Kako se opisati na intervjuju. Kaj povedati o sebi na razgovoru? Vidiki osebne predstavitve
Ko se končno najde primerno prosto delovno mesto in je načrtovan sestanek s potencialnim delodajalcem, ima prosilec številna vprašanja - kako se pripraviti na ta sestanek? Kako povedati o sebi? Katera dejstva bodo koristna v intervjuju in česa se morate vzdržati?
Sposobnost predstaviti se
Da bi zgodba o sebi na razgovoru naredila ustrezen vtis, mora imeti kandidat dobro razvite veščine samopredstavitve. Predstavitev je sposobnost, da predstavite svoje sposobnosti in talente (ali določen produkt, podjetje), da dosežete želeno odločitev sogovornika. Pomembno je vedeti, da samopredstavitev ne pomeni le pokazati sebe. To dejanje se izvaja z namenom vplivanja na občinstvo. Ne smemo pozabiti, da je odgovornost za uspeh predstavitve vedno na govorniku samem in skoraj nikoli na prisotnem občinstvu. Največ, kar mora občinstvo storiti, je poslušati voditelja.
Da bi bila zgodba uspešna na razgovoru, mora biti kandidat sposoben vzbuditi tri reakcije:
- pozornost;
- obresti;
- odločitev v vašo korist.
Mnogi voditelji znajo vzbuditi le prvi dve od naštetih reakcij, ključ do uspeha pa je odločitev sogovornika. Zanimanje lahko vzbudi svetel videz, nestandardno vedenje in zanimiva dejstva. Ko pa gre za odločanje, je priporočljivo vplivati na občinstvo s prepričevanjem. Izvaja se z uporabo smiselnih tehnik, strokovnih informacij, pa tudi s predstavitvijo racionalnih argumentov. Zato mora nekdo, ki želi dobiti želeno delovno mesto, znati prepričati delodajalca, da je pravi kandidat za določeno delovno mesto.
Lakonizem je ključ do uspeha
Kratka predstavitev v intervjuju je pogosto najboljši pristop. Delodajalec mora le ustvariti vtis o kandidatu. Tukaj ni potrebe po dolgih pripovedih. Odgovor naj traja največ nekaj minut. V tem času lahko navedete več zanimivih dejstev, ki bodo prijavitelja označila za pravo strokovno in odgovorno osebo.
Prav tako je koristno sprejeti nekaj praktičnih priporočil:
- Ko sedite na stolu, je bolje zavzeti udoben položaj, vendar ne razpadite. Pomembno je ohraniti ravno držo.
- Zgodba o sebi naj bo kratka in jasna.
- V govoru se je bolje izogibati prislovnim besednim zvezam. Navsezadnje se bo zaradi tega ustni govor zdel bolj »težak«.
- Prav tako se morate vzdržati uporabe slenga (na primer besed, kot sta stopudovo, kul).
- Izgovorite le informacije, ki bodo kandidata prikazale v najbolj ugodni luči.
- V svojo zgodbo o sebi morate vključiti informacije, ki bodo ustrezale zahtevam za kandidata.
- Bolje se je izogibati pretirani skromnosti, bahanju in samopromociji.
- Ni vam treba lagati in si pripisovati zaslug, ki v resnici ne obstajajo.
Med postopkom razgovora je bolje, da ne ponavljate dejstev, ki so navedena v življenjepisu. Priporočljivo je, da kandidat vnaprej izbere več izvirnih besednih zvez, ki mu bodo omogočile pozitivno karakterizacijo. Pri komunikaciji z delodajalcem je treba pokazati ne le gola dejstva, ampak tudi svojo miselnost, sposobnost samozavestnega komuniciranja in obnašanja.
Zakaj bi se morali vzdržati hvalisanja?
Kar nekaj vodij zaposlovanja kandidate opozarja, da pretirano hvalisanje res ni vedno primerno. Tako se je eden od kandidatov prijavil na razpis za regionalnega vodjo prodaje igrač. Takole se je izjavila: "V celotnem SND ni mogoče najti boljšega menedžerja od mene." Delodajalec je imel logično vprašanje: če je to dekle najboljši specialist v celotnem CIS, zakaj potem že dve leti ne more najti dobro plačane službe? Zaključek tukaj je precej preprost: kandidat ne more ustrezno oceniti svojih sposobnosti. Zato je malo verjetno, da bi ga lahko zaposlili na tem delovnem mestu.
Začele so se težave Down and Out
Mnogi kandidati imajo razumno vprašanje, kako začeti govoriti o sebi na razgovoru? Prva stvar, ki jo morate storiti, je seveda, da se predstavite. Začetek intervjuja je vedno poklon vljudnosti: nasmeh, stisk roke, nekaj standardnih fraz. Ko se kandidat predstavi, se lahko pogovorite o izobrazbi, zakonskem stanu in delovnih izkušnjah. Nato lahko navedete, zakaj ste želeli delati v tem podjetju.
Kako prepričati delodajalca?
Jasen, jasen govor, odsotnost ponavljanj, kratki in jedrnati stavki bodo pričali v prid prosilca. Koristno je tudi navesti številke in dejstva. Predolga naracija in negativne kritike o delodajalcih lahko delujejo proti kandidatu.
Vendar je treba upoštevati, da tak pristop ne bo učinkovit v vseh primerih. Na primer, če ima prosilec kreativno delo ali se skuša zaposliti v mladinskem kolektivu, mora zgodba o sebi na razgovoru vsebovati več fleksibilnosti in kreativnosti. Za predstavnike ustvarjalnih poklicev je pomemben element portfelj del. Brez tega zgodba o sebi delodajalcu ne bo mogla dati popolne slike o kandidatu.
Zgodba o osebnih in poklicnih kvalitetah
Kako se začne vsak intervju? Praviloma je prva besedna zveza, ki jo potencialni zaposleni v podjetju sliši med razgovorom, »povej nam kaj o sebi«. Primer zgodbe vam bo pomagal pri pripravi na razgovor in prepričal delodajalca, da izbere kandidata. Pri pripravi je treba upoštevati, da delodajalca bolj zanima kandidat kot specialist in ne kot posameznik. Zato je treba dati poudarek strokovnim kvalitetam in delovnim izkušnjam.
Enake osebnostne lastnosti, kot so samozavest, odgovornost, spodobnost in točnost, bodo pomagale pri odločitvi v vašo korist. Prav tako so potrebni, a če nimate delovnih izkušenj, je malo verjetno, da boste samo z njimi lahko dobili želeno mesto. Delodajalec mora razumeti, da bo kandidat kos delu, da zna svoje veščine in sposobnosti uporabiti v praksi - v ta namen kandidatu med razgovorom izgovori enega od ključnih stavkov - "povej nam o sebi." Primeri zgodb bodo obravnavani spodaj.
Zgodba o sebi kot učitelju zgodovine in družboslovja
Za primer si oglejmo zgodbo šolskega učitelja.
- Moje ime je (moram se predstaviti). Skupne neprekinjene izkušnje kot učitelj - (navesti število let dela). Zadnji kraj dela - (navedite institucijo, na primer GOU srednja šola št....). Delovala je kot učiteljica zgodovine in družboslovja ter vodila razred. Zadolžitve so vključevale tudi poučevanje dodatnih družboslovnih predmetov. Imam najvišjo kvalifikacijsko kategorijo. Povprečne ocene na enotnem državnem izpitu in enotnem državnem izpitu so bile ohranjene na visoki ravni. Je prijazen in pozoren do vseh okoli sebe.
