Kaj storiti, če zamujate na razgovor. Če zamujate na razgovor, ne postavljajte »pravih« vprašanj

Primeri so različni. »Sama sem enkrat zamudila dve uri na razgovor s sedanjim predsednikom, nekdanjim generalnim direktorjem podjetja,« priznava Elena Arefieva, kadrovska direktorica DPD v Rusiji. "Takrat sem bil voznik začetnik, vozil sem svoj avto in bil zmeden." Če bi Eleno kljub temu zaposlili, drugi morda ne bi imeli te sreče. Tudi če vnaprej opozorite zaposlovalca ali najvišjega vodjo. »Nekoč smo imeli intervju s kandidatom za mesto vodje dogodkov, ki je od podzemne postaje Pushkinskaya do Bolshaya Nikitskaya hodil pol ure, čeprav ta pot ne traja več kot 12-15 minut,« pravi Marina Getmanskaya, izvršna direktorica PR agencije AG Loyalty. »Vsake tri minute nas je klical in spraševal, ali gre v pravo smer, ter naštel vse predmete na poti. Ko je kandidat končno prišel do vhoda, smo želeli samo reči: "Oprosti, ampak ne potrebujemo te več." Trden vtis imamo, da oseba, ki ne zna najti pisarne ali se orientirati po središču Moskve, verjetno ni primerna za delo na našem področju, kjer se je treba strogo držati rokov in sprejemati hitre odločitve.«

HeadHunter je v začetku maja anketiral 1000 kadrovskih strokovnjakov iz ruskih in zahodnih podjetij in ugotovil, da je večina zaposlovalcev nevtralna glede zamude kandidatov, če na to vnaprej opozorijo (88 %). 12 % jih je dejalo, da je zamujanje nesprejemljivo. Če kandidat, nasprotno, pride veliko prej od dogovorjenega časa, bo 57 % zaposlovalcev glede tega nevtralnih, 27 % pozitivnih (po njihovem mnenju je to bolje kot prihod pozneje) in 16 % negativnih (to pomeni delodajalec v neprijetnem položaju, saj so vsi pripravljeni zagotoviti pogoje za čakanje).

Če prosilec zamudi na razgovor, lahko skoraj polovica zaposlovalcev (46 %) zavrne razgovor z njim. Še več, 8 % jih je že imelo podobno izkušnjo zavrnitve.

Če pogledate razlike v stališčih do tega vprašanja med zahodnimi in ruskimi podjetji, postane očitno, da imajo zahodna podjetja bolj lojalen pristop do zamujanja: samo 17% (v primerjavi s 43% Rusov) je dejalo, da je lahko razlog zamuda. za zavrnitev. 79% (v primerjavi s 50% Rusov) je dejalo, da zamuda ni razlog za zavrnitev.

"Za vse naše kandidate velja domneva nedolžnosti, dokler ne ugotovimo vseh podrobnosti njihove zamude," pravi Tatyana Klimentyeva, kadrovska direktorica investicijske skupine Absolut. »Ponavadi, če človek pokliče in reče, da ima višjo silo, sestanek ali prestavimo ali pa ga počakamo, a ga hkrati opozorimo, da bo imel manj časa za razgovor.« Če kandidat ne pokliče ali se, ko se pojavi, ne opraviči in ne pojasni razloga za zamudo, ima malo možnosti, da bi bil sprejet v podjetje, ugotavlja.

Ljudje, ki zamudijo na razgovor, so običajno tako osramočeni, da se preprosto opravičijo in ne iščejo izgovorov, deli svoja opažanja Yuri Virovets, predsednik HeadHunterja. Zamujanje na razgovor je pokazatelj stopnje odgovornosti kandidata v zvezi z delom, pravi Olga Stepanova, vodja oddelka za industrijo in gradbeništvo agencije za zaposlovanje Penny Lane Personnel.

