Jeseni so se otroci našega razreda odpravili na delo v šolo. Bila je topla jesen. Na vrtu in gredicah so zlati listi! Gredico smo morali prekopati, pobrati in odstraniti listje. Razpoloženje je bilo veselo in vsi so začeli delati. Ampak naš Vanja ... Ne, tudi delal je: tekal je, metal listje, dražil dekleta in komaj premikal lopato. Listje sem nekako nabral.

Fantje so ga vprašali: "Vanja, malo hitreje, drugače boš zmrznil!"

"Ne skrbi, že nekako bom zmogla pred tabo, močna sem!"

In Alenka je komaj zadrževala ogorčenje.

Kmalu so fantje videli rezultat svojega dela: listi so bili zbrani in odstranjeni, gredica je bila izkopana.

In Vanya je ostal na otoku med odpadlim listjem. Učitelj nas je vse pohvalil, Vanya pa je rekel: "Tako dela lenuh!" Bilo ga je zelo sram. In sramovali smo se ga.

Glosar:

- esej na temo lenobe

- esej na temo, kako deluje lenuh

- tako dela lenuh

– esej tako dela lenuh

- kako deluje lenuh

Druga dela na to temo:

1. LENUBA IZ NAŠEGA RAZREDA V našem razredu je lenuh. To je Kolya Morozov. Je prijazen fant, vendar ne mara delati. Kolya piše počasi in neprevidno, odgovarja ...
2. M. Kulchitsky - pesem "Sanjač, ​​vizionar, len, zavisten!" M. Kulčitski je bil študent Literarnega inštituta, prostovoljno se je prijavil v vojno in decembra 1942 diplomiral na pehotni in minometni šoli...
3. VRT Tetin vrt je bil znan po zanemarjenosti, slavčkih, grlicah in jabolkih, hiša pa po strehi. Stal je tik ob vrtu, lipove veje so se ga objemale, bil je ...
4. OPIS LISTOV ROBIKE Pod mojim oknom raste drevo jerebike. To drevo opazujem vse leto. Zjutraj odprem okno in opazim čudovito sliko: listi jerebike ...
5. SEPTEMBER JE ČAROVNIK BARV Resnično september je čarovnik barv. Jasno modro nebo, tanka srebrna pajčevina v zraku, škrlatni listi trepetlik ustvarjajo svojo edinstveno paleto... Kaj...
6. KRUH Poleti sem bil na vasi pri babici. Nekega dne sem se zbudil iz čudovitega vonja, ki je dišeč v sobi. Ko sem odprl oči, je bilo ...
7. RAZMIŠLJANJA O NARAVI Jesensko mesto je prijetno, tiho, mirno. Jesen je žoga, vrtinec pisanega listja. Zdi se, da jih veter namenoma pusti na klopeh, na pločnikih,...
8. ZIMA Zima. Tla so prekrita s snežno odejo. In ptice so odletele v toplejše kraje. Medved v brlogu je zaspal do pomladi. Vohlja, sesa tačko. Pa veverice, ježki...
9. Jesenski šopek Če bi morala narediti jesenski šopek, bi uporabila tiste rože, ki jih še najdemo zgodaj jeseni. To so bili...

Nasveti za učinkovitega lenuha: kako delati brez dela

Kot veste, je glavna stvar pri vsakem delu trdo delati. Delate na obrazu po 10 ur na dan, se po polnoči splazite v posteljo in izčrpani padete, pa vendar rezultat vaših porodov sije zaradi njegove odsotnosti. Kako se ne jeziti na tiste, ki na videz nič ne naredijo, švigajo skozi življenje kot nepreviden molj, pa jim uspe narediti vse. Kako ji to uspe? Spletno mesto je zbralo pravila tistih, za katere vse deluje kot samo od sebe.

Večopravilnost je trik za naivneže

Večopravilnosti ni. Če ne verjamete, poskusite z najbolj preprosto vajo. Na list papirja napišite številke od 1 do 33 in merite, koliko časa vam je vzelo. Sedaj naredite isto, le s črkami od A do Ž. Zdaj ponovite nalogo, le da napišete dve vrstici hkrati - ena črka - ena številka in tako naprej do konca. Če bi obstajala večopravilnost, bi za tretji krog porabili točno dvakrat več časa kot za katerega koli od prvih dveh. Vendar bo trajalo trikrat dlje, poleg tega pa boste tudi sami opazili, kako neumni ste - kaj pride za P - T ali S? Zato se lotite ene stvari in jo pripeljite do konca, ne da bi vas karkoli motilo.