Pripovedovanje o sebi na razgovoru: primer menedžerja
Da bi se prijavitelj ustrezno predstavil, mora delodajalcu dokazati prednost svoje kandidature. Med razgovorom mora delodajalec razumeti, ali je kandidat samozavesten, ali zna komunicirati z drugimi sodelavci o delovnih in osebnih vprašanjih ter kakšne delovne izkušnje ima. Poglejmo si primer vodje prodaje vrat, ki pripoveduje zgodbo o sebi.
— Moje skupne izkušnje na področju prodaje vrat in okovja so več kot 7 let. Začel sem kot pomočnik oddelka, pol leta kasneje pa so me prosili za položaj vodje. Moje zadolžitve so vključevale svetovanje strankam pri nakupu vrat, izračun stroškov notranjih vrat s komponentami, delo z gradbenimi organizacijami, meritve, sodelovanje s sorodnimi oddelki (oddelek za projektiranje, skladišče, dostava, montaža). Moje naloge so vključevale tudi reševanje reklamacij, spremljanje odpreme blaga in kakovosti montaže ter pripravo komercialnih predlogov.
Oblikovalčeva zgodba o sebi
Razmislite o tem, da bi na razgovoru z oblikovalcem povedali o sebi.
— Imam pet let izkušenj na področju oblikovanja. Moje naloge so vključevale izdelavo postavitev za letake, knjižice in koledarje. Prav tako je bila ena najpomembnejših odgovornosti razvoj razstavnih stojnic, reklamnih plakatov in celostnih slogov za korporacijo. Pripravljen za delo, imam vsa potrebna strokovna znanja. Odgovoren, organiziran, enostaven za treniranje.
Intervju v angleščini
Včasih morate za intervju pripraviti zgodbo o sebi v angleščini. Za tiste prosilce, ki nimajo dobrega znanja jezika, bo to precej težka naloga. Vendar se bodo kandidati, ki obvladajo angleščino, z njim spopadli z velikim udarcem.
Poglejmo primer zgodbe o sebi v angleščini.
»Živjo, ime mi je (FN). Zadnjih deset let delam kot vodja prodaje. V tem času sem bil usposobljen in certificiran za številne različne prodajne tehnike in strategije. Ena od mojih resničnih prednosti je moja pozornost do podrobnosti. Ponosen sem, da se držim rokov. Če se zavežem, da bom projekt dokončal v določenem roku, poskrbim, da se stvari uredijo in pravočasno. Iščem podjetje, ki ceni stranke, kjer se bom lahko pridružil močni ekipi in pozitivno vplival na zadrževanje strank. "Res bi se opisal kot osebo, ki je pripravljena narediti še več, da bi zadovoljila stranke." / »Dober dan, ime mi je (FI). Zadnjih deset let delam kot vodja prodaje. V tem času sem opravila veliko dodatnih tečajev in sedaj imam več certifikatov, ki potrjujejo moje poznavanje prodajnih tehnik in strategij. Ena mojih največjih prednosti je moja pozornost do podrobnosti. Imam razlog za ponos nase, saj svoje delo vedno opravim pravočasno. Če se lotim kakšnega projekta, ki mora biti končan do določenega roka, ga vedno dokončam pravočasno. Rada bi delala v podjetju, ki deli vrednote svojih strank, kjer bi se lahko pridružila močni ekipi. Resnično se lahko opišem kot nekoga, ki je pripravljen narediti še več, da zagotovi, da je stranka zadovoljna.”
Priprava na razgovor v tujem jeziku
Če je ena od zahtev delodajalca angleščina, je potrebnih veliko priprav. Zgodbe o razgovorih s prosilci pa kažejo, da bo ta oblika razgovora preprosta za tiste kandidate, ki imajo znanje tujega jezika na ravni Upper-Intermediate in višje. Če dobro obvladate fraze v angleščini, jih boste med razgovorom lahko ignorirali in se obnašali bolj sproščeno in umirjeno. Primer, kako na razgovoru govoriti o sebi v angleščini, vam bo pomagal dostojno opraviti razgovor. Seveda se zgodi tudi, da delodajalec postavi kočljiva vprašanja, na katera kandidat ni vnaprej pripravljen. V takšni situaciji je najpomembnejše, da se ne izgubite in ostanete mirni. Ko je sestavljen, je veliko lažje najti pravo frazo, tudi v angleščini.
Česa se morate izogibati?
Eden od načinov, kako se dobro pripraviti na pogovor o sebi, je, da se zgledujete po drugih kandidatih. Z izbiro ustreznih fraz iz zgodb v tem članku se lahko dobro pripravite na razgovor. Toda poleg sposobnosti, da predstavite svoje odlike in s tem dokažete, da ste idealen kandidat za določen položaj, se morate paziti tudi nepotrebnih fraz, ki lahko pokvarijo vtis.
Najpogostejši med njimi so:
- Negativne ocene o prejšnjem delovnem mestu. Navsezadnje lahko potencialni delodajalec misli, da bodo o njem ostali enaki pregledi.
- Preveč podroben opis vašega osebnega življenja. Navsezadnje se lahko med odmorom za kosilo s sodelavci pogovarjate »o naravi in vremenu«. Medtem pa je glavni cilj zaposlitev.
- Dvom o svojih kvalifikacijah in poklicno pomembnih lastnostih. Če kandidat dvomi vase, ga bodoči delodajalec verjetno ne bo znal ceniti.
Prijaznost, samozavest in poslovno vedenje so ključ do uspeha na razgovoru. Z upoštevanjem pravil za uspešno govorjenje o sebi na razgovoru lahko delodajalca prepričate o svoji vrednosti in dobite želeno službo.
Eno izmed najbolj priljubljenih vprašanj na razgovorih za menedžerje je: "Povej nam o sebi". Iz te zgodbe se oblikuje prvi vtis o kandidatu. V tem članku boste spoznali 3 strategije za pisanje popolne zgodbe. Uporabite jih za takojšnjo izjavo in dokazovanje svojega strokovnega znanja.
Da bi bralce spletnega dnevnika rešil sindroma "nimam kaj povedati o sebi", v tem članku navajam primere zgodb o sebi za naslednja delovna mesta: vodja projektov, tržnik, poslovni trener, vodja prodaje, prodajni zastopnik, vodja prodaje Marketing, finančni direktor, pomočnik vodje blagovne znamke, prodajni trener, vodja oddelka prodaje, finančni vodja, internetni tržnik, vodja poslovnega razvoja, direktor trženja, vodja pravnega oddelka, produktni vodja, regionalni vodja.
Rad bi vas opozoril na dejstvo, da so bile te zgodbe sestavljene tako, da ustrezajo posebnim zahtevam prostega delovnega mesta in ciljem podjetja. Ko pišete zgodbo o sebi, najprej razmislite opis delovnega mesta in informacije o podjetju, v katerem boste morali opraviti razgovor.
Primeri odgovorov na vprašanje: Povejte nam nekaj o sebi
1. Povej mi o sebi. Delovno mesto: vodja projekta
»Zelo sem vam hvaležna za povabilo na razgovor in vesela sem, da imam priložnost spregovoriti o svoji izkušnji.
V kliničnih raziskavah delam že 10 let.
V podjetju ABC sem delal več kot 6 let. Začela je kot administratorka, nato nadaljevala kot specialistka, zadnja 4 leta pa dela kot višja specialistka. Vključena sem bila v različne projekte, tako mednarodne kot lokalne, moja dva največja projekta sta bila povezana z raziskovanjem na področju onkologije. Trajanje 1 projekta je približno 6 let, trajanje drugega projekta je približno 4 leta.