Zaposlovalec meni, da je zamuda prvi negativni pokazatelj poklicne usposobljenosti osebe, ugotavlja: "Takšno vedenje ne more vplivati na končno oceno kandidata." Po njenih ugotovitvah med višjimi menedžerji na razgovore ne zamuja več kot 8-10% kandidatov, medtem ko med srednjimi menedžerji - do 30%. Vendar, ne glede na to, kako kategorični so zaposlovalci, včasih tudi zamudijo na razgovore (44% anketirancev je to iskreno priznalo). 54 % zaposlovalcev ne tolerira zamujanja, 2 % pa jih redno zamuja namerno.

Razgovor je pomemben dogodek v življenju vsakega iskalca zaposlitve. Na razgovor morate priti pravočasno, da boste na svojega potencialnega delodajalca naredili dober vtis. Vendar nihče od nas ni imun pred nesrečami. Če zamujate na razgovor, ne pomeni, da ne boste dobili službe. Samo narediti morate nekaj korakov, da boste napako odpravili.

Pokličite in opozorite

Če ne morete priti pravočasno, obvestite osebo, ki bo vodila razgovor. Prej ko pokličeš in poveš, da boš zamudil, tem bolje. To bo pomagalo zgladiti negativen vtis, ki ga ustvarja netočnost.

Seveda obstajajo situacije, ko je klic preprosto nemogoč. Na primer, slabo ste se počutili, doživeli prometno nesrečo itd. V tem primeru morate takoj poklicati, ko se pojavi takšna priložnost.

Če nimate telefonske številke osebe, s katero se pogovarjate, pokličite številko podjetja, ki jo imate. Predstavite se in prosite, da svoje sporočilo prenesete kadroviku, s katerim ste dogovorjeni.

Vnesite čas prihoda

Če zamujate, morate sporočiti, koliko zamujate. Anketar verjetno ne bo pričakoval, da boste navedli čas novega sestanka natančno do sekunde. Vsekakor pa bo želel vedeti, ali boste na razgovor prišli čez 15 minut ali čez eno uro.

Poskusite ne dajati obljub, ki jih verjetno ne boste izpolnili. Če ste na drugem koncu mesta, fizično ne boste mogli priti na sestanek v 10 minutah. Preden pokličete anketarja, ocenite situacijo. Nato navedite predviden čas prihoda.

Pokličite, tudi če ste v dvomih

Recimo, da še ne zamujate, obstaja pa že možnost, da ne boste pravočasni. V takšni situaciji je tudi bolje poklicati in opozoriti. Super je, če na razgovor prideš pravočasno. Vaš klic bo poudaril, da vas skrbi vtis, ki ga boste naredili, in da želite dobiti službo. Če zamujate, vam bo pravočasno opozorilo pomagalo zgladiti neprijeten vtis.

Razgovor je lahko prestavljen ali odpovedan.

Super je, če se vodja zaposlovanja odloči počakati na vas. Toda zamuda na razgovor lahko vodi tudi do tega, da vas spraševalec prosi, da ga prestavite. Bodite pripravljeni na to priložnost, ne zavrnite je. Naj oseba, katere čas ste zapravili, določi nov dan in uro. Pokažite svojo pripravljenost, da se srečate ob času, ki mu ustreza.

Tudi če pokličete in obvestite, lahko razgovor odpade. Možno je, da je bilo delo že ponujeno drugemu kandidatu, ki je prišel pravočasno na sestanek. V takšni situaciji si le recite, da ste dali vse od sebe. Drugič se boste potrudili, da pridete pravočasno na razgovor.

Zajemite sapo

Ko zamujate na razgovor, želite čim prej priti na zbirno točko. Zdi se vam, da nimate niti ene dodatne minute. Posledično vstopite v pisarno kadrovika zadihani in zmedeni, nezmožni zbrati misli. Malo je verjetno, da boste naredili pozitiven vtis, ki bi vam pomagal dobiti službo.

Ne pozabite, da vaš glavni cilj ni priti na razgovor čim prej. Vaša glavna naloga je prepričati vodjo zaposlovanja, da ste kvalificirani za položaj, za katerega se prijavljate.

