Тест в полицию название. Советы для проходящих психологическое тестирование. Детектор лжи помогает


Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…


На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

  • Тест на характер — (программный вариант)
  • Тест на темперамент — (программный вариант)
  • Тест на внимательность (переключение внимания)

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

  • SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

  • Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

    • (с программной обработкой результатов)

  • Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Успешное проведение реформы органов внутренних дел требует, прежде всего, качественного кадрового состава. Будущие и уже состоящие на службе полицейские должны обладать не только определенными теоретическими знаниями и хорошей физической подготовкой, но и высоким уровнем надежности и честности.

С целью выявления возможных негативных черт характера, которые неприемлемы для сотрудников МВД, при их поступлении на службу проводится специальная . Более подробно о ее проведении и возможных последствиях - далее в статье.

Прохождение проверки на полиграфе (детекторе лжи) используется не только при в органы внутренних дел (ОВД), но и во многих других сферах деятельности.

Однако такая проверка является для потенциального сотрудника добровольной - он имеет законное право не соглашаться на нее, и это не будет основанием для отказа ему в трудоустройстве.

Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной. Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.

Для чего необходимо прохождение полиграфа?

Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека. Они направлены на выявление в его характере скрытой информации, которая несовместима с работой в ОВД.

Примерами такой информации может быть:

  • наличие корыстных мотивов;
  • предрасположенность к коррупции или ее проявления в прошлом;
  • связи с наркотиками (прием таких веществ или их распространение);
  • злоупотребление алкогольными напитками;
  • связи с криминальными структурами;
  • игровая зависимость;
  • незаконное владение и хранение оружия;
  • подделка документов или денег;
  • садистские наклонности и склонность к жестокости и т.п.

Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.

Однако есть и некоторые противопоказания относительно проверки. Например, она не может проводится в отношении:

  • лиц, которые не достигли возраста 14 лет;
  • служащих, которые находятся в состоянии сильного физического утомления или стресса;
  • беременных женщин;
  • лиц, страдающих хроническими заболеваниями;
  • иных лиц, проверка в отношении которых противопоказана по состоянию здоровья.

Наличие подобных противопоказаний должно подтверждаться специальной справкой или заключением от медицинского учреждения.

Процедура прохождения

Алгоритм проверки сотрудника на полиграфе выглядит следующим образом:

  1. Проведение ознакомительной беседы и вводного инструктажа. При этом у сотрудника уточняют готовность прохождения процедуры, ее предполагаемую длительность и возможные вопросы.
  2. Подписание декларации о прохождении . Данный документ подтверждает добровольность участия сотрудника в процедуре.
  3. Проведение разъяснительной беседы. В ее ходе обсуждаются и уточняются все вопросы, которые будут заданы при тестировании.
  4. Техническая подготовка к тестированию. На этом этапе специалист, проводящий процедуру (полиграфолог) закрепляет на теле тестируемого необходимые датчики. После этого он калибрует полиграф, поскольку в некоторых случаях необходима его настройка под индивидуальные особенности организма.
  5. Собственно проведение тестирования. На этом этапе испытуемому задаются вопросы по заранее утвержденному списку. Если какие-то ответы вызывают у эксперта сомнения или неясности, в течение процедуры они могут быть заданы повторно, причем не один раз.
  6. Проведение тестовой беседы. Она обычно проводится в середине или в конце тестирования. В ходе этой беседы могут обсуждаться или уточняться некоторые вопросы, заданные во время тестирования.
  7. Получение и обработка результатов. В соответствии с подписанной декларацией, данные результаты могут быть переданы только заказчику и являются строго конфиденциальными.

В ходе тестирования могут присутствовать только двое - это полиграфолог и сам исследуемый сотрудник.

Наиболее популярные вопросы

Полный список вопросов, которые задаются сотруднику МВД при тестировании, не подлежит огласке и не находится в широком доступе. Однако можно ознакомиться с примерным перечнем возможных вопросов:

  1. Любите ли вы оружие?
  2. Вы когда-либо хранили военную тайну?
  3. Употребляли ли вы спиртное?
  4. Вы совершали кражи?
  5. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
  6. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества?
  7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
  8. Вам нравится унижать других?
  9. Вам нравятся спец. операции?
  10. Употребляли ли вы наркотики?
  11. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
  12. Вам нравится, когда вас унижают?
  13. Употребляли ли вы курительные смеси?
  14. Вы когда-либо убивали животное?