Delal sem na vseh stopnjah projekta. Moje glavne zadolžitve so bile: izbor, iniciacija, spremljanje in zapiranje kliničnih lokacij, ukvarjal pa sem se tudi z izvedljivostjo, zagonom, sodeloval s centri glede zapiranja baz ter sodeloval pri pripravi dokumentov za predložitev regulativnim organom in etičnim odborov. Bil sem odgovoren za centre v 15 mestih. Izvedli 4 uspešne revizije brez kritičnih napak, zaradi česar je podjetju uspelo pritegniti dodatne 3 projekte od naročnika.
Imam zahtevane delovne izkušnje: opravil sem več kot 15 presejalnih obiskov in več kot 20 uvodnih obiskov, izvedel usposabljanja za sodelavce v mednarodnih projektih, kar mi je omogočilo razvoj predstavitvenih in izobraževalnih veščin. Znam komunicirati s strankami in se pogajati na visoki ravni. Dobro obvladam angleščino in obvladam poslovno korespondenco. Delam lahko na več projektih hkrati, znam razporediti svoj čas, oceniti svoje moči in delati v večopravilnem načinu, postavljati prioritete. Vaše prosto delovno mesto je zame zelo zanimivo, zame je priložnost, da razširim svoje področje odgovornosti v velikem mednarodnem podjetju. Z veseljem bi se pridružil vaši družbi.”
2. Povejte nam nekaj o sebi. Položaj: “Marketer”
»Lahko se opišem s tremi besedami: strateg, analitik in organizator. Moj življenjski moto: nikoli ne obupaj! Zdaj je moj cilj zaposlitev v vašem podjetju in sem že zelo blizu tega. Prepričan sem, da so mi petletne izkušnje na področju trženja v mednarodnih podjetjih in študij na eni najboljših univerz v državi omogočili, da sem na svojem strokovnem področju pridobil potrebno znanje, ki ga lahko uspešno uporabim na delovnem mestu v vašem podjetju.
Sposoben sem sprejemati odločitve in prevzemati odgovornost za svoje obveznosti ter poskušati rešiti težke situacije. Zahvaljujoč sposobnosti timskega dela in večopravilnosti ter prisotnosti lastnosti, kot sta odločnost in osredotočenost na doseganje visokih rezultatov, bom lahko pomembno prispeval k razvoju podjetja.
Samostojno rešujem vse tekoče delovne probleme in preprečujem nastanek kritičnih situacij. Z lahkoto ocenjujem in interpretiram informacije, predlagam vse možne rešitve problema in znam podati prepričljive argumente.
Do vsake stranke pristopim individualno, pri pogajanjih pa uporabljam različne metode glede na lastnosti stranke.”
3. Povejte zgodbo o sebi. Položaj: poslovni trener
»Sem poslovni trener, izvajalec, vizionar in mojster bliskovite vojne. Moj psihološki tip, ki temelji na testu Myers-Briggs (MBTI), je INTJ – strateg. Prepričan sem, da za doseganje rezultatov pri svojem delu potrebujete najboljšo ekipo strokovnjakov na svojem področju. Strokovni, celovit pristop k izobraževanju in razvoju zaposlenih mi daje možnost, da dosežem najboljše rezultate v kratkem času. Pri svojem delu se držim dveh načel:
1. Če nečesa ne morete narediti popolno, potem tega sploh ne bi smeli početi. Zato bom zaposlene v vašem podjetju naučil opravljati svoje delo na najboljši možen način.
2. Znanje in izkušnje so glavni dejavnik človekove dejavnosti. Vse ostalo so orodja. Vedeti, kako nekaj narediti, pomeni imeti to veščino. Poznam sodobne metode in tehnike pri izobraževanju kadrov, znam uporabiti sredstva, da vse deluje točno tako, kot mora. To je moja moč in konkurenčna prednost pred drugimi.
Moje delo je osnova mojega življenja. Nisem eden tistih veseljakov, ki živijo od vikenda do vikenda. Živim zato, da počnem, kar ljubim, in to je moja služba."
4. Povejte zgodbo o sebi. Delovno mesto: regionalni vodja
»Svojo kariero v podjetju N sem začel kot komercialist in v enem letu sem zaradi svoje proaktivnosti in odločnosti napredoval na mesto vodje prodaje. Zadnja tri leta opravljam funkcijo regionalnega vodje. V tem času, preživetem v tem podjetju, sem osvojil osnovne prodajne tehnike, ki so mi pomagale doseči visoke rezultate pri izpolnjevanju prodajnih načrtov in popeljati svojo regijo na prvo mesto. Naučil sem se, kaj pomeni timsko delo, kako komunicirati z distributerji in se pogajati s partnerji v podjetju.
Osnova mojega uspeha v prodaji je na eni strani gradnja dolgoročnih in stabilnih odnosov s strankami in partnerji podjetja, na drugi strani pa ustvarjanje močne terenske ekipe. Kot veste, uspeh v vsakem poslu zagotavljajo točno določeni menedžerji. Razlika je vedno – pa naj ima predznak minus ali plus – samo v ljudeh. Do visoke uspešnosti pri delu mi je pomagala želja po vodenju in biti vodja svoje ekipe ter nenehno iskanje priložnosti za doseganje maksimalnih rezultatov.
Moja načela za doseganje učinkovitosti so enotnost prizadevanj za doseganje ciljev, koncentracija in hitrost, sposobnost odkrivanja priložnosti in nenehnega razvoja. Če želite ostati vodja, morate ustrezno dojemati sebe, razumeti svoje slabosti in seveda nenehno pridobivati nova znanja in pridobivati nove veščine.
Prepričan sem, da bom s svojim znanjem in veščinami lahko pomembno prispeval k vašemu podjetju.«
5. Povejte zgodbo o sebi. Delovno mesto: "Prodajni zastopnik"
»Vem, da potrebujete nekoga z začetniškimi izkušnjami. Imel sem edinstveno izkušnjo v podjetju X, kjer sem se pridružil prodajnemu oddelku, ki se je pravkar odprl. Dodeljeno mi je bilo določeno območje odgovornosti: 1/4 mesta, kamor prodajni zastopnik ni nikoli stopil, in dodeljena mi je bila vloga "Batmana" z nalogo, ki je bila po sodobnih standardih fantastična: zgraditi distribucija iz čiste ničle brez kakršne koli oglaševalske ali promocijske podpore. V prvih 6 mesecih dela mi je uspelo oblikovati bazo strank 75 maloprodajnih mest. Konec leta 2015 sem prejel nagrado v kategoriji »Najboljši komercialist« za največji odstotek izpolnitve prodajnega plana. Cilj sem presegel za 60 % in sem zelo ponosen na svoj rezultat. Ali lahko vem, kakšne naloge bom imel v vašem podjetju?«
6. Povejte zgodbo o sebi. Položaj: "Prodajni trener"
»Sem prodajni trener, specializiran za maloprodajo in direktno prodajo. Imam odlične analitične in strateške sposobnosti; Učinkovito izvajam SWOT analizo podjetja. Identificiram osnovne potrebe po usposabljanju, razvijam in ustvarjam programe usposabljanja; Nudim podporo po usposabljanju.