Vzemite si odmore

Medtem ko sedite na svoji peti točki, vaši možgani trpijo zaradi pomanjkanja kisika in zastajajo. Naloga sem opravila - pogumno na sprehod, dobesedno na sprehod - obiščite kolege v drugem nadstropju, verjetno so vas pogrešali. Pojdite teč in si privoščite kozarec kave. Pojdi pomit posodo, če delaš doma.

Ne pustite se motiti

Če se znajdete v nemškem podjetju in se recimo sredi delovnega dne odločite za odmor za čaj in piškote, vas nihče ne bo grajal – a teh 20 minut vam bodo odšteli od delovnega časa. To pomeni, da boš šel domov 20 minut kasneje kot tvoji tevtonski kolegi... Seveda, brutalna pravila. Ampak Nemci delajo v povprečju 35 ur na teden in imajo Mercedes in Siemens. In delamo 44 ur in imamo... No, zagotovo nekaj imamo. Kako se to ujema s prejšnjim nasvetom? Enostavno, izvajajte gimnastiko, ne da bi zapustili svoj urnik.

Naredite red

Grozljivo si je predstavljati, koliko časa vase posrka črna luknja kaosa. Lahko bi naredili brownije po tistem receptu, ki ste ga nekje videli prejšnji dan... Ampak kje... Prekleto, nekje se je izgubil. In pekač je umazan. In cimet neznano kje. In tako je z vsem – datoteke se izgubijo, naloge izginejo v globinah službene korespondence. Uredite svoj računalnik in omare, priskrbite si planer opravkov in nehajte tavati po tem temnem gozdu.

Omejite delovni čas

Delo je kot plin, ki zapolni ves razpoložljivi prostor. Če ste si za pripravo projekta namenili 8 ur, bo trajalo točno toliko, niti minute manj. Logično je, da če sami skrajšate ta čas na 6 ur, boste to potrebovali. Zato naloge z nejasnimi roki (»kako se bo obrnilo«) trajajo približno večno. Postavite si strožje roke.

Izberite glavno

Paretovo načelo pravi, da je vse na svetu mogoče opisati z razmerjem 20/80. V našem primeru to pomeni, da 20 % vseh prizadevanj zagotavlja 80 % rezultatov, preostalih 80 % prizadevanj pa pičlih 20 % rezultata. To pomeni, da lahko svoj delovni dan skrajšate za 5-krat in naredite skoraj vse, kar potrebujete, če izberete prave točke uporabe energije. Na primer, preden smo napisali ta članek, smo cel dan preživeli ob branju knjig o upravljanju časa in nismo pogledali niti enega videa o mačkah z glavo v škatli za piškote. Ponavadi je ravno obratno. Ni bilo lahko, a smo preživeli.

Ne izgubljajte časa z overklokom

Kot da nisi sesalnik, zato ga lahko prižgeš in takoj zaslužiš. Moraš se zazibati. Poglejte to prekleto mačko s škatlo, poklepetajte s parimi naročji na družbenih omrežjih, poglejte, kaj se dogaja po svetu, medtem ko vi spite. A tu je paradoks: če eno uro svojega delovnega časa porabite za razvedrilo, boste ta čas še vedno dojemali kot delovni čas. Težko se je sprostiti, ko ti nad glavo visi gora dela. In tudi če od 8 ur v pisarni porabite 4 za razne neumnosti, se boste do konca dneva še vedno počutili, kot da ste teh 8 ur pošteno delali, ne da bi se zravnali.

Besedilo: Olga Lysenko
Foto: Shutterstock

Želite prejemati en zanimiv neprebran članek na dan?

Verjetno se vsak vodja prej ali slej sreča z zaposlenimi, ki se skušajo na vse načine izmikati svojim delovnim funkcijam, medtem ko celotna delovna sila pridno dela. Tako leta minevajo, paraziti pa se še naprej pretvarjajo in prejemajo plače. To sicer ne pomeni, da ne delajo prav nič, vendar so kazalci njihove produktivnosti v primerjavi z drugimi zaposlenimi odkrito klavrni. Ne bomo rekli, da so paraziti v vsaki pisarni ali podjetju, vendar se ta pojav pojavlja precej pogosto.

