Ali je možno biti v službi prijatelj s kolegi? prednosti in slabosti. Kolegi. So lahko prijatelji? Kako se spoprijateljiti z delovnim kolegom

Marina Dudničenko

Menjava službe in spoznavanje nove ekipe je za večino ljudi velik stres. To je povsem normalno, saj se je treba prilagoditi novim pravilom, ljudem, odgovornostim, okolju. Največja pozornost je tukaj namenjena medosebnim odnosom. Obstajajo ljudje, ki zlahka spremenijo kraj bivanja, dela, znani krog ljudi, so odprti za spremembe in zlahka najdejo prostor zase v novi ekipi.

Obstaja nasprotna skupina ljudi, ki komaj sprejme kakršne koli spremembe v življenju, vključno s komunikacijo z novimi ljudmi. Prilagoditev v novi ekipi traja v povprečju dva meseca. V tem obdobju boste spoznali več novih ljudi, njihov značaj, zaposlene, nato pa razumeli, kakšna oseba ste. Poskusimo ugotoviti, kako se pridružiti nova ekipa.

Za začetek morate razumeti, da so nova ekipa isti ljudje kot vi, le s svojimi lastnostmi in korporacijskimi tradicijami. Zato je sprva vredno dobro pogledati korporacijske posebnosti in tradicijo.

Pravzaprav ni redkost, da ima vsaka ekipa svoj stil vsakdanjega vedenja. Sprva je vredno zavzeti položaj opazovalca, da bi hitro razumeli razmere in značilnosti ekipe.

Za začetek se morate nemudoma naučiti vseh imen sodelavcev, to jih bo spodbudilo k komunikaciji in vam pomagalo, da se tega hitro navadite. Prav tako je vredno skrbeti za videz, vključno s čisto in elegantno garderobo. To vsi vedo "Pozdravljajo jih oblačila, spremljajo pa jih misli".

Poleg tega, da je eleganten videz vlijte zaupanje v vas.

Ne bojte se postavljati vprašanj. To seveda ne zadeva osebnih, ampak tistih vprašanj, ki vam bodo pomagala, da se hitro vključite v delovni proces in v tim. V vsaki ekipi so vedno prijazni, naklonjeni ljudje, ki vam bodo z veseljem pomagali. Ne upogibajte niti palice, sicer se lahko uveljavite kot preveč vsiljiva oseba.

Sprva je tudi nezaželeno zavrniti ponudbe kolegov, da bi kam odšli, preskočili korporativne zabave... Konec koncev, neformalno vzdušje združuje ljudi. Super bi bilo, če bi sami postali pobudnik neformalnega srečanja in sprostitve zunaj delovnega mesta.

Vendar se je treba spomniti tudi, da se morate sprva paziti pretirane odkritosti s kolegi. Če se želite človeku popolnoma odpreti, morate najprej poznati njegov značaj, da v prihodnje vaše razodetje ne bo odigralo krute šale. To velja tudi za ogovarjanje, pazite se sodelovanja in še bolj kot pobudnik.

Kaj storiti, da ne bi postali izobčenec

Vredno se je skrbno seznaniti s svojimi delovnimi obveznostmi in jih jasno izpolnjevati. Ta pomemben vidik vpliva tudi na odnos do vas v ekipi.

Sprva je vredno zadržati svoja čustva in ne pokazati svojega značaja. V nasprotnem primeru vas lahko kot histerično osebo dolgo časa priporoča. Poskusite biti mirni glede vsega, kar se zgodi.

Poskusite biti prijazni do vseh.

Že dolgo je znano, da komunikacijo pritegnejo pozitivni in dobronamerni ljudje.

Govorili smo o tem, kako se pridružiti ekipi, vendar obstajajo vidiki, ki jih preprosto ni mogoče dovoliti.

kričanje kakršnih koli okoliščin;
zamerite šalam;
pritoževati se oblasti, še bolj pa pisati poročila;
odkrito zavist;
maščevati se;
splesti spletke;
pritegniti pozornost vseh;
izzvati konflikte;
spogledovati z zaposlenimi, še bolj pa s šefi;
govoriti slabe stvari o nekdanjih zaposlenih in delu.