Imam 17 let izkušenj v treh največjih transnacionalnih podjetjih na kozmetičnem trgu: Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal, Avon, pa tudi izkušnje v ruskih podjetjih: Afanasy-Beer, Happyland, Termex. Pri Schwarzkopf&Henkel sta me gnali »Strast in volja do zmage«, pri L’Orealu - »Stremenje k odličnosti«, pri Avonu - »Sreča po mojih pravilih«.
Ljudje me pogosto sprašujejo, kako vam je uspelo delati za tri največja podjetja na kozmetičnem trgu? Zelo obožujem prispodobe in ta je zelo primerna za odgovor na to vprašanje:
»En poveljnik se je odločil napasti premočnejše sovražnikove sile. Verjel je v zmago, a njegovi vojaki so dvomili vanj. Nato se je obrnil k enemu od svetišč in, ko se je skliceval nanj, vrgel kovanec: glave - zmaga, repi - poraz. Prišlo je na glavo. Navdihnjeni bojevniki so zmagali v bitki." Toda kovanec je imel glave na obeh straneh. Rezultat je odvisen od nas, ne od tekmecev, okoliščin in predvsem usode.
Kaj je skrivnost mojega uspeha?
Prepričan sem bil, da moraš imeti poklicno izobrazbo vodje prodaje, če želiš postati učinkovit prodajni trener. Znanje je glavno orodje vodje pri vodenju prodaje, praksa pa glavno orodje trenerja pri usposabljanju. Prodajni trener z usposabljanjem in prenosom svojih strokovnih izkušenj pomembno prispeva k razvoju poslovanja podjetja. Prepričan sem, da mi bodo izkušnje in sposobnosti pomagale pri soočanju z zadanimi nalogami.«
7. Povejte zgodbo o sebi. Položaj: vodja marketinga
“Imam več kot 3 leta izkušenj na področju marketinga, trgovinskega marketinga, načrtovanja in analitike. Dragocene mednarodne izkušnje sem pridobil z delom v sektorju FMCG, avtomobilskem in založniškem sektorju. Delal je v državah, kot so Italija, Poljska in Velika Britanija. Poleg tega sem s študijem na oddelku za trženje na XXX pridobila potrebna znanja s področja marketinga, ki jih lahko uspešno uporabim v vašem podjetju.
Lahko sem koristen s svojim znanjem tujih jezikov (tekoče govorim angleško, pa tudi nemško na srednji ravni) in poznavanjem specializiranih računalniških programov: SAP, SPSS, Adobe Photoshop, Html in Google Software Analytics.
Imam uspešne izkušnje z vodenjem predstavitev, razvojem načrta lansiranja novega produkta, analizo poslovnih kazalnikov (prodaje, zaloge, cene, TM dogodki) in organizacijo dogodkov na prodajnih mestih (POS). Izvajanje in analiziranje marketinških raziskav mi je omogočilo, da sem razvil svoje analitične sposobnosti in sposobnost dela z velikimi količinami informacij.
Odgovoren sem za pripravo promocijskega načrta za stranke. Raziskujem sekundarne informacije s pomočjo poročil za prepoznavanje trendov in ključnih poslovnih kazalnikov. Sodelujem s prodajnim, marketinškim in finančnim oddelkom. Imam izkušnje z lansiranjem in promocijo novih izdelkov. Prepričan sem, da se lahko hitro pridružim ekipi in pokažem odlične rezultate. Kakšne naloge boste imeli v prvih treh mesecih dela na tem delovnem mestu?«
8. Povejte zgodbo o sebi. Položaj: “Pomočnik vodje blagovne znamke”
»Moto mojega življenja je želja po nenehnem razvoju. Šolo sem končala s srebrno medaljo, se vpisala na Višjo ekonomsko šolo ter zaključila diplomski in magistrski študij na Ekonomski fakulteti. Menim, da sem primeren kandidat, ker obvladam angleški jezik na visoki ravni, znam prevajati in prilagajati besedila, ustvarjati predstavitve, analizirati in vizualizirati podatke v Excelu, imam ustrezne delovne izkušnje in veliko željo po razvoju na področju lepote, in zelo sem pozoren na podrobnosti, rad in znam delati s številkami ter opravljati več nalog. Moje sanje so zgraditi kariero v vašem podjetju in res želim iti skozi vse stopnje, da dobim to službo. Mislite, da imam možnost, da bom najboljši kandidat?«
9. Povejte nam o sebi. Delovno mesto: “Spletni tržnik”
“Na področju internetnega marketinga delam že več kot 5 let. Začel je delati v podjetju X, kjer se je ukvarjal predvsem z upravljanjem vsebin. Po dodatnem izobraževanju me je začelo zelo zanimati področje SEO in promocije spletnih strani. Moje zadolžitve vključujejo: zbiranje marketinških podatkov, analizo prometa, optimizacijo marketinških metrik in rezultatov, spremljanje in organiziranje SEO, izvajanje eksperimentov za povečanje konverzije, postavitev analitičnih sistemov, organiziranje E-mail novic, postavljanje nalog in spremljanje dela izvajalcev. To so zahteve, ki sem jih videl v vašem prostem delovnem mestu, zato me je to delovno mesto zelo zanimalo. Kateri kandidat vam je ljubši? S kakšnimi izkušnjami?
10. Povej mi o sebi. Položaj: "Finančni direktor"
»Moje poklicne izkušnje v finančnem sektorju obsegajo več kot 22 let na različnih poslovnih področjih: investicije, banke, gradbeništvo, logistika. Imam izkušnje z davčnim in poslovnim načrtovanjem tujih podjetij s prometom 8 milijard rubljev. v letu.
Znam izbrati optimalne programe posojil in prilagoditi računovodstvo ruskim standardom. Visoka raven znanja davčnega načrtovanja in proračuna; davčni in računovodski, zakonodajni in regulativni pravni akti, ki urejajo dejavnosti podjetja. Imam praktična znanja iz razvoja in izvajanja planske in računovodske metodologije, procesov in postopkov.
Znam se pogajati s finančnimi organizacijami, zagovarjati interese davkoplačevalcev pred davčnimi organi in arbitražnim sodiščem.
Imam uspešne izkušnje z opravljanjem davčnih inšpekcijskih pregledov (kabinetnih in terenskih), revizij več pravnih oseb. Spremljal delitev premoženja med lastniki.
Uspelo mi je zmagati na arbitražnem sodišču in vrniti več kot 200 milijonov rubljev. preveč plačanih davkov in pristojbin
Sposoben sem sprejemati odločitve in prevzemati obveznosti, delati v večopravilnem načinu in v tesnih rokih z veliko količino informacij, strokovno argumentirati svoje mnenje, sposoben sem samostojno reševati kompleksne probleme in voditi več projektov hkrati.
Zahvaljujoč svojim organizacijskim sposobnostim in vodstvenim kvalitetam sem sposoben organizirati delo zaposlenih, učinkovito postavljati in nadzorovati izvajanje nalog ter delegirati naloge. Imam tudi veščine za razvoj sistemov motivacije zaposlenih.
Moje prednosti: analitično razmišljanje, aktivna življenjska pozicija, sistematičen pristop k reševanju problemov, neodvisnost, vztrajnost, ambicioznost.”
11. Povej mi o sebi. Položaj: "Finančni direktor"
»Imam več kot 16 let izkušenj v finančnem sektorju v velikih zahodnih podjetjih na področjih: trgovina na debelo, IT storitve, proizvodnja.
Imam znanja s področij: mednarodni standardi računovodskega poročanja, finančne analize, upravljanje denarnih tokov, optimizacija stroškov in davčna obremenitev.