Ko pridete tja, si vzemite nekaj minut, da se umirite in zbistrite svoje misli. Nekajkrat globoko vdihnite in izdihnite, mentalno izgovorite nekaj manter, ki vam bodo pomagale doseči samozavestno stanje. Čas, ki ga porabite za to, ne bo pomemben, samozavest in umirjenost pa vam bosta pomagala dobiti službo.

opraviči se

Ne delajte se, kot da gre vse super, če zamujate na razgovor. Vodja zaposlovanja bo verjetno opazil, da zamujate. Ni potrebe, da se obnašate, kot da je to normalno.

Ni pomembno, kako pozni ste. Tudi če ste zapravili samo pet minut časa nekoga drugega, morate za to vsekakor prositi odpuščanja. Če tega ne storite, bo sogovornik dobil vtis, da je zamujanje za vas normalno. Ne pozabite, da sta točnost in odgovornost lastnosti, ki ju želi vsak delodajalec videti pri svojih zaposlenih.

Poskusite, da bo vaše opravičilo zvenelo iskreno. Omenite, kako vam je žal, ker ste motili sogovornikove načrte.

Navedite razlog

Najverjetneje kadrovik ne bo vztrajal, da navedete razlog za zamudo. Vendar je to nujno, če želite narediti dober vtis.

Pomembno je, da znate svojo zamudo pravilno razložiti. Skoraj ni vredno povedati sogovorniku, da na razgovor niste prišli pravočasno, ker ste zaspali ali zašli v promet. Takšni izgovori vas označujejo kot osebo, ki ne zna razporejati svojega časa in ne spoštuje časa drugih.

Poudarite, da je do zamude prišlo zaradi razlogov, na katere nimate vpliva. Lahko se na primer sklicujete na okvaro avtobusa ali družinski nujni primer. Anketar je oseba, tako kot vi. Zelo dobro razume, da včasih situacija res uide izpod nadzora.

Še enkrat se opraviči

Predpostavimo, da ste se že opravičili za svojo zamudo, ko ste poklicali, da bi jo opozorili. Vsekakor pa morate to ponoviti osebno.

Nima smisla govoriti o vzroku ponovne zamude, če ste situacijo opisali že po telefonu. Samo omenite, da vam je zelo žal, da vam to nikakor ni všeč. Po tem bi morali odmisliti misel na zamudo in se osredotočiti na pogovor z vodjo zaposlovanja. Izkoristite drugo priložnost, ki vam je bila dana.

Pošljite zahvalo

Po vsakem razgovoru morate poslati zahvalno pismo. Prosilcem omogoča, da izrazijo svojo hvaležnost za svoj čas, prejemajo nove informacije o dejavnostih podjetja itd.

Kaj storiti, če na razgovor niste prišli pravočasno? V tem primeru je primerno, da se v pismu še enkrat opravičite za svojo zamudo in se tudi zahvalite za dejstvo, da vas je anketar strinjal, da vas počaka. Porabite en ali dva stavka o tem, to je dovolj. To bo dodaten dokaz, da vas delo zanima in obžalujete storjeno napako.

Povzemanje

Zamujanje na razgovor je še vedno resna napaka, ki se ji je najbolje izogniti, če vas delo resnično zanima. V idealnem primeru bi morali biti tam vsaj 10 minut pred začetkom sestanka.

Če želite priti pravočasno na razgovor, poskusite vnaprej razmisliti o svoji poti in razmislite o različnih možnostih. Vnaprej pripravite oblačila, ki jih nameravate nositi na razgovoru, da ne boste izgubljali časa z iskanjem pravih kosov garderobe. Poskusite zapustiti hišo vsaj 30 minut prej, kot je potrebno. Vedno je bolje malo počakati kot zamujati.

Če se zamudi ne morete izogniti, ni odveč panika, odpoved termina ipd. Samo naredite vse, kar je opisano v tem članku. Možno je, da vam bo uspelo povrniti ugled in dobiti službo.