Prijatelj je bližnja oseba s katerim nas veže skupni interes. Prijatelj je oseba, ki ji zaupamo. Odkriti smo s pravimi prijatelji, zaupamo jim svoje misli, delimo svoje najgloblje želje. Prijatelj bo vedno pomagal in ne bo izdal. Pravo prijateljstvo nezainteresiran. Ali je mogoče biti prijatelj s sodelavci? Ali so kolegi lahko nesebični?

Včasih se nam zdi, da zmorejo. Konec koncev so naši kolegi tako prijazni ljudje - sočustvovali bodo po pretepu pri šefu in povedali anekdoto, če so žalostni. In v petek, da bi šli skupaj "na pivo" in se pri kuharju veliko zabavali - to je na splošno sveta stvar, tako združeno! A vse to zaenkrat. Kar zadeva napredovanje, povišanje plače, velikost nagrad, kakšno nezainteresiranost je lahko - tukaj je vsak zase. In potem se dobronamerni in dobronamerni kolega spremeni do neprepoznavnosti! Pena v ustih ali zanimiva za hrbtom.

Včasih lahko prijatelji v službi zelo nadomestijo. Naj ne namerno in ne iz navzočnosti, vendar morate plačati. Nekdo nenehno zamuja ali se odloči delovni čas svoje osebne težave in se "opravičite" pred nadrejenimi in delo opravite sami, za tega fanta pa morate. Zdi se, da je prijatelj, neprijetno ga je zavrniti, če pa vpliva na vaše poklicne interese, morate dobro premisliti, kaj vam je ljubše - delo ali takšno prijateljstvo. In ko začutite, da je vaša dobra lokacija in zanesljivost zlorabljena, morate takoj postaviti take prijatelje na njihovo mesto. In mnogi ljudje tega ne zmorejo, zato delajo za dva in nihče jim za to ne dodeli dodatka.

Ni redkost, da včerajšnji prijatelj postane vaš šef. Ne glede na to, koliko želite obdržati prijateljski odnosi, bo podrejenost slej ko prej dala občutek in vplivala na vaš odnos. Oseba, od katere je odvisna velikost vaše plače ali bonusa, ne more biti prijatelj!

Lahko mi ugovarjajo, da obstajajo prijazne ekipe ki sodelujejo za skupni namen. Seveda so imeli. Toda takšno sodelovanje je interes za uspeh skupnega cilja, ne prijateljstva. Navsezadnje so vsi enako usmerjeni v končni materialni rezultat svojega dela. Ni čudno, da obstaja pregovor "Prijateljstvo je prijateljstvo in tobak narazen". Spomnim se primera, ko sta dve "prijateljici" izpadli zaradi velikosti nagrade. In razlika je bila kar 50 rubljev. In zadeva ni bila v znesku, ampak načeloma: "Zakaj ji je bolj kot jaz slabši od nje!"

Sodelavec je tekmovalec in tekmovalec po definiciji ne more biti prijatelj. Seveda je pri vsakem pravilu izjema, veliko je odvisno od ljudi, od njihovih osebnih in moralnih lastnosti. Dejstvo pa ostaja - materialna komponenta in napredovanje na karierni lestvici zelo pogosto uničujeta prijateljstvo med kolegi. Če je nekdo dosegel uspeh ali prejel kakšno nagrado, kolega prijatelj ne bo vesel kot zase. Tu se, nasprotno, vmeša zavist, včasih pa tudi sovražnost.

Večino časa preživimo v službi, zato je povsem naravno, da nam kolegi niso tuji, med nami pa se lahko razvije določena bližina. Ohraniti morate prijateljski odnos, biti prijazen, vljuden, taktičen, odziven, vendar ne biti prijatelj, da ne boste kasneje razočarani. Kljub temu gremo v službo predvsem zato, da zaslužimo denar. In da bi jih zaslužili, morate delati v službi in ne iskati prijateljev zase.

