V katerem mesecu nosečnosti se odobri porodniški dopust? Kdaj gredo na porodniški dopust? Koliko stane porodniški dopust?

Ženske, ki se pripravljajo na rojstvo otroka, zanimajo, kakšno finančno podporo lahko prejmejo od države, velikost obstoječih plačil, pa tudi obdobje nosečnosti, v katerem lahko po zakonu odidejo na porodniški dopust.

Porodniški dopust je obdobje, za katerega zaposlena v podjetju prekine svojo delovno dejavnost v zvezi z rojstvom otroka. Porodniški dopust običajno nastopi v zadnjih mesecih nosečnosti in traja do dopolnjene starosti novorojenega otroka.

Porodniški dopust je vrsta bolniškega dopusta. Izda se na delovnem mestu, če imate bolniški list. Vsaka nosečnica mora poznati vse pravne nianse v zvezi s porodniškim dopustom.

Koncept "porodniški dopust" se v sodobnem zakonodajnem okviru Ruske federacije ne uporablja več in ostaja le opredelitev dveh uradnih vrst dopusta: za nosečnost in prihajajoči porod ter za nego otroka.

Obe možnosti imata jasno omejena obdobja in ne prekineta materinih delovnih izkušenj, v večini primerov sledita druga drugi.

Porodniški dopust

Ta vrsta dopusta (tako se pogosto razume znani izraz "porodniški dopust") deluje kot socialno jamstvo za vse uradno zaposlene nosečnice, pa tudi za tiste ženske, ki bodo prekinile vojaško službo ali pogodbeno službo.

Porodniški dopust se izda v obliki bolniškega dopusta z jasno določenimi mejami njegovega trajanja. V tem času naj se bodoča mamica pripravi na sam porod, si oddahne od njega in se posveti svojemu novorojenemu otroku.

Pomembno! Ta vrsta dopusta je na voljo ne samo tistim ženskam, ki bodo rodile same, ampak tudi tistim, ki posvojijo dojenčke do treh mesecev.

Seveda lahko ženska med takšnim "počitkom" zahteva denarno nadomestilo v višini 100% povprečnega zneska njene plače za pretekli dve leti.

Počitnice za varstvo otroka

Zdi se, da ta vrsta nadomesti prejšnjo in se nadaljuje, dokler otrok ni star tri leta. Seveda se mora uslužbenka podjetja ali podjetja znova pojaviti na svojem delovnem mestu (po porodu) in napisati ustrezno vlogo, ki jo podpirajo vsi potrebni dokumenti: rojstni list otroka in potrdilo z očetovega delovnega mesta (mora potrditi odsotnost takega registracijskega dopusta z njegove strani). Vendar nihče ne prepoveduje mladi mami, da se po izteku predhodnega dopusta vrne k svoji poklicni dolžnosti in otroka pusti možu, babici, drugim sorodnikom ali varuški. Poleg tega lahko do treh let izmenično vzamete dopust: na primer do enega leta je ženska doma, od leta do dveh - njen mož in nato babica.

Ob kateri uri gredo in kako dolgo traja?

Mnoge ženske se veselijo porodniškega dopusta, saj se od konca drugega trimesečja vedno težje spopadajo s svojimi obveznostmi, še posebej, če delo vključuje telesno aktivnost. Ta odtenek je bil upoštevan pri pripravi zakonov.

Kakšen teden

Zakonski porodniški dopust, povezan s pripravo na prihajajoče rojstvo otroka, se začne pri polnih 30 tednih nosečnosti, v potrditev česar mora bodoča mati predložiti ustrezen dokument - porodniški dopust. V njem je naveden čas njene odsotnosti v zvezi z rojstvom otroka in prihajajočim porodom. Res je, če ženska pričakuje več otrok, potem ima pravico do zasluženega dopusta od 28. tedna.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta?

Dopust v zvezi z nosečnostjo in bližajočim se porodom ter poznejši začasni počitek zaradi nege otroka, mlajšega od treh let, se prizna vsem nosečim ženskam, ki delajo, pa tudi tistim, ki so na služenju vojaškega roka ali so bile odpuščene zaradi do likvidacije podjetja, nato pa se je prijavil na zavodu za zaposlovanje. Poleg tega imajo podobne pravice tudi študentke.

Značilnosti določb o porodniškem dopustu

Porodniški dopust (ali porodniški dopust) je obdobje nezmožnosti za delo, v katerem lahko bodoča mati prejema plačano bolniško odsotnost do 200 dni.

Dopust je razdeljen na dva dela: predporodni in poporodni, plačani skupaj, brez prekinitve.

Za pridobitev ustreznih nadomestil mora delavka izdati bolniško odsotnost in se obrniti na kadrovsko službo, da zaprosi za porodniški dopust.

Porodniški dopust v letu 2018 traja 70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po porodu. Pri dvojčkih se dopust podaljša na 84 koledarskih dni, po porodu pa na 110 koledarskih dni.

Marsikdo ne razume razlike med porodniškim dopustom (porodniškim dopustom) in starševskim dopustom. To so različni koncepti, različni dopusti in tudi različni roki. Slednje se ženski zagotovi, dokler otrok ne dopolni treh let.

Če je nosečnica na delovnem mestu izpostavljena škodljivim dejavnikom, jo je treba premestiti na drugo delovno mesto. Povprečni zaslužki se ohranjajo.

Po prezgodnjem porodu lahko delavka zahteva 156 dni za okrevanje po težkem porodu in počitek. Trajanje je določeno na splošen način.

Ali je možno, da grem na porodniški dopust kasneje, kot je predvideno? V skladu z zakonodajo Ruske federacije je možno oditi na bolniški dopust takoj po določenem obdobju, ne 70 dni, ampak 35, na primer. In tega delodajalec svojemu zaposlenemu ne more preprečiti.

Toda če se ženska želi vrniti na delo prej, kot je bilo pričakovano, se mora o tem pogovoriti s svojim šefom.

Za pridobitev porodniškega dopusta mora noseča delavka predložiti bolniški list, ki ga sestavi lečeči zdravnik in vsebuje podatke o poteku nosečnosti. Trajanje počitka in plačila ženske se izračunajo na podlagi te bolniške odsotnosti.

Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pred rokom? Trajanje porodniškega dopusta

Če v procesu rojevanja otroka ni posebnosti:

Na porodniški dopust lahko greš pri 30 tednih (približno 7 mesecev). Trajanje - 140 dni (70 dni pred porodom, 70 po porodu).
Če ženska pričakuje dva, tri ali več otrok, se lahko zaradi zdravstvenih razlogov začne pripravljati na porod v 28. tednu nosečnosti in ostane na dopustu 194 dni (84 dni pred porodom, 110 dni po porodu).
Če se med porodom ugotovi, da je otrok več, dobi mati poleg 140 dni porodniškega dopusta še 54 dni.
V primeru težkega poroda se porodnici po 140 dneh dopusta daje 16 dni časa za okrevanje.
Če je bil otrok rojen prezgodaj (v 22-30 tednih), se porodniški dopust izda 156 dni od datuma rojstva.
Če ženska rodi mrtvorojenega otroka pred 30. tednom nosečnosti, traja dopust 156 dni.