"Vretence" je uslužbenec, najet pod pokroviteljstvom dobre, in kar je najpomembneje, koristne in avtoritativne osebe za vodstvo. Tudi v fazi zaposlovanja njegove kompetence sploh nikogar niso zanimale, čeprav je kadrovik na vso moč kričal, da niti njegova specialnost v diplomi ni primerna. Kasneje je postalo očitno, da mu njegove poklicne lastnosti, če bi bile prisotne, zagotovo ne bi dovolile, da bi postal potujoči uslužbenec. In v redu je, če je poskusil - niti ne ustvarja videza dela, izkorišča svoj položaj.

Vendar ga ne bi smeli odpustiti in nekaj časa to sploh ni mogoče - "koristna" oseba morda ne bo razumela razloga za odpuščanje in v nobenem primeru ne smete pokvariti svojega odnosa z njim. Izkazalo se je, da v pisarni sedi nekakšen »strateški parazit«, pomemben za posel.

2 sinova

3. Dedek

Dedek, tudi v vojski je dedek. To je prava pisarniška legenda, katere avtoriteta je neomajna v skoraj vsaki situaciji. V podjetju dela najdlje in morda celo svojo karierno pot začel ob boku generalnega direktorja, zato vstopi v njegovo pisarno in mu je drag kot spomin. O njem delajo prispodobe, ga prikazujejo kot zgled pripravnikom in ga častijo kot nekakšno pisarniško maskoto. Primer njegove dolge kariere je indikativen za vse, njegov tesen odnos s šefom pa nikomur ne dopušča, da bi ga grajal. Nihče ne dvomi, da bo tu delal do upokojitve, v katero bo pospremljen s solzami in olajšanjem. Zato sedi, pripoveduje zgodbe o preteklosti podjetja in čaka.

4. Prevajalec

»Prevajalec« je nekdanji zelo cenjen uslužbenec, ki zaseda enega od vodilnih položajev vsaj srednjega vodstva. Nekoč je reševal resna vprašanja in bil mnogim celo v avtoriteti. Toda časi se spreminjajo - sprememba vodstva, smešno dejanje, slaba pogodba ali nekaj neumnega, izrečenega na načrtovalnem sestanku, je privedlo do tega, da ga vodstvo ni maralo.

A z odpuščanjem se mu ne mudi - preveč zna in veliko zmore, zato se kot idealna rešitev šteje disciplinsko znižanje ali premestitev v drug, manj odgovoren resor. A tam vsi nanj dolgo pozabijo, kar »prevajalec« spretno izkorišča in v takšnem razvoju dogodkov najde celo številne prednosti. Nihče ne vleče - no, v redu.

5. Sanjač

»Sanjač« še zdaleč ni najslabši uslužbenec podjetja, kljub dejstvu, da je čisti parazit. Vsi ga imajo za talentiranega v svojem poklicu in verjetno bi se lahko povzpel tudi po karierni lestvici, ampak... kot sam trdi, motivacija ne dovolj... Vse delo, ki ga je opravil, je opravljeno, kot pravijo, "pod pritiskom" - vsi razumejo, da je "sanjač" sposoben delavec, med delovnim časom pa le govori o svojih poslovnih idejah, "levičar" projekte in neizkoriščen potencial, ki se ne more razkriti na običajnem položaju, ki ga zaseda. Praviloma je to projektant, zato so naloge, ki jih je zastavilo vodstvo, še delno opravljene. Res je, le do kritične mere - že dolgo ni prejel bonusov.