Delovni kolegi so skoraj družinski. Navsezadnje z njimi preživimo veliko časa, z njimi delimo svoje izkušnje in sanje. In če morate zamenjati ekipo, lahko tak dogodek povzroči stres. Poleg tega želim, da jo nova ekipa čim bolje sprejme. Za to morate poskusiti.

Kako se spoprijateljiti s sodelavci?

Pozdravijo jih njihova oblačila ...

Ne glede na to, kateri subkulturi pripadate, ne glede na slog oblačil, ki ga imate raje, je vseeno bolje priti v službo v diskretni obleki. Še posebej sprva. Konec koncev, če pridete v pisarno v nečem preveč svetlem in nenavadnem, tudi če kodeks oblačenja dopušča takšna oblačila, tvegate, da boste izgubili naklonjenost svojih sodelavcev, ne da bi jo še osvojili. Zagotovo je v vašem ansambel primeren za vaš novi položaj. A tudi nikomur se ni vredno prilagajati. Bodi to, kar si.

V čuden samostan ...

Poskusite, da v ekipi ne določite svojih pravil. Teh norm vedenja, sloga oblačenja ali vrste delovnega mesta, ki so obstajale prej, še vedno ne boste mogli dramatično spremeniti, lahko pa izgubite lokacijo svojih kolegov na delovnem mestu. Morda boste v prihodnosti lahko naredili nekaj sprememb, vendar šele potem, ko boste pridobili spoštovanje svojih kolegov, vse to pa lahko storite le z njihovim soglasjem.

Poiščite vodjo

Vsaka ekipa ima svojega neformalnega vodjo. To je tisto, kar je treba najprej opredeliti. Vzpostavite odnose z njim, upoštevajte, da ste vzpostavili odnose s sodelavci na delovnem mestu.

Kolegi pri vašem delu so vaši dobri prijatelji

Seveda sodelavcem ne bi smeli razkriti. družinske skrivnosti ali pa jih povabite na vse družinske počitnice, vendar komunicirajte zunaj službe, vsaj včasih, a še vedno potrebno. Zato, če ste povabljeni na poslovno zabavo ali na podeželsko potovanje, je bolje, da tega ne zavrnete. Tako lahko spoznate ljudi, s katerimi delate, vzpostavite prijateljstva. In seveda, na takšnih dogodkih si je lažje zapomniti imena zaposlenih, njihove rojstne dneve ali nekatere značilnosti, kot so alergija na agrume ali negativen odnos do cigaretnega dima.

Audacity druga sreča?

Poskusite, da sodelavcem ne sedite na vratu. Ne zamujajte in se skrivajte za lokacijo drugih. Ne predstavljajte si neskončnih osebnih nalog za mlajše zaposlene. Ne izposojajte velikih količin denarja. Na splošno ne delajte tistega, česar ne bi želeli, da bi vam storili.

Nazadnje, pri komunikaciji s sodelavci na delovnem mestu ne smemo pozabiti na resnice, kot so naklonjenost, dobronamernost, medsebojna pomoč, razumevanje itd. Pomagajte zaposlenim, vendar jim ne dovolite, da vam sedijo za vratom. Spoštujte jih, jih pohvalite, vendar se ne zanesite s sikofantom. Ne bodite skrivnostni, vendar ne razkrivajte preveč, prav tako ne smete nikogar ogovarjati. Bodite prijazni, iskreni in nasmejani. In potem, tudi če nekje naredite napako ali naredite nekaj narobe, vam bo zagotovo odpuščeno.

Marina Dudničenko

Za začetek morate razumeti, da so nova ekipa isti ljudje kot vi, le s svojimi lastnostmi in korporacijskimi tradicijami. Zato je sprva vredno dobro pogledati korporacijske posebnosti in tradicijo.

Pravzaprav ni redkost, da ima vsaka ekipa svoj stil vsakdanjega vedenja. Sprva je vredno zavzeti položaj opazovalca, da bi hitro razumeli razmere in značilnosti ekipe.

Poleg tega vam bo eleganten videz vlil zaupanje.

Sprva je tudi nezaželeno zavrniti ponudbe kolegov, da bi kam odšli, da bi preskočili korporativne zabave. Konec koncev, neformalno vzdušje združuje ljudi. Super bi bilo, če bi sami postali pobudnik neformalnega srečanja in sprostitve zunaj delovnega mesta.

