti starševski dopust in delati polni delovni čas. Otrok še ni dopolnil 1,5 leta, zato smo zaposleni dolžni zagotoviti odmori za hranjenje otroka. Ampak ona jih ne potrebuje, tk. 1) otroka hrani s formulo za dojenčke; 2) njeno delo vključuje odstotek prodaje in je preprosto nerentabilno, če ji plačujejo glede na povprečni zaslužek. Ali je možno, da teh odmorov ne zagotovite na zahtevo zaposlenega?

Odgovorite

Odgovor na vprašanje:

Ne, tega ne moreš storiti. Tudi če zaposleni napiše izjavo, da ne bo zagotavljal odmorov in bo delodajalec izpolnil njeno zahtevo, bodo njegova dejanja obravnavana kot kršitev delovnega zakonika.

Člen 258 delovnega zakonika ne govori o želji zaposlenega po odobritvi takšnih odmorov. Delodajalec se na delodajalca ne prijavi z zahtevo za zagotovitev odmorov, temveč z izjavo o času njihove uporabe med delovnim dnem. Torej, tudi če delavec napiše izjavo, v kateri prosi, da ji ne zagotovi takšnega odmora, je izpolnitev želja zaposlenega s strani delodajalca kršitev zahtev delovnega zakonika in za posledico globe po členu 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije .

Vsaka zaposlena ženska, ki ima otroka, mlajšega od enega leta in pol, ima pravico do odmorov za hranjenje otroka (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru vrsta hranjenja ni pomembna. Prav tako ni pomembno, ali je glavna zaposlena ali dela s krajšim delovnim časom (drugi del člena 287 Delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mora zagotoviti pavze za hranjenje otroka, tudi za tiste, ki delajo od doma, po drsnem ali prilagodljivem urniku (členi 100, 102, del 4, člen 310 Delovnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva trajanje odmora, ima delavec vsake tri ure dela pravico do odmora najmanj 30 minut (prvi del, člen 258 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Ženska lahko izbere, kako bo izkoristila odmore za dojenje. Ima jih pravico dodati med odmorom za kosilo ali povzeti in prenesti na začetek ali konec delovnega dne, izmene (tretji del člena 258 Delovnega zakonika Ruske federacije). Za to mora napisati ustrezno izjavo, delodajalec pa mora izdati naročilo. Vendar samo ti dokumenti niso dovolj. Ker zagotovitev odmorov za hranjenje otroka spremeni urnik dela zaposlene, je nujno z njo skleniti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi (vzorec spodaj) (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ivan Shklovets,

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Lep pozdrav in želje za udobno delo, Tatiana Kozlova,

Strokovno osebje

Dejanske kadrovske spremembe

Inšpektorji iz GIT že delajo po novih predpisih. V reviji "Kadrovsko poslovanje" ugotovite, kakšne pravice imajo delodajalci in uslužbenci od 22. oktobra in za kakšne napake vas ne bodo mogli več kaznovati.
V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisov delovnih mest. Toda za osebje je ta izbirni dokument preprosto potreben. V reviji "Kadrovska dejavnost" boste našli trenutni opis delovnega mesta uslužbenca, upoštevajoč zahteve poklicnega standarda.
Preverite ustreznost PVTP. Zaradi sprememb leta 2019 lahko določbe vašega dokumenta kršijo zakon. Če GIT ugotovi zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovsko poslovanje".
V reviji "Kadrovsko poslovanje" boste našli posodobljen načrt, kako ustvariti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonih in praksi, ki jih je treba zdaj upoštevati. Za vas - pripravljene rešitve situacij, s katerimi se soočajo štiri podjetja od petih pri pripravi urnika.
Pripravite se, ministrstvo za delo ponovno spreminja zakonik o delu. Skupaj je šest sprememb. Ugotovite iz članka, kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile.

Komentar k 258. členu

1. Kot izhaja iz vsebine 1. dela čl. 258, dodatni odmori za hranjenje otroka niso predvideni samo za matere, ki dojijo, ampak tudi za vse ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, vključno s tistimi, ki so otroka posvojile ali mu vzpostavile skrbništvo. To zagotavlja enako ugodne pogoje za hranjenje otrok določene starosti. Komentirani članek hkrati ne določa števila predvidenih odmorov in specifičnega trajanja vsakega od njih, saj sta pogostnost in trajanje teh odmorov odvisna od zdravstvenega stanja otrok, ki se hranijo, in njihovega števila, trajanja delovne izmene, urnik dela in drugi dejavniki.

Običajno je odmor za nego 30 minut. Vendar pa ob upoštevanju posebnih okoliščin (zdravstveno stanje otroka, kraj njegovega hranjenja) polurni odmor ni vedno zadosten. V skladu z zdravniškim mnenjem se lahko njegovo trajanje podaljša.

V primeru prisotnosti dveh ali več otrok, mlajših od 1,5 let, se trajanje odmora nastavi na najmanj eno uro in se lahko tudi poveča glede na zgoraj navedene okoliščine.

Pred spremembo komentiranega članka naj bi te odmore zagotavljala vsaj vsake 3 ure neprekinjenega dela. Ta postopek ni omogočil zagotavljanja stroge periodičnosti hranjenja otroka in redne prehrane, saj ni upošteval, da se otrokova potreba po prehrani pojavlja v določenih intervalih astronomskega časa. V novi izdaji 1. dela komentarjenega članka so besede "neprekinjeno delo" izključene. Odmori za hranjenje otroka bi morali biti zagotovljeni vsaj po treh urah astronomskega časa, vključno s časom dela, odmori v zvezi z delovnim časom (1. del 91. člena delovnega zakonika) in časom za počitek in prehrano. Skladno s tem je treba za 8-urno delovno izmeno in 7-urni delavnik ter 6-urni delavnik z odmorom za kosilo predvideti dva odmora za hranjenje.

2. Možnost, ki jo je ženska izbrala za uporabo odmorov za hranjenje dojenčkov (pridružitev odmora za hranjenje dojenčkom do odmora za kosilo ali kombiniranje dveh odmorov za hranjenje dojenčkov in njihov prenos, povzeto na začetku in ob koncu delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem), je določeno v urniku (rutini) organizacije.

3. Kadar delo ne dopušča odsotnosti za hranjenje otroka, je treba žensko premestiti na drugo delovno mesto s plačilom po ustaljenem postopku (glej 254. člen in pripombe k njemu).

4. Povprečni zaslužek, pri katerem se izplačujejo odmori za nego, je določen v skladu s čl. 139 TC.