Število dni porodniškega dopusta je odvisno od številnih dejavnikov in okoliščin.

V primeru, da bodoča mamica dela na območju, ki je onesnaženo zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil in elektrarne Mayak ter izpusta radioaktivnih odpadkov v reko Techa, lahko gre na dopust pri 27 tednih. Ženska ima 160 dni porodniškega dopusta.

Ali je mogoče na porodniški dopust prej?

Če ima ženska v življenju posebne okoliščine, lahko izrazi željo, da gre predčasno na porodniški dopust. To je lahko povezano z:

Z njenim zdravstvenim stanjem
Delovno vzdušje, v katerem se znajde
Življenjski pogoji
Druge okoliščine, ki jo prisilijo v prekinitev delovne dejavnosti pred 30. tednom nosečnosti

Če se sklicujete na odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n, potem je navedeno določeno obdobje, koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust. Z drugimi besedami, obstajajo jasno določena obdobja, ko ženska prejme bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda od ginekologa, ki jo je opazoval zahtevano obdobje. Od pravila, ki ga določa zakon, ni izjem. Toda nosečnica mora razumeti, da gre lahko na dopust prej, kot je predvideno.

Začnimo z dejstvom, da je to v skladu z delovno zakonodajo mogoče. Zlasti člen 260 delovnega zakonika zagotavlja ženski pravico do dopusta enkrat letno, ne glede na urnik. Delodajalec je dolžan delavki zagotoviti zahtevani dopust v naslednjih primerih:

Pred odhodom zaposlene na porodniški dopust
Takoj po koncu porodniškega dopusta
Po porodniškem dopustu

Treba je razumeti, da jamstvo na zakonodajni ravni nikakor ni povezano s tem, kako dolgo ženska dela pri določenem delodajalcu. Če želite prejeti zahtevani dopust, morate delati šest mesecev, in če to obdobje še ni minilo, to ne bo ovira za pridobitev dopusta pred odhodom na porodniški dopust.

Obstajajo situacije, ko je ženska že imela čas za dopust, vendar je pred odhodom na porodniški dopust ostalo še dostojno količino časa in je že težko delati.

Postavlja se vprašanje, kaj storiti v tem primeru? Priporočamo, da se obrnete na ginekologinjo, ki vas spremlja, in ji poveste o težavah.

Morate razumeti, da je potek nosečnosti v veliki meri odvisen od duševnega stanja bodoče matere. In včasih je njeno dobro počutje neposredno odvisno od njenega duševnega miru in moralnega udobja.

Da bi se dojenček rodil zdrav, se je treba dobro prehranjevati, izogibati stresnim situacijam in biti v okolju, ki je z okoljskega vidika varno. Če kateri od naštetih dejavnikov ni izpolnjen ali je ogroženo zdravje matere in otroka, ima nosečnica pravico do zdravljenja v bolnišnici. Z drugimi besedami, za ta čas ji lahko izdajo bolniški list in to zakonito. In v tem primeru za mamo ne bo tako pomembno, v katerem tednu gredo na porodniški dopust.

Ali je mogoče na porodniški dopust kasneje?

Nosečnice zasledujejo različne cilje, ko izračunajo, v katerem tednu naj gredo na porodniški dopust. Mnoge ženske, zlasti tiste, ki se slabo počutijo, gredo predčasno na porodniški dopust. Toda obstajajo popolnoma zdrave in polne energije bodoče matere, ki želijo zaslužiti več denarja in opraviti vse svoje delo pred rojstvom otroka - zato morajo iti na porodniški dopust pozneje kot je rok. Ugotovimo, kako verjeten je takšen razvoj dogodkov?

Če se obrnemo na 3. odstavek 46. člena odredbe št. 624-n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011, potem obstaja posebna klavzula, da v primeru prostovoljne zavrnitve bodoče matere potrdila o bolniški odsotnosti, ki ji je bila izdana za nosečnost in porod, je treba to zavrnitev zabeležiti v zdravstveni dokumentaciji.

Če pride trenutek, ko si nosečnica premisli in želi dobiti bolniško odsotnost za nosečnost in porod, bo morala ponovno obiskati zdravnika, vendar šele pred rojstvom otroka (v zakonu je ta trenutek označen kot »pred porod«).

Bolniško odsotnost je mogoče pridobiti od datuma, od katerega mora biti izdana po zakonu, torej bo izdana za nazaj (28, 27 ali 30 tednov nosečnosti) in strogo za obdobje, ki je nosečnici določeno z zakonom ( 194, 160, 140).

Besedna zveza "pred porodom" je v besedilu odredbe posebej navedena za jasno razlago zakonodajne norme.

Torej, povzamemo:

Nosečnica ima pravico do bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda le do rojstva otroka. Po rojstvu otroka bolniške za nosečnost in porod ne bo več mogoče dobiti. Če nosečnica dela do poroda brez bolniške odsotnosti, potem od rojstva otroka sodeluje pri prijavi porodniškega dopusta. Ob takem razvoju ne bo upravičena do porodniškega nadomestila, po rojstvu otroka pa bo takoj prejela nadomestilo za nego otroka. Ta možnost je primerna za situacijo, ko se nosečnica počuti odlično in ima visoko plačo. Pogosto je v takšnih situacijah plačilo za bolniško odsotnost bistveno nižje od zneska zaslužka, ki ga bo ženska prejela med delom približno dva meseca pred porodom.
Če ženska prejme bolniško odsotnost pozneje od datuma porodniškega dopusta, ki ga določa zakon, bo še vedno izdan točno na dan, ko je padel 27., 28. ali 30. teden nosečnosti. Z drugimi besedami, izdan bo za nazaj
Treba je razumeti, da je nemogoče biti na dopustu in delati hkrati, to pomeni, da ne bo mogoče prejemati nadomestil in plače hkrati. In če je ženska prejela bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda in jo vzela na delo, potem njena plača ne bo izplačana, ampak bo izdano nadomestilo za materinstvo. V takšnih situacijah je največ, kar je mogoče storiti, poskusiti doseči dogovor z delodajalcem, tako da bo za obdobje, opravljeno preko norme, plača izdana kot bonus (kot možnost)

Obstajajo situacije, ko se pogovor nanaša na večdnevno odstopanje (na primer do 14 dni), takrat se lahko ginekolog, ki opazuje nosečnico, sreča na pol poti in se poravna v korist slednje.