6. Birokrat

»Birokrat« je zvito bitje in vsi se ne bodo strinjali z njegovo oznako parazita. V službo vedno pride točno ob 9.00, nikoli ne zamuja, svoje naloge opravlja izključno v okviru opisa delovnega mesta in je ogorčen na celotno pisarno, ko ga kdo skuša obremeniti z dodatnim delom. Pravzaprav zato tega že dolgo nihče ne poskuša storiti. Najslabše za "birokrata" je, da preseže pravila, opisana v predpisih, in to velja tudi za neobičajne, nestandardne in celo višje sile - v vsakem primeru bo opozoril na norme delovnega zakonika, kolektivno pogodbo ali listino podjetja, pri čemer je svoj monolog pospremil s stavki, kot sta »ne bi smel« in »nimaš pravice«. In lepo bi bilo, če bi bilo vprašanje temeljno - "birokrata" vodi le želja, da ne bi delal preveč, ker tako ali tako nihče drug ne bo plačal. Trgovsko, zvito bitje.

7. Najljubši

Skoraj vsak zaposleni v podjetju najverjetneje ljubi "najljubšega" v svojih srcih, vendar glavna stvar zanj so občutki njegovega šefa, ki tudi do njegove osebe diha neenakomerno. »Favorit« se pogosto znajde v težavah, nenehno zajebava, ima veliko pomanjkljivosti in nikoli ničesar ne naredi pravočasno, vendar je ljubezen do vodenja močnejša - izogne ​​se skoraj vsakemu prekršku, tudi s poučnimi predavanji, kriki in grožnjami odpuščanje. Seveda ga ne razume. Praviloma »favorit« dela na položaju blizu vodje, na primer voznika ali osebnega kurirja, zato mu uspe vzpostaviti psiho-čustveno povezavo.

V svojem parazitiranju »favorit« pogosto tvega in gre preko vseh mogočih meja, za kar ga lahko za nekaj časa celo izključijo iz bazena »ožjih sodelavcev«, vendar le za nekaj časa. Ljubezen je nerazložljiv občutek...

8. Obrekovanje

»Obrekovanje« je poostrena oblika parazita »birokrat«. Mnogi z njegovim delom niso zadovoljni, vendar ga nihče noče odpustiti, saj bi bile posledice lahko dražje. Poleg tega, da se »obrekovalec« ves čas sklicuje na zakonodajo in predpise, ima očitno nekaj dragocenih informacij, morda celo »črno« računovodstvo, podatke o prikritih davkih ali umazanijo svojega šefa. »Obrekovanje« je tempirana bomba, ki se je ne dotakne, dokler »ne diši«. Poleg tega, da ima dragocene informacije, tak zaposleni ve, kam se obrniti v primeru nezakonite odpovedi, je že večkrat napisal pritožbe zoper prejšnje delodajalce in je pripravljen, če se kar koli zgodi, povzročiti težave strankam in sedanjemu. Morda gre za posebno obliko vpliva, a parazit uporablja prav to.

9. Strateg

"Strateg" pravzaprav tudi ni najslabša možnost za pisarniškega parazita, ki ga v podjetniškem okolju pogosto najdemo. V podjetju je bil že dolgo in je imel v preteklosti določene dosežke, kot je najvišja prodaja ali več patentiranih uporabnih modelov, ki so mu zagotavljali avtoriteto med nadrejenimi. Obljubili so mu celo zajamčeno plačo, ki je bistveno višja od povprečnih prejemkov njegovih sodelavcev, da dragoceni kadri ne bi odhajali h konkurentom. To je bila njegova strategija, saj je po potrditvi kadrovske razpredelnice z njegovo povečano plačo »Strateg« dela točno toliko, kolikor je treba, da ga ne odpustijo. Ve, da ne glede na rezultate, ki jih bo pokazal, bo njegova plača ostala na enako visoki ravni, in to je njegov glavni adut.

10. Zajec

"Zajec" je imel srečo - sploh ni razumel, kako je končal v podjetju in na tem položaju. Toda glede na notranji odnos, ki ga je oblikoval, »Zajec« zagotovo ve, da je ta služba zanj začasno zatočišče na poti do sanjske službe. Ne zanima me, da ta "začasna" stvar traja že tri leta in v tem času ni prejela niti ene ponudbe za delo. Toda to mu ne preprečuje, da bi brez posebnega naprezanja preživel obdobje tako rekoč stagnacije. Zakaj ga nihče drug ne moti? Dobro vprašanje, verjetno šef sam ne pozna odgovora nanj - ali nima nikogar drugega, s katerim bi delal, ali pa še ni do "zajca".

Zakaj se pojavijo paraziti in kako se jih znebiti?