Okoliščine so različne in pogosto nepričakovane. Zato lahko vsak, tudi najbolj točen kandidat, zamudi na razgovor. Pa tudi delodajalci zamujajo na razgovore. Vendar pa je to vprašanje pogosteje relevantno za prosilca, saj so prav oni tisti, ki so še posebej zaskrbljeni zaradi posledic zamude na razgovor. Kako se bo na to odzval delodajalec? Kaj če takoj zavrne?

Ugotovimo, kako ravnati v primeru zamude na razgovor, da želena služba ne bo šla mimo. Seveda takoj zavrnemo lahkomiselne razloge za zamudo: na primer, dolgo je trajalo, da smo se pripravili in naličili (to naredimo vnaprej), preveč časa smo preživeli na VKontakte (nadzorujte svoj čas ali preprosto ignorirajte družbena omrežja pred intervjujem) in podobno. Poskusite takoj predvideti vse možne dejavnike.

1) Natančno preučite, kako priti do kraja vašega morebitnega prihodnjega dela: kako dolgo bo trajalo potovanje, ocenite optimalno pot, po potrebi ugotovite, kateri javni prevoz je na voljo, kje točno se nahaja poslovna stavba (glejte zemljevid).

2) Času načrtovane vožnje dodajte vsaj dvajset minut, tudi če se vozite po nemotenem odseku ceste in v osebnem avtomobilu. Lahko se zgodi karkoli nepričakovanega: prometni zastoji, popravila cest, težave z javnim prevozom. Bolje je pol ure pred razgovorom hoditi po pisarni ali celo priti prej, kot pa zamujati.

3) Premislite in pripravite oblačila za razgovor vnaprej. Preglejte ga, operite in po potrebi zlikajte. Pripravite dodatke, si zloščite čevlje in pospravite vse dokumente, potrebne za razgovor. Bodite v polni bojni pripravljenosti, da ne boste mrzlično hiteli po sobi in iskali stvari, ki jih potrebujete.

4) Ne prevzemajte nalog pred razgovorom, razen če ste prepričani, da jih boste opravili pravočasno. Če je mogoče, naj počakajo. Bolje je počivati in razmisliti o dialogu s potencialnim delodajalcem.

Če na dan in uro "X" nastopi višja sila in razumete, da je zamuda neizogibna, priporočamo, da naredite naslednje.

1) Vsekakor morate poklicati osebo, ki vas je povabila na razgovor (kadrovec, drug zaposleni v podjetju), opozoriti, da zamujate in približno kdaj se boste pojavili. Takoj se lahko odločite, kaj boste storili: ali prestavite sestanek na drug dan/drugi čas ali nadaljujete s potjo do pisarne podjetja, samo čas razgovora se premakne. To je treba storiti tako, da se zamuda samodejno ne spremeni v zavrnitev dela. Vsekakor opozorite na svojo zamudo in komentirajte razlog zanjo, da ne boste videti kot neodgovorna oseba in v odsotnosti nasprotovati delodajalcu.

2) Če iz nekega razloga ne morete opozoriti na svojo zamudo, se morate na sestanku opravičiti in pojasniti razlog, tudi če vam to vprašanje ni zastavljeno neposredno. Glavna stvar je, da to storite pravilno, vendar z zadržkom (to je, ne jokajte, ne hlepite, ne jamrajte) - v tem primeru ne bi smelo biti težav in pokazali boste zanimanje za položaj, spoštovanje do delo in čas predstavnika delodajalca.

Zgodi pa se tudi, da prosilec pride ob dogovorjenem času, vendar predstavnik podjetja delodajalca iz nekega razloga ne more najti časa za komunikacijo ali preprosto zamuja. Če ste že imeli dogovorjene naslednje sestanke s potencialnimi delodajalci, potem sami presodite, kako zanimivo je prosto delovno mesto pri tem delodajalcu za vas – tako glede dela kot glede plače. Glede na vaše želje bodisi počakajte na razgovor ali pa ga po dogovoru z delodajalcem prestavite na drugi termin.

V zadnjem času delodajalci precej pogosto uporabljajo stresen intervju. V tem primeru je prosilec izpostavljen različnim stresnim situacijam. Kdo ga potrebuje in zakaj? S to obliko razgovora delodajalec preveri poklicno ustreznost bodočega delavca. Sami odgovori na vprašanja zanj niso posebej pomembni. Najprej želi oceniti vašo reakcijo.