Kako pravilno izračunati datum porodniškega dopusta?

Zgodbe o tem, kako lahko prevarate zdravnika in s tem vplivate na datum, ko lahko odidete na porodniški dopust, ostajajo pomembne le za spomine na sovjetsko medicino. V sodobni Rusiji lahko raziskovalne metode določijo starost nerojenega otroka z natančnostjo enega dneva.

Na podlagi besed nosečnice, opažanj ginekologa in podatkov iz ultrazvočnih protokolov se določi ne le pričakovani datum poroda, temveč tudi dan začetka dopusta BIR. Ker je razlika običajno le nekaj dni, ženska praviloma nima težav s tem, kako samostojno izračunati, kdaj oditi na porodniški dopust. Pri normalni nosečnosti lahko zaprosite za potrdilo o nezmožnosti za delo že naslednji dan po preteku tridesetega tedna.

Težje bo tistim ženskam, ki so se odločile odložiti priprave na porod in so zamudile obisk zdravnika. Nekatere se pod pretvezo dobrega počutja odločijo, da bodo delale dlje, da bi si izboljšale finančno stanje, pri čemer prestavljajo datume porodniškega dopusta.

V tem primeru je treba zapomniti, da zdravnik ne more preložiti datuma začetka porodniškega dopusta, tudi če je nosečnica zavrnila bolniško odsotnost ali je nanjo prišla z zamudo.

V takih primerih postopek predvideva možnost izdaje dokumenta o invalidnosti "za nazaj". To pomeni, da bo naveden dejanski datum prejema bolniškega dopusta, vendar mora datum začetka porodniškega dopusta sovpadati z dnem poteka 30 (včasih 28) tednov. Takšno potrdilo o nezmožnosti za delo ne pomeni disciplinskih ukrepov zoper zapoznelega zaposlenega, še posebej, če je ves ta čas preživel na delovnem mestu.

Pomembno! Delodajalec se mora zavedati, da lahko plača za opravljeni čas ali izračuna nadomestila za materinstvo za te dni. Prejemanje dveh vrst plačil v enem obdobju se bo štelo za nezakonito.

Zahtevani dokumenti in revizijski postopek

Za porodniški dopust za bodočo mamico

Za pridobitev zakonitega dopusta te vrste bo morala bodoča mati zbrati naslednji paket dokumentov:

Potrdilo iz predporodne klinike o registraciji do 12 tednov
Bolniška odsotnost, izdana v 30. tednu, ki zagotavlja nezmožnost za delo za obdobje 140, 156 ali 194 dni
Kopija potnega lista ženske
Potrdilo o prejetih dohodkih (plači) za zadnjih 12 mesecev
Številka kartice v izbrani banki za prenos ugodnosti (predhodno izdana na banki)
Vloga naslovljena na delodajalca

Celoten postopek pridobitve porodniškega dopusta je naslednji:

V 30. tednu (če nosi več otrok - na 28.) bodoča mati prevzame bolniško odsotnost iz predporodne klinike (če je potrebno, v več izvodih)
Nato mora ženska osebno napisati in podpisati vlogo, naslovljeno na vodjo (pri tem lahko pomaga kadrovska služba, da vse pravilno formalizira)

Pomembno! Ne pozabite navesti natančnega števila dni vašega dopusta, saj se v vsakem posameznem primeru obdobje izračuna posamično (navedeno na bolniški odsotnosti), pa tudi zahteva po zagotavljanju nadomestil za nosečnost in prihajajoči porod v skladu z obveznim dopustom. socialno zavarovanje.

Po predložitvi vseh navedenih dokumentov bo kadrovska služba obdelala ustrezen nalog za vašo začasno odsotnost
Od datuma, navedenega v naročilu, lahko nosečnica uradno odide na dopust, da se pripravi na prihajajoči pomemben dogodek v svojem življenju. Zanimivo bo vedeti, kako se počutita mati in otrok v 28. in 30. tednu nosečnosti

Ko je izpolnila vse prejšnje zahteve, se lahko bodoča mati sprosti do rojstva otroka, nato pa bo morala znova zbrati dokumente, da pridobi oprostitev dela, ki skrbi zanj (do 3 leta).

Seveda le, če se družinski svet ne odloči za drugo možnost: za otroka lahko skrbi mož ali drugi sorodniki.

Za starševski dopust za bodočega očeta

Za prijavo na to možnost počitnic boste potrebovali:

Potni list državljana (kopija)
Kopija rojstnega dokumenta
Številka bančne kartice
Izjava

Z vsemi temi papirji boste morali ponovno na kadrovsko službo, potem pa bo mlada mamica imela pravico ostati na porodniški do otrokovega tretjega leta starosti.

Plačilo med porodniškim dopustom

Če je bodoča mamica vključena v obvezno socialno zavarovanje zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi materinskih obveznosti, nadomestilo, ki ji pripada, ne sme biti nižje od povprečne plače oziroma še posebej minimalne plače, določene z zakonom (od 1. januarja 2018 dalje). , to je 9.489 rubljev) . Če je bila uradna zaposlitev pred nosečnostjo krajša od 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna ob upoštevanju minimalne plače, ki velja pri izračunu pomoči.

Porodniško nadomestilo

Če gre delavka na porodniški dopust, lahko za to obdobje prejme nadomestilo.

Plačilo je zakonsko urejeno in je seštevek vseh dohodkov zaposlenega za zadnji dve leti, izračunan v dnevih, pomnožen s trajanjem bolniške odsotnosti (v dnevih).

Nadomestilo se izplača enkrat na začetku materinskega dopusta. Nadomestila se izplačajo ob naslednjem izplačilu plač zaposlenim.

Prejemek ne bi smel biti predmet dohodnine, enotne socialne dajatve, pokojninskih prispevkov ali prispevkov za obvezno zavarovanje.

Pravico do porodniškega nadomestila imajo:

Vsem uradno zaposlenim ženskam
Brezposelne ženske, ki so prijavljene na zavodu za zaposlovanje
Za študente
Žensko vojaško osebje
Ženske, ki delajo v vojaških organizacijah kot civilno osebje

Do nadomestila so upravičeni delavci, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev. Dodatek se prejme za dneve, ko je posvojenec star manj kot tri mesece.

V primeru, da ženska posvoji dva ali več otrok, se rok podaljša na 110 dni.

Če gredo ženske s porodniškega dopusta s prvim otrokom naravnost na porodniški dopust z drugim otrokom, običajno raje izberejo porodniško nadomestilo kot nadomestilo za nego otroka, saj je prvo običajno bolj donosno.

V času, ko je delavka na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka, mora obdržati zaposlitev in prejemati nadomestila.