Po mnenju karierne svetovalke Elena Golubeva, prisotnost parazitov v pisarni je pokazatelj sistema vodenja in delaHR- oddelki organizacije. Tudi v primerih, ko vodstvo ni nagnjeno k formalizmu, podjetje uspešno uspeva na trgu in je osebje oblikovalo hrbtenico pogonske lokomotive, lahko paraziti »na robu uspeha« pokvarijo celotno sliko, ne glede na to, kako brez oblakov je stanje je lahko danes. Red mora biti povsod – tako v glavah kot v poslovnih procesih, zato mora vodstvo najprej ustvariti ne le enotna pravila za vse, ampak tudi pogoje, v katerih se bodo ta pravila upoštevala. Vsekakor so lahko izjeme, a jih je treba čim bolj zmanjšati, sicer ne bo reda.

Med prednostnimi nalogami, ki nam bodo omogočile izkoreninjenje parazitov, so:

• Razvoj dolgoročnih razvojnih strategij, oblikovanje korporativne kulture, nastanek pravih pisarniških vrednot;
• Določanje ključnih kazalnikov uspešnosti, ne glede na oddelek, položaje in druge vidike;
• Finančna motivacija zaposlenih vezana na kazalnike uspešnosti;
• Razvoj sistema za ocenjevanje delovne uspešnosti, kot tudi ureditev obnašanja nadrejenih do zaposlenih z negativnimi rezultati;
• Redno preverjanje uradniških plač ob upoštevanju obremenitve, razmer na trgu in strokovnosti posameznega zaposlenega.

Karine Rusetskaya

Že 12 let proučuje tehnike upravljanja s časom in jih uporablja v praksi. Rad načrtuje in organizira svoj čas.

Lenoba ali odlašanje?

Najprej se pogovorimo o lenobi in odlašanju na splošno, saj včasih ta pojma enačijo.

lenoba- pomanjkanje želje po delovanju, delu, nagnjenost k brezdelju (Ozhegovov razlagalni slovar).

Odlašanje- nagnjenost k nenehnemu odlaganju tudi pomembnih in nujnih zadev, kar vodi v življenjske težave in boleče psihične posledice (Wikipedia).

Če pojme prevedeš v bolj razumljiv jezik, je razlika takoj vidna. Lenoba je nepripravljenost narediti karkoli, odlašanje pa je odlaganje stvari, kar pogosto vključuje preusmerjanje pozornosti na zapravljalce časa, kot je brskanje po internetu ali družbenih omrežjih. Govorili bomo posebej o lenobi in kako jo premagati.

V večini primerov je lenoba posledica težave in ne njen vzrok ali bistvo. Ugotovimo, kateri razlogi lahko privedejo do stanja a la Oblomov.

Zakaj smo leni

Brez zanimanja za posel

Pogosto se nanaša na gospodinjska opravila, vsakodnevno rutino, interakcijo z vladnimi agencijami in bankami ter dolgočasne delovne naloge. Ne pozabite: v šoli ste lažje začeli s poukom tistih predmetov, ki so vam bili všeč, tiste, ki so vam bili dolgočasni, pa odložili ali jih sploh niste počeli. Starejši ste, a pristop ostaja enak. Tudi sama sem zaspana ob misli na še en izlet na prometno policijo, čeprav menjava vozniškega dovoljenja zdaj ne traja več kot pol ure.

Brez energije

Ne gre le za fizično energijo, ampak tudi za čustveno energijo. Če ste utrujeni v službi ali na poti, od kod potem moč, ne samo za podvige, ampak za običajno življenje s svojim ciklom dogodkov?

12 let sem se na študij in delo vozil z vlakom in zagotovo lahko rečem: pot je prav tako naporna kot trening. Ni pomembno, da samo sedite. Ta čas čarobno jemlje moč. Ko pridete domov, verjetno ne boste pomislili: "Gledal bom film v angleščini." Ob misli na takšno obremenitev me boli glava.

Ni cilja ali razumevanja, zakaj je treba nekaj narediti

Ta težava je najpogostejša. Na primer, ponujajo vam sodelovanje pri novem projektu v službi. Možnosti razvoja niso definirane, rasti ni pričakovati, v vsakdanjih opravilih pa ne želite izgubljati časa za tak projekt.