Стоит учесть, что если какие-то из заданных вопросов будут слишком личными или неприемлемыми для испытуемого, он всегда может отказаться давать на них ответы.

Однако это может сказаться на результатах тестирования .

Как успешно пройти полиграф?

По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%. Устройство фиксирует такие процессы, происходящие в организме человека, как:

  • дыхание;
  • сердечно-сосудистую активность (давление, сердечный ритм);
  • потоотделение;
  • электрическое сопротивление кожи и т. п.

Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

  • хорошо отдохнуть и выспаться;
  • избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
  • исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
  • избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Что делать, если тестирование не пройдено?

После прохождения проверки могут быть получены такие результаты:

  1. рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению);
  2. не рекомендован.

В последнем случае кандидат не может быть принят на службу, поскольку результат проверки отрицательный. Ему предоставляется шанс пересдачи теста, но не менее чем через полгода после неудачной попытки. Если во второй раз тест будет сдан успешно, его смогут .

Что касается ситуации с уже работающими сотрудниками, то в случае отрицательного результата проверки определенные последствия будут и для них. Конечно, увольнение только по этому основанию маловероятно, но вот в повышении, скорее всего, будет .

Также есть вероятность, что будет начато расследование в отношении такого сотрудника, если результаты полиграфа дадут для этого основания. Например, это может произойти при наличии подозрений в коррупции или в других противоправных действиях.

В последние несколько лет проверка на полиграфе является обязательным испытанием для будущих сотрудников ОВД, которая проводится перед их поступлением на службу.

Допуск к ней могут получить только те кандидаты, чьи результаты тестирования были положительными. В противном случае тест придется пересдавать.

В тест для полиции входят вопросы и правильные ответы по правовой подготовке которые составлены на основании Федерального Закона о Полиции от 01.02.2011г. и по огневой подготовке. Данные тесты помогут действующим сотрудникам полиции качественно подготовится к прохождению очередной или внеочередной аттестации, а также к сдаче итоговых экзаменов по окончании учебного года полиции. Кандидатам для приема на работу в полицию проверить свои знания для того что бы быть уверенными в своей теоретической подготовке к службе в полиции.

Все сотрудник полиции, а так же желающие поступить на службу в полицию, обязаны досконально знать Федеральный закон о Полиции от 01.02.2011 года, для качественного его применения в повседневной деятельности. От того как знает сотрудник полиции этот закон может зависит его жизнь и судьба, а так же жизнь гражданских людей попадающих в различные жизненные ситуации и в следствии этого входящих в контакт с сотрудниками полиции.

Знание ответов на вопросы которые включает в себя огневая подготовка для сотрудников полиции поможет качественно применять табельное оружие закрепленное за каждым сотрудником, правильно содержать его и производить чистку. Тесты для полиции добавят знания в этой области, а так же закрепят уже имеющие.

Экзамен для сотрудников полиции позволяет проверить свои знания онлайн на сколько вы подготовлены к сдаче итоговых испытаний по окончании учебного года.

Проходите тест для полиции готовьтесь к экзаменам и устройству на работу вполицию оставляйте свои комментарии и пожелания.

В карьере почти каждого сотрудника МВД наступает такой момент, когда необходимо посетить центр психо-физеологической диагностики (ЦПД) . Процедура не очень приятная, но не такая страшная, если во всём разобраться. Так как пройти ЦПД в МВД и что для этого нужно? Данная процедура состоит из нескольких частей: тесты, общение с психологом, детектор лжи (полиграф) .

Первым этапом будет тест, который призван выявить личностные качества, характер испытуемого и проверить уровень его образованности и смекалки. Процесс этот не простой, требующий не мало выносливости и терпения, так как придётся отвечать на 560 вопросов в течении трёх часов. Подобные испытания предстоит пройти и как уже проходящим службу в органах (например при переходе на более высокую должность) , так и тем кто только собирается вступить в эти ряды. Так что ответ на вопрос: как поступить в школу МВД, начнётся именно в этом месте.

Сразу после окончания теста и его проверки происходит беседа с психологом в процессе которой будут задаваться самые разные вопросы, про отношении в семье, увлечения, злоупотребление алкоголем и наркотическими веществами и т. п. Данный вид проверки будет ещё большим испытанием, так как после решения теста присутствует дикая усталость, да и психолог будет стараться выявить всю подноготную, которую пытается скрыть испытуемый. Не минует подобное испытание и тех, кто решил вернуться в органы и думает над вопросом: как восстановиться в МВД?