Bodoče matere pogosto sprašujejo, v katerem tednu gredo na porodniški dopust. Če je ženska noseča z enim otrokom, če njeno zdravje ni v nevarnosti, potem pri 30 tednih nosečnosti.

Dolžina porodniškega dopusta je odvisna od števila pričakovanih otrok, pogojev dela, zahtevnosti poroda in zdravstvenega stanja.

Dodatna ugodnost

Do tovrstne denarne pomoči so upravičene ženske, ki se prijavijo pred dvanajstim tednom nosečnosti. V letu 2018 bo znesek te dodatne ugodnosti enak 632 rubljev in 76 kopeck (od 1. februarja), vendar za zdaj ostaja na enaki ravni - 613,14. Nosečnica bo ta denar lahko prejela pri delodajalcu skupaj s porodniškim nadomestilom ali v primeru bolnišničnega usposabljanja na kraju študija. Če ženska ne študira in ne dela, ji to vrsto pomoči zagotovi služba za socialno varstvo.

Ali si vedel? Medtem ko si v nekaterih državah na vse načine prizadevajo povečati rodnost, na Kitajskem že od sedemdesetih let prejšnjega stoletja delajo vse, da se v eni družini ne bi rodil več kot en otrok. Kljub temu, da je ta politika v zadnjem času nekoliko oslabela, so globe v veljavi še danes. Največjo kazen sta leta 2014 prejela režiser Zhang Yimou in njegova žena, ki sta pred poroko in brez dovoljenja rodila tri otroke.

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

Od 1. februarja 2018 se znesek te vrste pomoči poveča s 16.350,33 rubljev na 16.873,54 rubljev. Takšna pomoč nima nobene zveze s poklicno zaposlitvijo mlade mamice pred porodniškim dopustom in se izplača absolutno vsem ženskam, ki so rodile. Pravico do vpisa ima eden od staršev - tako mati kot oče novorojenčka.

Varstveni dodatek

Ob rojstvu otrok družina prejme prejemke v skladu z zakonom

Dokler dojenček ne dopolni enega leta in pol, njegovi starši povsem upravičeno zahtevajo denarno pomoč za nego, ki jo izplačujejo vsak mesec v fiksnem znesku. Višina te pomoči se določi glede na plačo starša (predvsem matere, pa tudi očeta) za preteklih 24 mesecev, vendar ne več kot 40 % celotnega zneska.

Od leta 2018 ženska za prvega otroka prejme 3163 rubljev, za drugega in naslednje otroke pa 6327 rubljev. Najvišji znesek te ugodnosti ne sme presegati 24.536 rubljev, pri prejemanju denarja prek organov socialne varnosti (to je možno v primeru likvidacije podjetja med porodniškim dopustom) - 12.262 rubljev. Za tiste, ki niso bili uradno zaposleni, je pomoč pri varstvu otroka do 1,5 leta na navedeni minimalni ravni. V nekaterih regijah države starši prejemajo nadomestila za otroke, mlajše od treh let, vendar je to odvisno le od rojstva drugega in naslednjih otrok. Če mlada mati želi podaljšati porodniški dopust na tri leta za nego enega otroka, potem je upravičena do samo 50 rubljev pomoči na mesec.

Ali si vedel? Dosmrtni porodniški dopust bi lahko dobil Arabec Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, ki je pri 70 letih 96-krat postal oče.

Porodniški dopust za moža

V skladu z veljavno zakonodajo lahko družinski oče odide na porodniški dopust šele po koncu 140-dnevnega porodniškega dopusta svoje žene, pri čemer je delodajalca o svoji odločitvi obvestil 7 tednov pred tem trenutkom. Vsa nadomestila za materinstvo mu bodo izdana šele po uradni potrditvi vodstva njegove odsotnosti z dela v zvezi z nego otroka. V nekaterih primerih je dovoljeno delo s krajšim delovnim časom za očeta, kar je zelo priročno, če mati nima službe in ima velik "bel" dohodek. Tako kot v primeru ženske, ki gre na porodniški dopust, moški obdrži pravico do svojega delovnega mesta po izteku dogovorjenega obdobja. Z eno besedo, rojstvo otroka je enaka odgovornost za mater in očeta, zato se lahko porodniški dopust izda v enakih delih. Praviloma vsako družino v tej zadevi vodijo njeni interesi.

Porodniški dopust ali porodniški dopust je zakonsko določeno plačano obdobje 140, 156 ali 194 dni, ki je zagotovljeno vsaki ženski, da rodi otroka in obnovi svoje zdravje.

Čas plačila porodniške v letu 2016 se je spremenil le za ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas - zdaj je treba na ustrezno vlogo zaposlene podaljšati delovno razmerje z njo ne samo kot prej, do konca nosečnosti (rojstva). otroka), ampak tudi za celotno poporodno obdobje, ki predstavlja dodatne dni izplačanega porodniškega dopusta:

70 dni - med normalnim porodom;
80 dni - za zapletene primere;
110 - ob rojstvu dveh ali več otrok (večplodna nosečnost).

V vseh drugih primerih se trajanje porodniškega dopusta in čas izplačila porodniških nadomestil ženskam na porodniškem dopustu določita na običajen način.

V skladu z rusko zakonodajo se porodniški dopust za ženske določi v obliki obdobja nezmožnosti (bolniškega dopusta) za določen čas, ki ga plača delodajalec v višini 100% povprečne plače, izračunano za dve celi predhodni koledarski leti.

Dopust se prizna bodoči mamici v času porodniškega obdobja 30 tednov noseča, in če je večplodna nosečnost, potem že v 28 tednov. Izplačilo nadomestil za materinstvo se izvede na delovnem mestu naslednji dan plačilne liste ali neposredno iz Sklada za socialno zavarovanje (SIF).

Koliko tednov greš na porodniški dopust?

Čas porodniškega dopusta in skupno trajanje porodniškega dopusta v Rusiji določa delovna zakonodaja in predpisi na področju obveznega socialnega zavarovanja.

V skladu z veljavnimi predpisi trajanje porodniškega dopusta Na splošno je odvisno samo od dveh glavnih dejavnikov:

težave med nosečnostjo in porodom;
število rojenih otrok.

Ta vzorec je podrobneje prikazan v naslednji tabeli.

Koliko dni je plačan porodniški dopust?

Značilnosti nosečnosti in poroda	Število koledarskih dni dopusta		Skupno trajanje porodniškega dopusta, dni
Značilnosti nosečnosti in poroda	Pred porodom	Po porodu	Skupno trajanje porodniškega dopusta, dni
Normalna nosečnost, porod brez zapletov	70	70	140
Normalna nosečnost, zapleten porod	70	86	156
Prezgodnji porod (od 22 do 30 porodniških tednov)	—	156	156
Večplodna nosečnost	84	110	194
Večplodna nosečnost, odkrita ob porodu	70	124	194

V katerem koli od zgoraj navedenih primerov se dajatve izplačajo enkratni pavšalni znesek za celotno obdobje dopusta, ki ga določa zakon.