Kandidati, ki se prijavljajo na delovna mesta, povezana z delom z ljudmi, so še posebej predmet takega razgovora. To so strokovnjaki za prodajo, storitve za stranke, reševanje konfliktov, zaposleni v klicnem centru, zavarovalniški agenti in prodajalci.

Tehnike stresnega intervjuja

Prosilec je lahko prisiljen čakati 15 ali celo 40 minut. V tem primeru lahko vodja večkrat utripne pred očmi zaposlenega, medtem ko pije skodelico kave ali se po telefonu pogovarja s prijateljem. V tem primeru lahko počakate. Vendar je bolje, da pri zaposlovalcu preverite, iz katerih razlogov intervju zamuja. Če je ta zamuda večja od 20 minut, potem lahko taktno rečete, da nimate več časa čakati. Najverjetneje se bo razgovor začel takoj.

Referati in testi

Morda vam bodo izročili enega ali več vprašalnikov z na prvi pogled popolnoma smešnimi vprašanji. Tako običajno preverjajo svojo sposobnost opravljanja dolgočasnega in monotonega dela. Vsekakor vprašajte organizatorje, ali se lahko usedete (ne začnite izpolnjevati obrazca, naslonjeni na steno), in se mirno lotite izpolnjevanja nalog.

Nesramnost in netaktna vprašanja

Prosilec je lahko preprosto nesramen ali opozori na vašo neprofesionalnost, ne da bi navedel razumne argumente. Na primer, rekli bodo, da je bil vaš življenjepis napačno napisan, da ste diplomirali na "napačni" izobraževalni ustanovi itd. Ne glede na to, kako težko je, poskusite ne izgubiti živcev in mirno vprašajte, kaj točno je vaša nestrokovnost. Če vodja opozori na kakšne konkretne napake, obljubite, da jih boste odpravili.Prav tako se med stresnim razgovorom uporabljajo osebna in celo vulgarna vprašanja. Če slišite vprašanje o barvi vašega spodnjega perila, rednosti vašega spolnega življenja, številu partnerjev, preprosto recite, da ta vprašanja nimajo prav nobene zveze z vašo specialnostjo. Če imate smisel za humor, ki je primeren za takšno srečanje, potem je dovoljeno, da se mu v takšni situaciji preprosto nasmejete.

Intervju lahko spremlja nenehno brenčanje za steno, hrup prižgane televizije ali pogovori po telefonu. Morda nimate najboljših pogojev, na primer, če imate polomljen ali neudoben stol, sedite za mizo z drobtinami in razlito kavo, svetloba je lahko premočna ali, nasprotno, tako šibka, da je težko razlikovati poteze obraza vašega sogovornika. V tem primeru lahko opozorite na neprijetnosti. Vendar bodite pripravljeni na morebitno zavrnitev. To je le nekaj, a najpogostejših tehnik, ki jih prefinjeni delodajalci uporabljajo med stresnim razgovorom. Če povzamemo vse, kar je bilo povedano, lahko sklepamo, da je glavna stvar pri opravljenem takem intervjuju ne izgubiti zbranosti. Če imate smisel za humor, se sprejemljivo šalite. V nasprotnem primeru poskušajte ostati mirni in se obnašati naravno, čeprav je to precej težko.

Kako najbolje na razgovoru pokazati rezultate svojega prejšnjega dela?
Najpomembnejša zahteva je, da mora biti vse, kar pokažete, enostavno vidno. Če na primer delodajalcu pokažete fotografije svojega dela, je bolje, da mu ne izročite kupa fotografij, temveč fotografije, priložene mapam s pojasnili. Potem bo delodajalec lahko vašemu psihološkemu portretu dodal še eno pozitivno noto: ta oseba ne zna le lepo pripraviti gradiva, ampak tudi ljubi red v dokumentih.