Ali je mogoče ne biti len, če obstaja vsaj eden od naštetih razlogov? Ja, to je samo vodnik za lenobo!

Kaj storiti glede tega

Pomembno: težave bomo reševali s tretjim in ne s prvim.

Če ni cilja in razumevanja, zakaj morate nekaj narediti?

Določite svoje cilje

Tudi če ne želite načrtovati, povzemati in tako naprej, naredite to posebej za boj proti lenobi. Enkrat. Napiši, od česa se ti zasvetijo oči. Tisto, kar vzbuja veselje in pričakovanje, naj se začne čim prej (v to vas zdaj nihče ne bo silil). Pišite o tem, kaj vam daje energijo. Dajte si dan za snemanje, vzemite si čas, pustite čas za lenarjenje.

Izločite nepotrebne

Ko sestavite seznam ciljev, vzemite pero in označite tiste cilje, ki si jih niste zamislili in jih želite doseči. Na primer, mama vas je naučila, da moža iz službe pozdravite s toplo večerjo, v resnici pa je on ne potrebuje, vi pa nočete imeti takšnega življenjskega odnosa. Ali pa strokovnjaki za fitnes z interneta vztrajajo, da morate opraviti tri treninge za moč in dva kardio treninga na teden. In poskušate, vendar preprosto ne morete slediti temu cilju. Ona ni tvoja. Niste vi osebno tisti, ki potrebujete toliko treninga za ohranjanje zdravja in oblike. Ta številka nima neposredne zveze z vami, tako kot vsiljeni cilj.

Označite vse takšne cilje na seznamu. Vzemite si čas, razmislite, od kod prihajajo cilji in čigave ideje so.

Zbistri glavo

Če ste se vsaj enkrat lotili čiščenja garderobe, potem poznate ta občutek olajšanja, ko vse nepotrebne, neprimerne, poškodovane stvari niso več v breme, ampak izginejo iz življenja. In vse kar ostane je, da se popolnoma prilega, kroj in barve vam ustrezajo. Enako bomo delali s cilji.

Vse nepotrebne in nepomembne cilje je treba odstraniti ali preoblikovati po svoje.

Na primeru istega domačega vrveža določite, kakšen rezultat potrebujete. Spremenite palico na raven udobja, kjer cilj ni več zastrašujoč. Na primer, »Pripravljena sveža večerja vsak dan ob 19.00 in mokro čiščenje« bi lahko zamenjali z »Počistite po potrebi in pripravite večerjo trikrat na teden, tako da pustite porcijo za naslednji dan ali naročite dostavo hrane.« Tiste cilje in naloge, ki ostanejo, je treba izpolniti.

Če ni energije

Ugotovite, v katerem času dneva ste bolj produktivni, koliko potrebujete, kdaj morate opraviti določene rutinske naloge. Na podlagi tega si sestavite urnik, da boste vedno imeli čas za počitek.

Vsak dan bi morali imeti osebni čas za ponastavitev. Če se vam zdi, da ga ni, še enkrat premislite o svojih načrtih - tako se samo vam zdi. Brez kakovostnega počitka ne boste mogli narediti ničesar.

Če vas posel ne zanima

Ta točka je največkrat nepomembna, če je bilo storjeno vse zgoraj navedeno. Konec koncev ste zapustili stvari, ki so vam res všeč in brez katerih ne morete živeti, kot je čiščenje. In tu je trenutek za še eno majhno pravilo.

Na poti do uresničitve najpomembnejšega, najbolj želenega cilja bodo nekatera opravila rutinska in malce dolgočasna.

Preden je prejel plačilo za prodajo iPhona, je Steve Jobs preživel veliko neprijetnih ur v razpravljanju, prerekanju in mučenju, kako narediti izdelek še boljši. Vsakič, ko je izdal nov model, je moral doživeti pritisk ljubiteljev Applove tehnologije. So ti trenutki iz Jobsove biografije najbolj prijetni? So ure razprave o izdelkih vedno vesele? Ko pa obstaja cilj, morate razumeti, kaj ste pripravljeni dati, da ga dosežete. Spustite rutino v svoje življenje, dovolite si, da vam bo dolgčas. Tako se bodo vaši možgani bolje spočili in ustvarili več idej.