Pravico do porodniškega nadomestila imajo tudi starši, ki posvojijo otroke, mlajše od 3 mesecev. Plačila se izvajajo od trenutka posvojitve do konca ustreznega poporodno obdobje— 70 koledarskih dni od rojstva otroka na splošno ali 110 dni pri posvojitvi več otrok.
Poleg tega se morajo bodoči starši otroka ob prijavi na porodniški dopust spomniti, da je možno izmenično kombinirati bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda z letnim plačanim dopustom. Za to se uporablja letni dopust pred odhodom na porodniški dopust(najbolj priljubljena metoda) ali po njenem zaključku.

Istočasno zagotovitev dveh počitnic z vidika delovne zakonodaje nesprejemljivo.

Kdaj se plača porodniška: pred ali po porodu?

Po zakonu "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ se plačila za materinstvo zagotovijo na zahtevo otrokove matere ali osebe, ki jo nadomešča, če je vloga upoštevana najkasneje v šestih mesecih od dneva prenehanja porodniškega dopusta.

torej izplačilo porodniškega nadomestila v skladu z zakonom se izvaja pod pogojem, da se registrira na kraju dela ali službe v naslednjih pogojih:

pred porodom- kadar koli na zahtevo zaposlene po prejemu porodniške bolniške odsotnosti iz predporodne ambulante, ki se izda v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti (28 za več porodov);
po porodu- kadar koli po rojstvu otroka, če imate bolniško odsotnost, vendar najkasneje v 6 mesecih po poteku porodniškega dopusta, navedenega v njej.

Po oddaji vloge bo delodajalec v 10 dneh sprejel odločitev o zagotovitvi porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila. Končno porodniška je plačana naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Pozor

Od 1. julija 2011 v nekaterih regijah države, ki sodelujejo v pilotnem projektu "Neposredna plačila", se nadomestila za materinstvo izplačajo prosilki neposredno iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje na bančni račun zaposlene ali prek podružnice ruske pošte. V tem primeru se denar nakaže najkasneje do 26 mesec, ki sledi mesecu vložitve vloge pri Skladu za socialno zavarovanje.

Za prijavo na porodniški dopust in dodelitev porodniškega nadomestila (M&B) mora ženska računovodstvu delodajalca predložiti ustrezne dokumente:

Potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust) za nosečnost in porod.
Vloga za ustrezen dopust.
Potrdila iz prejšnjega kraja dela (če so na voljo):
- o povprečnem dohodku za zadnji dve polni koledarski leti.
- o izrednih obdobjih, ki niso vključena v izračun nadomestil.

Koliko časa je treba izplačevati porodniško nadomestilo?

Znesek plačil, ki ga je treba plačati, izračunan v skladu z uveljavljenimi pravili in dodeljen s strani delodajalca v desetih dneh od trenutka prejema originalnega potrdila o nezmožnosti za delo. Nadomestila za materinstvo se izplačujejo naenkrat na dan prejema plače.
Natečeni znesek nadomestila se delodajalcu povrne iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje (SIS), ne glede na obliko lastništva podjetja. V tem primeru čas prejema sredstev na račun podjetja določijo teritorialni organi Sklada za socialno zavarovanje.

Postopek za izračun zneska porodniškega dopusta je dovolj preprost, da lahko sami opravite potrebne izračune. Če želite to narediti, morate znesek plače za prejšnji dve leti (brez upoštevanja zneska prejetih bolniških odsotnosti) razdeliti na število dni za zadnji dve polni koledarski leti. Tako dobimo povprečno dnevno plačo, ki jo pomnožimo z ugotovljenim trajanjem porodniškega dopusta, dobimo znesek izplačane zavarovalnine.

Pozor

Dolžina delovnih izkušenj ne vpliva na pravico do porodniškega dopusta in nadomestil. Če pa obdobje uradne delovne aktivnosti ženske ne presega 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izplača na podlagi določene minimalne plače - 7500 rubljev za 1 mesec od 01.07.2016

Izplačilo porodniške brezposelnim v letu 2016

Za nekatere kategorije brezposelnih žensk se nadomestilo za materinstvo v skladu z zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ ne sme zagotoviti v zgoraj opisani obliki. obvezno socialno zavarovanje sorazmerno s povprečnimi plačami ter v obliki fiksno plačilo, nadomestilo iz zveznega proračuna:

ženske, ki prejemajo poklicno izobraževanje v izobraževalnih organizacijah različnih stopenj (srednje, višje, dodatno poklicno) - ugodnosti so dodeljene in plačane v kraju študija;
ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi (ali enakovredna služba v organih za notranje zadeve, gasilci, kazenska služba itd.) - zagotovljene so ugodnosti na delovnem mestu.

V teh primerih se porodniški dopust zagotovi v obliki bolniške odsotnosti v istem obdobju, vendar se izplača ustrezno v višini štipendije ali denarnega nadomestila.

RedRocketMedia

Bryansk, ulica Ulyanova, stavba 4, pisarna 414

Porodniški dopust(B&R, v običajnem jeziku je samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno pogodbeno služenje. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in preživijo čas z novorojenčkom.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon določa, da se k odloku priloži izplačilo prejemkov iz socialnega zavarovanja.

Porodni dopust je zagotovljen tako za naravne (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Posebnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga lahko vzamejo: edina ženska.

Včasih pišejo ali pravijo, da je oče lahko odšel na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije, v času ženinega porodniškega dopusta lahko moški dobi le izven vrstice. letni plačani dopust.

Nov zakon z dne 29. junija 2015 št. 201-FZ je uvedla spremembe pogojev za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti dokler se otrok ne rodi, potem je zdaj ženska zagotovljena z zakonom poporodni dopust, ki ji daje pravico do porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni porodniškega dopusta).

Koliko tednov traja registracija?

Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust, je 30 tednov. Za odhod na dopust morate pridobiti porodniški dopust pri zdravniku. V dokumentu bosta navedena datum začetka in konca porodniškega dopusta.

V nekaterih primerih so nameščeni drugi pogoji prijava porodniškega dopusta:

27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
28 tednov - za večplodno nosečnost.
Če ima ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti bolniškega staleža po začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka porodniškega dopusta - če pade na konec leta, je včasih bolj priporočljivo preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom podvržen plačani bolniški odsotnosti. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni traja po zakonu?

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni porodniškega dopusta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poroda in števila rojenih otrok.