Imam naslednje veščine: vodenje ekipe 5 ljudi, priprava letnega proračuna, avtomatizacija proračunskega procesa, pogajanja s kreditnimi institucijami, opravljanje revizij (Big 4), razvoj in izvajanje internih postopkov, vključno s skrbnim pregledom.
Naj vam navedem nekaj primerov reševanja problemov.
Podjetje je zamenjalo direktorja, nekateri zaposleni so se odločili za odhod, vključno s finančnim direktorjem. Izkoristil je težke razmere in zadev ni prenesel v celoti. Samostojno sem ugotovil formate poročanja po standardih US GAAP, stopil v stik z revizorji, obnovil zgodovinske vnose in pravočasno oddal poročila.
Še en primer. Uslužbenec je v načrt odplačevanja kredita pozabil vpisati znesek naslednje tranše. To so ugotovili po naključju, dan pred izplačilom, medtem ko je bil zaposleni sam na dopustu. Sprejeti so bili ukrepi za vračilo terjatev in pridobivanje faktoringa. Naslednja tranša je prispela na banko pravočasno. Zaradi uigranega dela ekipe smo ohranili pozitivno kreditno zgodovino.
Mislim, da je moj glavni dosežek ta, da je bila naša divizija v letu 2016 na podlagi finančnih rezultatov prepoznana kot najboljša tuja divizija v skupini podjetij XXX.
12. Povej mi o sebi. Delovno mesto: direktor marketinga
»Moje poklicne izkušnje v marketingu so več kot 10 let na različnih področjih poslovanja.
Znam izbrati optimalno strategijo za promocijo blaga na trgu, prilagoditi zahodne strategije ruskim standardom. Visoka raven znanja o cenah in proračunu; poznavanje osnov dela z agencijami in partnerji. Imam praktična znanja iz razvoja in uvajanja novih izdelkov na trg, načrtovanja in računovodskih procesov in postopkov. Trg blaga FMCG je prednostna naloga pri našem delu.
Znam oceniti potencial podjetja na trgu z vidika: cene, pozicioniranja, možnosti oglaševanja, povpraševanja, prepoznati prednosti in slabosti ter predlagati strategijo razvoja. Razvijte oglaševalske dejavnosti in izračunajte učinkovitost.
Rešujem probleme nizkega povpraševanja, slabe prepoznavnosti, pomanjkanja komunikacije z distributerji ali oddelki.
Zadnji uspešen dosežek pri našem delu je izvedba promocij zvestobe brez posredovanja agencij s povečanjem prometa za 45 %.
Pri delu sem uspešen zaradi svojih organizacijskih in vodstvenih sposobnosti, mirnega, uravnoteženega odnosa do trenutne situacije in vsakodnevnega gibanja k izboljšavam pri svojem delu.
Moje prednosti: sposoben sem sprejemati odločitve in prevzemati obveznosti, delati v večopravilnosti in tesnih rokih z veliko količino informacij, strokovno argumentirati svoje mnenje, sposoben sem samostojno reševati kompleksne probleme in voditi več projektov hkrati.”
13. Zgodba o sebi. Položaj: vodja poslovnega razvoja
»Še enkrat hvala za priložnost, da spregovorim o svoji izkušnji.
Imam 8 let izkušenj v prodaji, od tega 5 let na B2B trgu.
Moje izkušnje s prodajo na drobno (b2c) so se začele pri velikem prodajalcu mobilnih telefonov. V tem podjetju mi je uspelo zgraditi kariero od prodajnega trenerja do mesta vodje trgovine. Odgovoren sem bil za doseganje načrtovanih kazalnikov zaupanih mi maloprodajnih objektov ter za razvoj kadrov. Moje naloge so vključevale: izgradnjo učinkovitega prodajnega sistema, vodenje prodajnega oddelka in usposabljanje osebja. Ta izkušnja mi je pomagala razviti veščine vodenja ekipe, razvoj prodajne strategije, sposobnosti vodenja in timskega dela. Redno sem presegal cilje podjetja, kar mi je dalo priložnost, da vodim nekaj najboljših salonov v Rusiji, vključno z največjim in najpomembnejšim salonom.
Ob priložnosti karierne rasti v podjetju X sem se v tistem trenutku zavedel, da bi rad poskusil pridobiti nove izkušnje in razumeti b2b trg. Glavni razlog je bil, da je bil ta trg zanimiv, da sem imel poznanstva, najpomembneje pa je, da je področje informatike povezano z mojo visoko izobrazbo.
Preden sem šel na ta trg, sem se odločil za poslovno šolo, da bi izboljšal svoje sposobnosti, in se vpisal na MBA. Pripravila sem se in takoj po uspešnem vstopu sem našla delo na tem področju v mednarodnem podjetju, ki sem si ga želela. Mislim, da je bilo to delo dober korak za začetek na trgu b2b.
Na YYY sem pridobil 3 leta izkušenj na IT področju. To je nemško mednarodno IT podjetje, ki je eno vodilnih svetovnih podjetij v IT industriji. V tem podjetju sem opravljal funkcijo vodilnega skrbnika ključnih strank. Izkušnje v podjetju so mi omogočile pridobitev pogajalskih veščin, sposobnost ustvarjanja optimalnih komercialnih pogojev in zastopanja interesov podjetja na C nivojih. Uspelo mi je prodati nov razvoj podjetja največji banki v Rusiji. Razvil sem tudi učinkovit scenarij za pridobivanje novih strank, ki mi je omogočil povečanje prodaje za 35%.
Trenutno iščem delo zaradi odpuščanja freelancerjev. Pritegnilo me je vaše podjetje in funkcionalnost, opisana v prostem delovnem mestu. Če imate kakršna koli vprašanja o moji izkušnji, vam bom z veseljem odgovoril.”
14. Zgodba o sebi. Delovno mesto: “Vodja pravne službe”
»Imam 15 let izkušenj na pravnem področju, približno 10 let sem delal v gradbeništvu in približno 5 let v najemu nestanovanjskih prostorov.
Začel je v podjetju XXX, ki izvaja specializirana dela na državnih objektih posebnega pomena, na delovnem mestu pravni svetovalec v ednini. Ukvarjal se je s pogodbenimi deli, in sicer njihovo pripravo, lektoriranje pogodb, prejetih od nasprotnih strank; zahtevki, sodniško delo; odpiranje/zapiranje ločenih oddelkov v drugih regijah; opravljeno delo z ustanovnimi dokumenti, ki zahtevajo spremembe Enotnega državnega registra pravnih oseb.
Tu sem se naučil sestavljanja pogodb, vodenja evidenc, dela na sodišču in pisanja pravnih veščin.
Nato sem prešel v YYY, specializirano za najem in upravljanje poslovnih nepremičnin, na delovno mesto vodje pravne službe. Tu sem delal z najemnimi pogodbami za nestanovanjske prostore, sodnimi, pravnimi in se ukvarjal s pravno podporo pri kupoprodajnih poslih. Obvladal veščine poslov odtujitve deležev v odobrenem kapitalu družbe ter poslov nakupa in prodaje zemljišč.
Ključne izkušnje sem pridobil v podjetju BBB, specializiranem za rekonstrukcije in gradnje različnih objektov, kjer sem začel kot vodilni pravni svetovalec in kasneje postal vodja službe. Odgovoren za organizacijo in spremljanje dela pravne službe 8 oseb. Moje odgovornosti so vključevale: pravni pregled sporazumov, državnih pogodb, oblikovanje pravnega stališča o sodnih zadevah, svetovanje vodstvu in zaposlenim.