Kaj storiti, da ne bi postali izobčenec

Vredno se je skrbno seznaniti s svojimi delovnimi obveznostmi in jih jasno izpolnjevati. Ta pomemben vidik vpliva tudi na odnos do vas v ekipi.

Sprva je vredno zadržati svoja čustva in ne pokazati svojega značaja. V nasprotnem primeru vas lahko kot histerično osebo dolgo časa priporoča. Poskusite biti mirni glede vsega, kar se zgodi.

Poskusite biti prijazni do vseh.

Že dolgo je znano, da komunikacijo pritegnejo pozitivni in dobronamerni ljudje.

Govorili smo o tem, kako se pridružiti ekipi, vendar obstajajo vidiki, ki jih preprosto ni mogoče dovoliti.

kričanje kakršnih koli okoliščin;
zamerite šalam;
pritoževati se oblasti, še bolj pa pisati poročila;
odkrito zavist;
maščevati se;
splesti spletke;
pritegniti pozornost vseh;
izzvati konflikte;
spogledovati z zaposlenimi, še bolj pa s šefi;
govoriti slabe stvari o nekdanjih zaposlenih in delu.

Kako prijateljevati z ekipo pri delu? 5 nasvetov za začetnike

Vsi smo morali zamenjati službo, glavna težava pa je bila, kako vzpostaviti stik z novo ekipo. Včasih se nam lahko posreči in nas bodo sprejeli z odprtimi rokami, vendar ne smemo pustiti svojega življenja naključja. Zato vam na podlagi del psihologov predstavljamo 5 najboljši nasvet To vam bo pomagalo, da se popolnoma vključite v novo ekipo.

Nasmehni se

V komunikaciji in na prvem srečanju se rahlo nasmehnite. Ne obupajte in ne skrbite, če si prvi dan niste zapomnili imen vseh zaposlenih. Veliko bolj pomemben bo vaš prijazen odnos do vsakega od njih.

Privoščite svojim sodelavcem

V naši družbi imamo že dolgo neizrečeno tradicijo, na položaj se bomo podali kratek čas po imenovanju. Poleg tega, če se znajdete v novi ekipi, te tradicije v nobenem primeru ne prekinjajte. Ko načrtujete manjše počitnice, pristopite z vso svojo ustvarjalnostjo, naj vas spomnijo kot zanimivo in izredno osebo. Poskusite presenetiti svoje nove sodelavce z domačo torto ali eksotično jedjo. Prav tako lahko založite vse, kar potrebujete za pripravo sušija, in zaposlene povabite, da jih skuhajo tako, da zavihajo rokave. Takšno timsko delo bo v veliko pomoč, da postanete član nove ekipe.

Bodi previden

Zanimajte se za življenje novih sodelavcev na delovnem mestu. Opazujte značaje in navade ljudi, ne oklevajte in vprašajte o drugih zaposlenih. Ne glede na to, kako se zdaj sliši, poslušajte ogovarjanja, vendar se jim seveda ne pridružite sami. Prejete informacije vam bodo pomagale, da se boste lažje naselili v novem okolju, se izognili težavam z razdražljivimi ljudmi in morda našli dobrega spremljevalca.

Bodite proaktivni

Spodbudite vse zaposlene, da gredo po službi, da se družijo in se bolje spoznajo. Če opazite, da se nekaj vaših sodelavcev odpravlja na kosilo ali skodelico kave v preddverju, povabite svoje podjetje. Konec koncev bodo drugi ljudje zagotovo radovedni, če bodo izvedeli več o vas.

Delajte kot ekipa

Mnogi ljudje na novem delovnem mestu se bojijo aktivno pokazati svoje lastnosti zaradi strahu pred kritiko. Toda ne prepustite se strahu, v redu je, če vaša ideja ni cenjena, vendar bo to vsem pokazalo, da ste pripravljeni biti del ekipe. Svobodno izrazite svoje ideje in misli. Predstavljajte si, kako super bi bilo, če bi vašo ponudbo cenili.