Dopust po BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
Če se otrok rodi prej, bo ženska še vedno preskrbljena skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje poroda in porodniškega dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Pogoji	Trajanje porodniškega dopusta v dnevih
Pogoji	Pred porodom	Po porodu	Skupaj
Normalen potek nosečnosti in poroda	70	70	140
Enako za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih po nesreči v Černobilu, tovarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko. Teča (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem območju)	90	70	160
Normalna nosečnost, zapleten porod	70	86	156
Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju "černobilskega območja"	90	86	176
Prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom)	0	156	156
Večplodna nosečnost, diagnosticirana pred 30. tednom	84	110	194
Večplodna nosečnost, ugotovljena ob rojstvu	70	124	194

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju zagotovljeno izboljšanje njihovega zdravja zunaj območja onesnaženja pred porodom.

Za žensko, posvojitev otroka pri starosti do 3 mesecev je lahko trajanje porodniškega dopusta krajše:

Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
Porodniški dopust traja do 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Prijava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica svojemu delodajalcu zagotoviti bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu po BiR. Za zaposleno samo je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

do prejemati denarno pomoč;
da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolniško odsotnost, ki jo zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda potrdilo o prejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka porodniškega dopusta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo, ali pa se lahko prestavi na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Obenem sam porodniški dopust ne bo prestavljen na poznejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, navedenega na bolniškem staležu.

Porodniška bolniška

Izda se potrdilo o nezmožnosti za delo na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen v zdravstveni zavod, drugič (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (veljajo tako za zdravnika kot za delodajalca):

Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo segati čez celico.
Beležke lahko naredite na tiskalniku ali pišete ročno s črnim gelom, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
Kakršni koli madeži, prečrtaji in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanjem morate spremeniti obrazec in vse znova napisati.
Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika itd.) ne ustreza vrstici, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega staleža, ker Sklad za socialno zavarovanje ne sme sprejeti nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil po BiR.

Če se odkrije napaka, se potrdilo o nezmožnosti za delo vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
Napačen naziv zavarovane organizacije se ne šteje za napako, ker ga FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavna podlaga za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Tej vključujejo:

Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi svoj položaj).
Podatki o osebnem dokumentu.
Podatki o kraju registracije in prebivališča.
Prosimo, zagotovite dopust v skladu z BiR.
Ob prijavi v zgodnji nosečnosti plačajte nadomestilo za materinstvo in enkratno nadomestilo (neobvezno).
Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
Podpis, priimek in datum izpolnjevanja vloge zaposlenega.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo bolniške odsotnosti.

Nalog za porodniški dopust

Ko ženska na delovnem mestu prejme vlogo in bolniško odsotnost, se oblikuje kadrovska služba podjetja sklep o odobritvi porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, lahko se vzame kot podlaga enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

ime zavarovane organizacije;
datum in številka dokumenta;
Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
vrsta dopusta (porodniški dopust);
razlogi za odobritev porodniškega dopusta;
datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni glasi ukaz obvezno, podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o porodniškem dopustu vpišejo v osebni karton delavke (obrazec št. T-2). Dejstvo, da je ženska na delovnem in delovnem dopustu, se odraža v delovnem času (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Regres je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Ugodnost se prenese naenkrat na račun ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

Za vsak polni mesec porodniškega dopusta je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvedeta po veljavni minimalni plači (minimalni plači). Od 01.02.2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
Najvišji znesek plačila je urejen z osnovami za obračun zavarovalne premije. Dohodek zaposlenega za določeno leto se primerja z njegovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se porodniški dopust plača vsak od njih. Hkrati se lahko nadomestilo za nego otroka izda samo enemu od zavarovancev.

Porodniški dopust se plača le, če je bila zagotovljena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo pravico do ugodnosti B&R na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun porodniških nadomestil za dopust računovodstvo se izvaja podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna plačila") po ustaljeni metodi. Upoštevajo se naslednji podatki:

Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred njenim nastopom porodniškega dopusta. Za tiste, ki se jim porodniški dopust začne v letu 2018, bosta predvideni leti 2016 in 2017.
Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
Število "izgubljenih" dni iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna v naslednjem zaporedju:

izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo »outlier« časovna obdobja);
ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
Določi se višina pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega dopusta).

Višina nadomestila mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (na podlagi 9489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Spletni kalkulator na spletni strani FSS bo olajšal izračune in vnaprej izračunal znesek, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Natančno tako se izračuna znesek dodatka za računovodjo v podjetju in na Skladu za socialno zavarovanje.

Polja morate natančno izpolniti:

Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
Vpišite datume obdobja nezmožnosti, ki je navedeno na bolniški.
Če je bila ženska zadnji dve obračunski leti na porodniškem dopustu, lahko nadomesti obračunski leti.
V »Pogoji za izračun« vnesite zneske zaslužka za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če delovna doba v določeni organizaciji ne presega šest mesecev.

Plačilo za porodniški dopust

Izplača se porodniški dopust iz sklada za socialno zavarovanje (SIF). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

ženska napiše izjavo delodajalcu za porodniški dopust in nadomestila.
Rok za odločitev na delovnem mestu o plačilu dopusta in izračunu nadomestila za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
Za prenos denarja je dodeljen določen čas. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan izplačila plače skupaj s plačami za druge zaposlene.
Delodajalec (zavarovalec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt »Neposredna plačila«, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje (čeprav je vloga za porodniški dopust še vedno napisana delodajalcu, njen izračun plačilo pa izvajajo delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima Sklad za socialno zavarovanje pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. v mesecu, po vložitvi vloge za porodniški dopust.

Poleg nadomestil za materinstvo lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Potreben je porodniški dopust (porodniški dopust). delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji gre pri 30 tednih na porodniški dopust nosečnost. Če želite to narediti, morate prijaviti bolniško odsotnost v predporodni kliniki, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, kraju službovanja) in napisati prošnjo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat v celotnem obdobju počitnic po BiR na račun ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

Med nosečnostjo je žensko telo podvrženo številnim spremembam. Če je bodoča mati prej delala, bo v drugi polovici nosečnosti težko izpolnjevala svoje dolžnosti. Da bi se ženska lahko mirno pripravila na porod in bila pozorna na svoje zdravje, lahko odide na porodniški dopust.

Porodniški dopust in nadomestila med nosečnostjo so državna pomoč. Zanjo lahko zaprosi vsaka zaposlena ženska ob predložitvi bolniškega lista. Od katerega tedna lahko greš na porodniški dopust in koliko časa traja? Razmislimo o teh vprašanjih.

Koliko tednov začnete na porodniški dopust?