V tem podjetju sem se naučil veščin pritožbe na odločbe GATI o upravnem prekršku, veščin reorganizacije in poslovanja z računi.
Trenutno iščem zaposlitev zaradi krčenja oddelka. Z veseljem vam bom odgovoril na vaša vprašanja.”
15. Povej mi o sebi. Položaj: višji produktni vodja
»Še enkrat bi se vam rad zahvalil za priložnost, da spregovorim o sebi in svojih poklicnih izkušnjah.
Imam več kot 12 let izkušenj na področju farmacevtskega trženja.
Kariero v marketingu sem začel graditi z mesta koordinatorja marketinga v mednarodnem podjetju XXX. Po petih letih dela v podjetju sem se odločila prevzeti mesto Brand Managerja, da bi pridobila izkušnje pri načrtovanju, organizaciji in nadzoru celotnega procesa lansiranja novih izdelkov in njihovega dajanja na trg.
Prestal sem na natečaju za podjetje YYY. Tu sem pridobil ključne izkušnje na farmacevtskem področju. Odgovoren sem bil za naslednje naloge: izvajanje strategije promocije izdelkov; razvoj in izvajanje marketinških programov za promocijo novega izdelka; upravljanje proračuna za promocijo izdelkov, ki so mi dodeljeni.
Po 3 letih dela v tem podjetju zase nisem videl možnosti za prestop na novo delovno mesto in ko mi je bivši sodelavec ponudil prestop v podjetje AAA na mesto vodje marketinga z zanimivimi in razširjenimi nalogami funkcionalnosti, sprejel sem ponudbo. Pri delu v tem podjetju sem ponosen na optimizacijo poročil o spremljanju trga in ključnih kazalnikov uspešnosti marketinških aktivnosti.
Na žalost se je letos pretok novih projektov s potrjenim financiranjem zmanjšal za enkrat in pol, velika podjetja so začela zmanjševati proračune za marketinške storitve, podjetje pa namerava zapustiti ruski trg. Tako sem začel iskati službo. Zanima me vaše prosto delovno mesto in bi se z veseljem udeležil natečaja v vašem podjetju.”
16. Zgodba o sebi. Položaj: "Finančni direktor"
»Hvala, ker ste me povabili na intervju.
Na področju financ delam že več kot 16 let, med drugim tudi v velikih industrijskih holdingih - v strojegradnji, industriji celovitega inženiringa in živilski industriji kot finančni direktor.
Kariero v podjetju XXX sem začel na mestu glavnega računovodje, nato pa sem z razvojem podjetja in moje funkcionalnosti prevzel mesto glavnega računovodje s funkcijami finančnega direktorja.
Področje delovanja podjetja je zelo podobno področju delovanja vašega podjetja - strokovne inženirske rešitve na področju projektiranja. V Ruski federaciji smo imeli 7 podružnic.
V podjetju XXX sem pridobil dobre veščine vzpostavitve in ureditve upravljanja proračuna v podjetju z razvito mrežo poslovalnic in področij delovanja, avtomatizacije ključnih poslovnih procesov, analize donosnosti poslov, področij in davčnega načrtovanja.
Po 6 letih dela sem presedlala na mesto finančnega direktorja v razvejanem proizvodnem holdingu "YYY", kjer sem pridobila ključne delovne izkušnje.
Bil sem odgovoren za 4 glavne bloke:
1. Vodenje finančne službe, zakladništva in računovodstva (podrejeno 50 osebam).
2. Finančno načrtovanje in strateška izgradnja finančnih poslovnih modelov.
3. Računovodstvo in revizija (razvoj učinkovitih računovodskih usmeritev, računovodske metodologije, notranjih predpisov in postopkov, interakcija z revizorji in davčnimi organi).
4. Analiza investicijskih projektov, vklj. strukturiranje transakcij z davčnega in finančnega vidika.
Trenutno sem se zaradi družinskih razlogov odločil, da se preselim v Moskvo in iščem službo v Moskvi.
Zdaj me zanima vaše prosto delovno mesto in bi se rad prijavil na delovno mesto finančnega direktorja.”
17. Zgodba o sebi. Delovno mesto: “Vodja prodajnega oddelka”
»Imam 15 let delovnih izkušenj v mednarodni korporaciji in izkušnje z razvojem poslovanja na ruskem trgu od »0«, tudi v času gospodarske krize.
Dobro poznam trg B2B. Znam razviti in izvajati komercialne in marketinške strategije. Znam graditi partnerstvo z distributerji. Poleg tega imam aktivno bazo strank.
Glavni del mojega življenja je delo. Zato je zame pomembno, da lahko pri svojem delu vidim jasne in natančne cilje za doseganje komercialnih kazalcev, doseganje obsega prodaje in uresničevanje strategije podjetja na trgu. Blizu so mi tudi korporativna politika in vrednote vašega podjetja ter možnost uporabe nabranih izkušenj in znanja.
Prepričan sem, da bodo moje izkušnje podjetju omogočile hitro zavzemanje stabilnega položaja na trgu. V 3-5 letih bo v Rusiji delovala trgovinska misija polnega obsega.«
Lahko navedete veliko primerov, vendar vam nobeden ne bo pomagal ustvariti prodajne zgodbe. Uporabite primere kot osnovo in ne pozabite, da mora zgodba vključevati točno tiste izkušnje in veščine, ki bodo zanimale vašega potencialnega delodajalca. Še en nasvet: napišite celotno zgodbo o sebi s pomočjo strategij (5-točkovni program, 60 sekund in Aristotelov okvir) in na podlagi primerov v tem članku; in nato spremenite besedilo glede na opis delovnega mesta, za katerega opravljate razgovor. V svoj odgovor morate vključiti vse zahteve in odgovornosti, ki so vključene v prosto delovno mesto.
Predlagam, da dokončate zadevo "Trenutek slave".
Leta 1968 je Andy Warhol dejal, da bodo "v prihodnosti vsi svetovno znani za 15 minut." Še vedno boste imeli čas za 15 minut slave med celotnim intervjujem, ena minuta pogovora o sebi pa bo dovolj, da naredite vtis na sogovornika.
Opis primera: Predstavljajte si, da imate samo 1 minuto, da se opišete kot idealnega kandidata. Pripravite odgovore na vprašanja in napišite zgodbo o sebi.
Naloga št. 1. Odgovori na vprašanja:
1. Začetek. Uvod. Predstavite se.
Kaj je tvoj poklic?
Kakšne izkušnje imate in na katerih področjih?
2. Glavni del. Predložite dokaze o vaši strokovni usposobljenosti.
Kaj veš?
Kaj lahko narediš?
Katere težave so bile rešene?
Kaj je vaš največji dosežek?
Kaj vam je pomagalo doseči uspeh/napredovanje v karieri?
3. Zaključek. Opišite se z najboljše strani. Ne bodite skromni.
Katere so tvoje prednosti?
Katere lastnosti vam pomagajo pri vašem delu?
Naloga št. 2. Zdaj združite vse, kar je nastalo, v eno besedilo.
Naloga št. 3. Preverite dolžino svoje zgodbe glede na čas. Po potrebi skrajšajte čas, ko govorite o sebi, na 1 minuto.