Od koga lahko dobim priporočila ali povratne informacije o svojem delu?
Ko govorimo o priporočilih na razgovoru, je najpomembnejše, da ne pokažete svoje zmedenosti. Če je človek v takem trenutku napet, se to dojema kot negotovost in je videti sumljivo. Poskusite se vnaprej pripraviti na pogovor s povratnimi informacijami. Lahko vas priporoči oseba, ki vas dobro pozna iz sodelovanja. Čim bolj ugleden položaj zaseda ta oseba, tem bolje. Zelo pogosto lahko dobite povratne informacije "vodoravno": na primer, en namestnik direktorja poda koordinate drugih namestnikov direktorja, s katerimi je delal skupaj. Svoj življenjepis in spremno pismo lahko pripravite vnaprej.

Kaj storiti, če delodajalec zamuja na razgovor?
Včasih se splača biti potrpežljiv in prijazen. Delodajalcu lahko pustite sporočilo z naslednjo vsebino: "Dragi Ivan Ivanovič! Nekatere pomembne zadeve so vas preprečile, da bi prišli ob dogovorjenem času. Čakal sem 30 minut, vendar na žalost ni več časa za podroben pogovor, ker sem imam načrtovan nov sestanek. Poklical vas bom, da se dogovorimo o naslednjih korakih."

Kako zadovoljiti delodajalca?
Delodajalec delavca ocenjuje po treh glavnih kriterijih. Prvi je, da lahko delavec opravi zahtevano delo. Se pravi, sodeč po izobrazbi, delovnih izkušnjah in številnih drugih kazalcih je na to pripravljen. Drugič - a da bi dobili službo, ni dovolj biti dober strokovnjak. Delodajalec išče osebo, ki želi opravljati to delo. Pogosto se pojavijo situacije, ko je oseba, ki je prej prejela 8000 rubljev, pripravljena sprejeti 3000 rubljev, ker je že dva meseca brez dela in potrebuje vsaj nekaj. Toda delodajalec si lahko misli: zdaj ta oseba nima boljše ponudbe in se strinja z delom v mojem podjetju, in takoj ko se pojavi kaj boljšega, bo takoj odšel. Na razgovoru morate dati delodajalcu občutek, da vam je všeč in da vas to delo zanima. Tretjič, delodajalec išče zaposlenega, s katerim bo priročno delati, ki je vodljiv. Da bi pokazali to lastnost v intervjuju, poskusite razumeti, kaj sogovornik od vas pričakuje: če potrebuje kratke odgovore, odgovorite kratko; če potrebuje podrobnosti, jih navedite; če vas prosijo, da spregovorite o svojih napakah ali opustitvah, pokažite. vaša pripravljenost govoriti tudi o tem. Potem bo delodajalec sklepal, da ste samokritični, kar pomeni, da vas bo enostavno obvladovati. Delo bo dobil tisti, ki bo delodajalca prepričal, da izpolnjuje vse kriterije.

Kakšne so razlike med pogovorom z delodajalcem in pogovorom s kadrovsko agencijo?
Bistvene razlike ni. Toda podjetje vas skoraj vedno obravnava kot kandidata za konkurenčno mesto. Ko komunicirate z zaposlenim v agenciji za zaposlovanje, imate dodatno nalogo, nanj morate narediti dober vtis. Če trenutno niste primerni za ponujeno delovno mesto, se morate potruditi, da se vas spomni, ko se pojavi novo prosto delovno mesto.

Ali morate med razgovorom vzpostaviti očesni stik z izpraševalcem?
Informacije se prenašajo od osebe do osebe ne le z besedami, ampak tudi z intonacijo, držo, kretnjami in izrazi obraza. Ko pozorno pogledate govorečega sogovornika, vklopite vse kanale zaznavanja informacij. Bolje ga boste razumeli. In dali boste vtis zainteresirane osebe, prepričane v svoje zadeve in vase. In gledanje vstran ni samo izguba informacij, ampak tudi element patetičnega videza. Zelo pomembno je tudi, da med pogovorom gledate sogovornika. Vaš govor postane bolj prepričljiv. Z opazovanjem obrazne mimike, drže in gibov osebe, ki vas posluša, boste lažje razumeli, kako dojema vaše besede. In po potrebi prilagodite svoj odgovor ali zgodbo.