Če želite izpolniti dokumente za prejemanje ugodnosti, morate pridobiti zdravniško potrdilo. Zdravnik, ki ga obiskujete, določi, v katerem tednu se začne vaš porodniški dopust. Sklepa na podlagi bolnikovega zdravstvenega stanja, števila otrok in pričakovanega datuma poroda.

Pomembno:Če ženska ne želi iti na dopust pred porodom, bo odpust z dela formaliziran v porodnišnici.

Zdravnik bo pacientki izdal bolniški list, v katerem bosta navedena datum začetka in konca porodniškega dopusta. V večini primerov so odpuščeni z dela v 30. tednu nosečnosti, vendar je možno spremeniti čas porodniškega dopusta:

Ženske, ki živijo v bližini onesnaženih ali nevarnih območij (v bližini Černobila, elektrarne Mayak itd.), lahko odidejo od 27. tedna dalje;
v primeru večplodne nosečnosti prenehajo delovati od 28. tedna;
v primeru prezgodnjega poroda se porodniški dopust izda od trenutka poroda.

Pomembno: Na dopust lahko odidete pred porodniškim dopustom, ne glede na to, koliko časa je ženska delala v organizaciji.

Če delate v podjetju manj kot 6 mesecev, potem to dejstvo ne bo ovira za dodaten počitek. Če želite delo končati prej, morate izračunati, koliko časa boste odšli na porodniški dopust, in napisati vlogo, naslovljeno na svojega vodjo. V njem je navedena zahteva za izrabo letnega dopusta, ki se kasneje spremeni v porodniški dopust.

Če ste prej vzeli dopust, potem ne boste mogli iti na porodniški dopust pred 28-30 tednom nosečnosti. Če se slabo počutite, se s pritožbami obrnite na svojega zdravnika - zdravnik je dolžan ukrepati. V nekaterih primerih se bolniki pošljejo v dnevno bolnišnico za opazovanje in stabilizacijo zdravstvenega stanja, v tem času pa se jim dodeli bolniški dopust.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Trajanje porodniškega dopusta se določi glede na stanje pacientke, otroka in število pričakovanih otrok. Razmislimo o vseh obstoječih možnostih:

V primeru enoplodne nosečnosti in brez zapletov je odmor skupaj 140 dni. Razdeljen je na 2 enaka dela, to je 70 dni pred in po porodu.
V primeru pričakovanja dveh ali več otrok je danih 84 dni pred porodom in 110 po njem.
V nekaterih primerih zdravniki ne morejo določiti natančnega števila otrok med nosečnostjo. V tem primeru, če se rodi več kot en otrok, bo počitek pred rojstvom 70 dni, po - 124 dni.
Če je bila nosečnost normalna, vendar je bil porod težaven, je 76 dni pred porodom in 80 po njem.
Ženske, ki živijo v bližini onesnaženih ali nevarnih območij, gredo na porodniški dopust 90 dni pred porodom in lahko počivajo 70 dni po porodu.

To ne postane vedno breme, zato si nekatera dekleta želijo na dopust pozneje. Na primer, lahko vzamete bolniški dopust ne 70 dni pred porodom, ampak 40 ali 20. Delodajalec nima pravice zavrniti nosečnice tega.

Nasvet: Predlogi zakona ne obravnavajo možnosti predčasne vrnitve na delo, zato se je treba o tem predhodno pogovoriti s svojim šefom.

Naj povzamemo

Ženske, ki delajo, študirajo in delajo v pisarni, lahko odidejo na porodniški dopust. Njegovo trajanje se določi glede na bolnikovo stanje in število pričakovanih otrok in se giblje od 140 do 194 dni. Po želji se lahko čas počitka podaljša z dopustom pred ali po porodu.

Ljudje gredo na porodniški dopust v 28-30 tednih nosečnosti. Če želite to narediti, se morate prijaviti pri zdravniku, izpolniti bolniški list in ga predložiti delodajalcu.

Rojstvo otroka je poseben trenutek v življenju vsake družine. S prihodom novorojenčka v družino starši začnejo novo, veselo in hkrati težko obdobje, ko jih poleg veselja spremljajo številne težave in skrbi.

Toda v resnici se življenje družine začne spreminjati veliko prej, ko se mama in oče šele pripravljata na rojstvo otroka. In zato že dolgo pred rojstvom otroka starši začnejo težavno obdobje.

Državna podpora družini

Zato država že pred rojstvom otroka začne zagotavljati prvo podporo družini, ki se pripravlja na prinovo. Da bi rodila zdravega otroka in obnovila svoje zdravje po porodu, mora ženska upoštevati poseben režim, katerega ena od nalog je zaščita pred fizičnim in čustvenim stresom. Na žalost si danes sploh težko predstavljamo delo, ki ne povzroča fizičnega, duševnega ali čustvenega neugodja. Zato zakonodaja vsaki zaposleni ženski zagotavlja zagotovitev porodniškega dopusta, ki ga pogosteje imenujemo porodniški dopust.

Poleg počitka, potrebnega za zdravje med nosečnostjo in po porodu, je porodniški dopust plačan, torej je bodoča mamica tudi finančno podprta. Plačilo za porodniški dopust se imenuje porodniško nadomestilo ali porodniško nadomestilo. V tem članku bomo podrobno preučili, komu se odobri porodniški dopust, kdaj gredo na porodniški dopust, kako se izračuna njegovo trajanje, kdaj se izplačajo porodniška nadomestila in kaj določa višino izplačanega nadomestila ter zakaj se lahko porodniška plačila zelo razlikujejo. v velikosti.

Zagotavljanje porodniškega dopusta nosečnicam je povezano predvsem s skrbjo za zdravje ženske in otroka. Bodoča mamica se mora pripraviti na porod, v tem obdobju naj ne skrbi in se preobremenjuje. Po porodu mora ženska obnoviti svoje zdravje, otrok pa potrebuje nego in pozornost matere. Obstajajo pa tudi objektivni dejavniki, ki vplivajo na delovno zmožnost delavke, saj v pozni nosečnosti težko opravlja delovne obveznosti.

Prvič so porodniški dopust za zaposlene ženske začeli zagotavljati v ZSSR leta 1917. Pred tem nikjer na svetu zaposlenim ženskam ni bila zagotovljena pravica in možnost, da zakonito ne hodijo na delo med nosečnostjo in po porodu.

Trenutno je porodniški dopust zagotovljen na zvezni ravni in je zagotovljen vsem ženskam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi in se pripravljajo na materinstvo. Poleg tega imajo ženske, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, pravico do porodniškega dopusta. Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja, da delavka med porodniškim dopustom obdrži službo.

Kaj določa trajanje porodniškega dopusta?