Vadite
Torej, vaša zgodba o sebi je pripravljena. To je to – čas je, da se lotimo posla – trenirajte! Svojo izvedbo intervjuja obravnavajte tako resno in odgovorno, kot če bi vas prosili, da imate govor pred velikim občinstvom. Praksa, praksa in samo praksa vam bo pomagala, da se boste predstavili na najboljši možen način.
Naslednja dva zavihka spremenita spodnjo vsebino.
Trener za iskanje zaposlitve in gradnjo kariere. Edini trener-izpraševalec v Rusiji, ki se pripravlja na vse vrste intervjujev. Strokovnjak za pisanje življenjepisa. Avtor knjig: “Strah me je intervjujev!”, “Uničenje #življenjepisa,” “Uničenje #spremnega pisma.”
"Na razgovoru vedno nosite poslovno obleko."
"V nekaterih pogledih je Britanija še vedno bolj konservativna država kot ZDA ali Nemčija, vendar je ta nasvet zastarel celo v Združenem kraljestvu," pravi John Lees, angleški karierni strateg in avtor knjig How to Get a Job You Love in "Job Intervju: najboljši odgovori na težka vprašanja." Nošenje poslovne obleke, ko so vsi drugi v pisarni oblečeni manj formalno, ljudem sporoča: "Ne razumem kulture vašega podjetja." »To še posebej velja za Silicijevo dolino z njeno svobodo,« pravi John Sullivan, strokovnjak za človeške vire, profesor managementa na državni univerzi San Francisco in avtor knjige 1000 Ways to Recruit Top Talent. "Če se na Facebook intervjuju pojaviš v obleki, boš videti kot idiot," pojasnjuje.
Seveda se je vredno obleči, vendar le rahlo. "Oblecite se za zarezo ali dve bolj formalno, kot se običajno nosi v tej pisarni," pravi Lees. Dandanes je veliko lažje kot kdaj koli prej ugotoviti, kakšna stopnja formalnosti je sprejeta v podjetju. Pojdite na spletno stran podjetja. Poglejte glassdoor.com ali vault.com. Sullivan pravi, da lahko sčasoma pokličete receptorko in vprašate, kako so oblečeni v njihovi pisarni. »Če je treba, prinesite rezervna oblačila in nato pojdite v recepcijo in vprašajte receptorja: 'Ali so ta oblačila v redu?' Če on ali ona odgovori z ne, pojdi nazaj v avto in se preobleči.”
To je le majhen del tega, kar morate izvedeti o potencialnem delodajalcu. »Ne bi se smeli niti približati razgovoru, ne da bi razumeli samo organizacijo, ljudi, s katerimi se boste pogovarjali, in pasti dela. Nikoli ne pojdite na razgovor, ne da bi se pogovorili z nekom, ki dela v podjetju, in ugotovili, kakšne ljudi radi najemajo,« pravi Lees.
"Bodi to, kar si."
Ta vrstica še posebej jezi Johna Leesa: »To je neuporaben nasvet. To je približno enako, kot bi rekli: "Samo sedi in se lepo nasmej." Sullivan se strinja: "To je dober način, da ne dobiš službe."
Pomembno si je zapomniti naslednji vidik. "Intervju ni naravni del življenja, je bolj predstava," pravi Lees. Po Sullivanu morate pokazati, da ste podjetju pripravljeni dati tisto, kar potrebuje: »Če želite jabolka, jih boste dobili. Če potrebujete pomaranče, jih boste imeli.
To ne pomeni, da bi se morali pretvarjati ali lagati. Vaša naloga kot kandidata pa je, da ugotovite, kaj potrebuje manager, ki vas zaposli, in zgradite svojo zgodbo o sebi, da bo vaša kandidatura ustrezala njegovi zahtevi. Sullivan potencialnim zaposlenim svetuje, naj vnaprej ugotovijo, katera vprašanja vam bodo zastavili (spet, to ni tako težko narediti prek interneta in družbenih medijev) in kakšni ustrezni odgovori bodo primerni. Nato posnemite svoje vrstice. »Ne učite se jih na pamet, vendar je pomembno, da veste, kaj boste povedali,« priporoča. Predlaga tudi, da vadite tako, da se posnamete na video in vidite, kako izgledate od zunaj.
Prvih 90 sekund je pri intervjuju še posebej pomembnih. »Ljudje naivno verjamejo, da imajo 45-60 minut, da se seznanijo. Toda v resnici je najpomembnejši prvi vtis. In je praktično brez vsebine. Ni povezano s spretnostmi, izkušnjami ali znanjem; pomembno je le, kako dober kolega se zdiš,« pravi Lis. Raziskave so vedno znova dokazale, kako hitro ocenjujemo ljudi in kako pomembno je narediti dober vtis ob prvem srečanju. Zato naj vas ne zavede, da ste lahko kar sami. Zagotovo želite doseči svoje v teh prvih nekaj sekundah. Če želite to narediti, morate imeti prave dodatke (na primer elegantno aktovko ali torbico, ne zanikrn nahrbtnik), sedeti na pravem mestu (pred sogovornikom, ne poleg njega) in se pravilno rokovati ( dovolj trdno). In ne pozabite, da morate obvladati umetnost pogovora "o ničemer". Ko hodite iz čakalnice v sobo za razgovore, se prepričajte, da "govorite naravno, z normalno hitrostjo, gledate sogovornika v oči in z njim izmenjujete prijetne pripombe," dodaja Lees. "Poskušate delovati sproščeno in lahkotno."
»Ne pozabite, to ni le intervju, kjer vas testirajo. Preizkušaš tudi njihovo moč.«
Na splošno tudi ta izjava ne vzdrži kritike. »Intervju še zdaleč ni običajen pogovor. Ena stran je do smrti prestrašena,« pravi Sullivan. In Lee mu odmeva: »Pogosto slišim ta nasvet in res mi ni všeč. Ljudi spodbuja k slabi pripravljenosti in pasivnosti. Ko si v sejni sobi, te mora zanimati in se obnašati, kot da je to edina služba, ki si jo želiš."
Vendar Sullivan ugotavlja, da lahko ta pristop deluje v nekaterih situacijah. "Jaz temu pravim intervju z zvezdo, kjer osebo vprašaš:" Zakaj bi moral igrati za tvojo ekipo? Prav je, da rečeš, da "imam veliko ponudb ...", ampak potem moraš imeti v rokah dokaze. Za to je potrebno veliko spretnosti, zato menim, da je bolje, da se osredotočite na to, da delodajalcu pokažete, kaj lahko daste, namesto da ga poskušate prisiliti, da je »prodajalec zaposlitve«. Še vedno pa veliko pogosteje razporeditev sil v pogajalski sobi izgleda tako, kot da ti prodajaš in oni kupujejo. Čeprav seveda lahko obstajajo možnosti glede na panogo, regijo in stanje gospodarstva. Zadnje raziskave kažejo, da se je tehtnica nagnila v prid prosilca.” Dejansko raziskava med delodajalci iz leta 2014 kaže, da jih 81 % meni, da na današnjem trgu dela prevladujejo kandidati in ne delodajalci.
"Ko vas vprašajo o vaši največji šibkosti, navedite tisto, ki je pravzaprav moč."