Kako pravilno sedeti in kakšen položaj izbrati na razgovoru?
Poza mora biti samozavestna, vendar z občutkom za sorazmernost. Včasih ima oseba, ki pride na razgovor, v naročju aktovko ali torbo. Bolje je, da poiščete prostor in jih postavite na stran, da sprostite roke. Poza mora biti precej odprta. Roke lahko položite na kolena. Poskusite se obrniti proti sogovorniku, da se bo počutil odmaknjenega. Naj vam ne bo nerodno obrniti se ali po potrebi premakniti stol, da ustvarite udoben položaj za komunikacijo. S tem vedenjem daš sogovorniku jasno vedeti, da ima opravka s kandidatom, ki je precej samozavesten, proaktiven in ima organizacijsko žilico. In tisti, ki je pasiven, zadovoljen z neudobnim mestom, naredi žaljiv vtis. Bolje je, da noge postavite naravnost in jih ne prekrižate pod stolom. Nekateri ljudje ne marajo poze s prekrižanimi nogami. Lahko "zrcalite" pozo svojega sogovornika. Če prekriža noge, lahko to storite tudi vi. Zdaj pa preidimo na konkretne ukrepe, namenjene reševanju različnih težav med zaposlitvijo. In sicer, kako se pravilno pripraviti na sestanek z delodajalcem, kako opraviti psihološko testiranje in na koncu, kako uspešno opraviti razgovor.

Kako se pravilno pripraviti na sestanek z delodajalcem

Največji strah mnogih pri prijavi na delovno mesto je razgovor. Toda hkrati je razgovor najboljši način, da delodajalcu pokažete svoje najboljše lastnosti in ga prepričate v svojo korist. Toda zakaj potem toliko ljudi ne uspe učinkovito izkoristiti teh priložnosti in se dejansko boji intervjujev? Naš odgovor je ta. Na razgovoru se obnašajo nekorektno, ker so nanj slabo pripravljeni. Naše izkušnje komuniciranja s predstavniki kadrovskih služb številnih podjetij kažejo, da tudi če je oseba primerna po formalnih merilih (izobrazba, delovne izkušnje), jo je mogoče zlahka zavrniti, če preprosto ni všeč, je na nek način razdražen ali naredil neprijeten vtis. V nadaljevanju podajamo nekaj kratkih opisov obnašanja kandidata za zaposlitev. Poskusite se postaviti v delodajalčevo kožo in, ko se zazrete vase, opazite, kako se počutite zaradi tega vedenja druge osebe. Torej, kandidat za prosto delovno mesto:

Zamuja na razgovor;
Pozabil nekaj dokumentov;
Poskuša govoriti sam, ne da bi poslušal sogovornika;
Oblečen neurejeno ali preveč vpadljivo;
Premakne stol, ki mu je postavljen;
Poskuša prižgati cigareto, žveči žvečilni gumi;
Pozabi pozdraviti, vprašati za dovoljenje, zahvaliti se, posloviti se;
O podjetju, kamor se je prišel zaposlit, ne ve nič;
Ne kaže zanimanja, je brezbrižen;
Ne oblikuje jasno, kaj želi ali pričakuje glede dela;
Momlja, izogiba se odgovarjanju na vprašanja;
Govori o tem, kar potrebuje, ne o tem, kar lahko;
Deluje kot vsevedec;
Preveč osredotočen na denar in ne na vsebino dela;
Postavlja veliko pogojev;
O svojih prejšnjih delodajalcih govori prezirljivo.

Torej, kako se počutiš? Upoštevajte, da v tem opisu vedenja kandidata za zaposlitev ni niti besede o tem, kakšen je kot strokovnjak. Toda mnenje o tej osebi je že v celoti oblikovano. Zato, da na razgovoru ne boste delali takšnih napak, se bomo nanj vnaprej pripravili. Verjemite mi, to ni samo mogoče, ampak tudi zelo potrebno.