Veljavna zakonodaja določa različno trajanje porodniškega dopusta glede na potek nosečnosti in poroda ter število rojenih otrok. Porodniški dopust je razdeljen na dve obdobji - pred in po porodu. Za vsako od teh obdobij, odvisno od zgoraj navedenih dejavnikov, zakon določa določeno trajanje. V tem primeru je dopust zagotovljen in plačan v celoti, kar pomeni, da bo trajanje porodniškega dopusta enako vsoti dni v predporodnem in poporodnem obdobju.

Poglejmo, katere glavne situacije vplivajo na dolžino posameznega obdobja, koliko dni v posameznem obdobju je predvidenih z zakonom in kakšno skupno trajanje dopusta je možno z različnimi kombinacijami le-teh. Torej, začnimo s predporodnim obdobjem.

Pri normalni nosečnosti predporodno obdobje porodniškega dopusta traja 70 dni.
V primeru večplodne nosečnosti mora predporodno obdobje trajati 84 dni.
Če dvojčki ali trojčki pred rojstvom niso bili znani, bo tudi prvi dopust trajal 70 dni.
V primeru prezgodnjega poroda pred 30. tednom predporodni dopust ni določen.
Trajanje drugega obdobja porodniškega dopusta je odvisno od zahtevnosti poroda in števila otrok.
Pri nezapletenih porodih enega otroka je poporodno obdobje 70 dni.
Če je bil porod težak, a je otrok tudi sam, potem bo drugi del dopusta 86 dni.
Ne glede na zahtevnost poroda bo ob rojstvu dvojčkov ali več otrok porodnica lahko počivala 110 dni po porodu.
Če večplodna nosečnost ni bila znana pred porodom, dobi ženska poporodno obdobje 124 dni.
Po prezgodnjem porodu dobi ženska 156 dni dopusta.

Pri izračunu porodniškega dopusta se štejejo koledarski dnevi.

Za lažje razumevanje možnih kombinacij predporodnega in poporodnega obdobja si oglejte naslednjo tabelo:

Tako se glede na zgornje dejavnike oblikujejo le tri možnosti za trajanje porodniškega dopusta: ženska lahko ostane na njem 140, 156 ali 194 koledarskih dni.

Poleg bodočih mater imajo pravico do porodniškega nadomestila tudi posvojitelji, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev. V tem primeru se nadomestilo izračuna tudi glede na število koledarskih dni porodniškega dopusta, vendar krajše. Dejstvo je, da med posvojitvijo prvo (podobno kot predporodno) obdobje dopusta ni dodeljeno, trajanje drugega obdobja pa je odvisno le od števila posvojenih otrok. Tako je skupno trajanje porodniškega dopusta za posvojitev otroka do 3 mesecev enako 70 koledarskih dni, šteto od trenutka posvojitve, ali 110 dni za hkratno posvojitev več otrok.

Kdaj lahko greš na porodniški dopust?

Po črki zakona se porodniški dopust določi na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo v zvezi z nosečnostjo in porodom, izdanega za določeno število dni in 100-odstotnega plačila. Pri izračunu zneska plačila za porodniški dopust za zaposleno žensko se uporablja znesek njenega povprečnega zaslužka za dve polni koledarski leti pred nastopom porodniške.

Bolniški list za nosečnost in porod se izda bodoči mamici v 30. tednu nosečnosti ali dva porodniška tedna prej (v 28. tednu nosečnosti), če se pričakuje rojstvo dvojčkov. Ko ženska prejme bolniško odsotnost, se z njim obrne na kadrovsko službo svojega podjetja in napiše vlogo za porodniški dopust in plačilo nadomestila za materinstvo.

Obenem pa je za bodočo mamico koristno vedeti, da nihče ne prepoveduje oddaje vloge za izrabo plačanega letnega dopusta pred porodniškim dopustom ali po njem. S takšnim ravnanjem lahko ženska znatno podaljša obdobje neprekinjenega počitka. Poleg plačila porodniških nadomestil se v tem primeru izplača tudi regres za glavni dopust.

Opozoriti velja tudi, da delovne izkušnje v ničemer ne vplivajo na pravico do porodniškega dopusta. Toda v primeru, da obdobje uradnega dela bodoče matere ne presega 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi trenutne minimalne plače.

Kdaj lahko prejmem nadomestilo za materinstvo?

Kdaj se izplačuje nadomestilo za materinstvo? V skladu z veljavno zakonodajo lahko mati otroka zaprosi za porodniško nadomestilo najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. Z drugimi besedami, če ženska iz nekega razloga med nosečnostjo ni zaprosila za nadomestilo za materinstvo, ima še vedno dovolj časa, da ne zamudi roka za predložitev dokumentov.

Običajno ljudje zaprosijo za nadomestilo za materinstvo pred porodom. Ženska lahko to stori kadar koli, če ima v rokah bolniško odsotnost za nosečnost in porod, ki se izda pri 30 tednih nosečnosti (ali pri 28 tednih, ko pričakujete dvojčke). Tudi mati lahko po porodu kadarkoli predloži potrebne dokumente za nadomestilo, vendar mora to storiti najkasneje v 6 mesecih po koncu bolniške odsotnosti.

V 10 dneh po prijavi vloge mora delodajalec odločiti o odobritvi porodniškega dopusta in izplačilu porodniškega nadomestila. Plačilo se izvede naslednji dan po plačilu v podjetju.

Treba je opozoriti, da v nekaterih regijah države od 1. julija 2011 deluje projekt »Neposredna plačila«, v skladu s katerim mati prejema materinska plačila neposredno iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje s prenosom na njen bančni račun ali prek podružnice ruske pošte. Izplačilo nadomestila za materinstvo se v tem primeru izvede najpozneje do 26. dne naslednjega meseca po vložitvi vloge.

Kdaj gredo študentke na porodniški dopust? Ker je porodniški dopust v bistvu obdobje začasne nezmožnosti za delo, potrjene z bolniškim staležem, ga ne morejo prejemati le zaposlene ženske. Razlike so v viru financiranja in višini porodniških plačil. V skladu z zakonom "O državnih prejemkih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ so nekatere kategorije brezposelnih žensk zagotovljene nadomestilo za materinstvo v obliki fiksnega plačila, ki se nadomesti iz zveznega proračuna.

Na primer, za ženske, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednje specializirane, srednje strokovne ali višje ravni, se ugodnosti dodelijo in plačajo na kraju študija. Ženske, ki opravljajo vojaško ali enakovredno pogodbeno službo, prejemajo ugodnosti v kraju služenja.

Porodniški dopust za te kategorije žensk je zagotovljen v obliki obdobja nezmožnosti za delo na podlagi bolniške odsotnosti, trajanje dopusta pa je določeno enako kot za zaposlene ženske in znaša 140, 156 ali 194 koledarjev. dnevi. Plačilo v tem primeru se izvede v višini štipendije (za študente) ali dodatka (za ženske v službi).