Заключительным этапом этого длинного пути будет детектор лжи (полиграф) . Вопросы задаваемые в процессе этого исследования будут иметь различный характер, но объединяет их одно - они специально разработаны с целью выявить вещи, которые человек тщательно пытается утаить и отсеять при наборе в МВД нежелательных личностей или отсеять уже служащих, которые по состоянию здоровья не могут проходить службу. Такие сотрудники направляются на освидетельствование и в течении двух недель обязаны пройти такую комиссию и стоит задуматься над тем: как уволиться из МВД.

Стоит отметить, что врать на любых этапах ЦПД бессмысленно это может негативно отразится на результате обследования. Так что, если встал вопрос о том, как пройти полиграф в МВД или обмануть его, то не стоит даже и пытаться. Просто необходимо максимально честно и искренне отвечать на все вопросы, так как машина всё равно покажет, если где то была попытка скрыть что-либо.

Опираясь на всё написанное выше, ЦПД уже не кажется таким сложным и тяжёлым мероприятием. Ведь эта система призвана не просто не допустить, всех и каждого, кто подумает устроится на службу в органы, а для качественного отсеивания нежелательных кандидатов. Это надо помнить, меньше давать волю эмоциям, говорить искренне и правдиво, тогда даже подобное испытание пройдёт вполне легко.

Виды психофизиологических исследований:

1.Психодиагностические исследования направлены на изучение характерологических особенностей, уровня интеллектуальных способностей, психических функций (память, внимание, мышление, нервно-психическая устойчивость);

2.Психофизиологические исследования профессионально важных качеств, направлены на изучение психомоторных, вегетативных реакций, включая объективные методы исследования профессионально важных качеств на основе методов функциональной диагностики (антропометрические измерения, функциональные исследования сердечно-сосудистой системы в покое и при нагрузке), а также изучение уровня функциональных резервов организма при воздействии экстремальных условий профессиональной деятельности;

3. Специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфа с целью выявления негативной, скрываемой информации (выявление отрицательных мотивов поступления на службу, склонность к коррупционному поведению, выявление возможных контактов с криминальными элементами, выявление фактов употребления психоактивных веществ, а также фактов совершения в прошлом антисоциальных поступков и преступлений);

4 . Электропунктурный вегетативный резонансный тест (ЭВРТ) по методу Р.Фолля проводитсяс целью диагностики фактов употребления наркотических и психоактивных веществ в немедицинских целях.

Порядок прохождения обследования в ЦПД

Обследование в ЦПД осуществляется по предварительной записи после окончания медицинского освидетельствования ВВК. Для записи на обследование кандидат на службу, на учебу, сотрудник при перемещении самостоятельно прибывает в ЦПД.

Запись осуществляется ежедневно по рабочим дням с 14.00 по 16.00, выдается талон-направление ЦПД, где указана дата и время обследования.

Для записи при себе иметь:

  1. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, служебное удостоверение сотрудника МВД);
  2. Направление на обследование в ЦПД МСЧ из кадрового аппарата комплектующего подразделения (из отдела кадров);
  3. Лист обследования ВВК.

В день, указанный на талоне ЦПД, кандидат должен прибыть в ЦПД к 09.00 . Опоздавшие на обследование не допускаются.

Перечень документов для кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России:

  1. Лист обследования ВВК;
  2. Фотография 3x4 (1 шт.)

Перечень документов для кандидатов на службу в органы внутренних дел (восстанавливающихся в систему МВД или проходивших службу в других силовых ведомствах):

  1. Паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность гражданина;
  2. Военный билет (приписное свидетельство);
  3. Направление в ЦПД из кадрового аппарата;
  4. Лист обследования ВВК;
  5. Электрокардиограмма (для 1 – 2 групп предназначения);
  6. Заверенная копия приказа об увольнении из силового ведомства (копия представления об увольнении);
  7. Характеристика с последнего места службы в силовом ведомстве (в случае давности факта увольнения сроком не более 5 лет);
  8. Заключение по результатам социально-психологического изучения кандидата на службу в органы внутренних дел (от кадрового психолога);
  9. Фотография 3x4 (1 шт.)