"Ne priznaj svojih pomanjkljivosti" - tak nasvet ni dober. Stavki, kot sta »sem nepoboljšljiv perfekcionist« ali »vse jemljem preveč osebno«, so postali že klišeji – vaš sogovornik je to verjetno slišal že stokrat. To pomeni, da ne boste le zveneli lažno; med drugim boste izgubili možnost izražanja sebe in pripravljenost na spremembe. Sullivan trdi, da mora vaš odgovor slediti naslednji logiki: »Kot vsi ljudje imam tudi jaz svoje slabosti. A za razliko od drugih jih opazim, uresničim in popravim.” Seveda ne smete priznati napake, ki bi vas lahko prizadela. Izogibajte se frazam, kot so: "Težko razumem druge ljudi." Toda govorite o nečem, na čemer trenutno dejansko delate. "To bo pokazalo, da znate rasti in se profesionalno razvijati," pojasnjuje Lis.
"Ne govori o denarju, dokler nimaš uradne ponudbe za delo."
O denarju bi morali začeti govoriti šele, ko pride pravi trenutek. "Podjetja ne marajo zaposlovati ljudi, ki jim je denar - ali dopust - na prvem mestu," pravi Sullivan. "Želijo vedeti, kaj dobrega boste naredili, ne kakšne so vaše želje." Če je mogoče, vprašanja ali pogovore o denarju in ugodnostih odložite do uradnega klica v službo. »Najboljši čas za razpravo o plači je, ko imate v rokah nekaj kart. In aduti se pojavijo, ko te obožujejo,« dodaja Lis.
Preberi gradivo
"Povej mi nekaj o sebi." Če imate razgovor za novo službo, je velika verjetnost, da boste to vprašanje slišali od potencialnega delodajalca. Čeprav se ta del razgovora zdi dovolj preprost, se marsikateri kandidat spotakne pri odgovoru na to vprašanje, če se nanj vnaprej ne pripravi. Ko vas delodajalec prosi, da se predstavite, želi, da mu podate kratke, a podrobnejše informacije, da bo lahko dobil predstavo o vaših osebnih in poklicnih kvalitetah. Preberite ta članek, pomagal vam bo pri pripravi, praksi in kompetentnem govorjenju o sebi na razgovoru.
Koraki
1. del
Priprave na predstavitevPreglejte dokumente, ki ste jih poslali delodajalcu. Preberite svoje spremno pismo in življenjepis ter se spomnite, katere podatke ste o sebi že navedli. Izpostavite točke, ki bi jih želeli dodatno poudariti ali omeniti.
Ponovno preberite delovno mesto. Izpostavite najpomembnejše veščine, ki jih je prepoznal delodajalec, in jih vstavite v svojo zgodbo o sebi. Če v svojem uvodu poudarite te veščine, bo to delodajalca spomnilo, zakaj je izbral vaš življenjepis, in mu namignilo, da ste zelo primerni za delo.
Pomislite, kaj želi delodajalec slišati o vas. Bodite iskreni, poudarite tiste vidike vaše poklicne dejavnosti, ki bodo zanimali delodajalca. Pomislite, kaj delodajalec želi vedeti o vas, to vam bo pomagalo odstraniti ali dodati informacije vaši zgodbi.
Zastavljajte si vprašanja.Če želite oblikovati zgodbo o sebi in ugotoviti, katere ključne točke bi morali omeniti, si postavite vprašanja. kdo si Zakaj želite delati za to podjetje? Kakšne delovne izkušnje imate in kakšna strokovna znanja morate imeti za delo tukaj? Kaj želite doseči v svoji karieri? Zapiši odgovore na ta vprašanja. Pomagali vam bodo napisati zgodbo o sebi za intervju.
Določite, kako lahko pritegnete pozornost na svojo zgodbo. Bodite kreativni in ugotovite, kako boste začeli svojo zgodbo, da si vas bo delodajalec zapomnil. Poiščite nekaj, kar vam ustreza. Na primer, če radi berete, recite, da ste podobni znani literarni osebi, nato pa razložite, zakaj tako mislite, tako da naštejete svoje sposobnosti. Če ste tehnično podkovani in želite poudariti svoje znanje, jim povejte, da ste na prvi strani Googla.
Napišite zgodbo o sebi. Da ne bi pozabili ključnih točk, zapišite svojo zgodbo v obliki kratkih povzetkov, dolgih 3-5 stavkov. Napišite zgodbo v obliki, v kateri jo boste izrazili. Začnite s poudarki svojega ozadja (povejte nam, kdo ste), nato nadaljujte s svojimi poklicnimi veščinami in izkušnjami ter končajte s cilji, ki jih želite doseči v svoji karieri. Zadnji del je še posebej pomemben, saj boste tako delodajalcu pokazali, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto.
Poglejte, kaj lahko razjasnite/razjasnite. Uredite odstavke, ki jih je treba poenostaviti ali pojasniti. Vaša zgodba naj bo kratka, a popolna. Ne pozabite, da potencialnega delodajalca ne zanima poslušanje desetminutne predstavitve vaših veščin, potrebujejo jedrnate in natančne informacije, da razumejo, kdo je pred njimi.
Zapomnite si glavne točke zgodbe. Ni vam treba zapomniti celotne zgodbe besedo za besedo, vendar se morate naučiti ključnih točk in njihovega vrstnega reda.
Znova preberite in povejte svojo predstavitev, dokler ne zveni naravno. Ponavljanje je mati učenja! Vaditi morate, dokler vaša zgodba ne zveni prosto in ne kot napeto pripovedovanje. Morda lahko prosite prijatelja, da posluša vašo zgodbo, jo oceni in poda morebitne pripombe.
Razmislite o tem, da bi svoj nastop posneli na video.Čeprav se vam morda zdi nenavadno gledati sebe na videu, ima to kar nekaj pozitivnih vidikov – slišali boste, kako zveni vaš glas, in videli boste, kako boste videti na intervjuju.
Naredite si goljufijo z glavnimi točkami zgodbe o sebi. Zapišite glavne točke na majhen kos papirja, da si boste zlahka osvežili spomin na svoj načrt tik pred razgovorom. Takšna goljufija vam bo dala samozavest, zlahka jo boste pogledali, če boste nenadoma postali živčni.
Sprostite se. Globoko vdihnite in pojdite na razgovor. Zelo dobro ste pripravljeni govoriti o sebi, zato boste na delodajalca naredili ugoden vtis. Ne pozabite, da je v redu, če ste nekoliko živčni. Tako boste delodajalcu le pokazali, da ste zainteresirani za zaposlitev.
3. del
Predstavite svojo zgodbo o sebiSamozavestno stopite na razgovor. Ne oklevajte in ne ozirajte se naokoli, pojdite v sobo in se usedite nasproti delodajalca, razen če vam pove drugo mesto. Ko sedite pred delodajalcem, ne igrajte z rokami ali nihajte z nogami. Nemirne roke bodo delodajalcu pokazale, da ste zelo nervozni.
Stisnite delodajalcu roko. Vaš stisk roke naj bo čvrst (vendar ne premočan) in kratek. Dva ali trije zamahi so dovolj. Poskusite si tudi ogreti in posušiti roke, preden se rokujete na razgovoru, da preprečite neprijeten vtis z ledenimi ali mokrimi rokami.
Nasmejte se in bodite prijetni ob prvem srečanju z delodajalcem. Delodajalec se bo morda želel z vami malo pogovoriti o abstraktnih temah, preden se začne razgovor. Nasmejte se in se obnašajte naravno. Ne govorite o svojih poklicnih veščinah, preden se razgovor začne.
Ustvarite vizualni stik z delodajalcem. Tudi če ste živčni, vam bo vzpostavljanje in vzdrževanje očesnega stika dalo nekaj samozavesti. Ni vam treba strmeti v oči, le mirno glejte v oči delodajalca med pogovorom. Če pogledate naokoli ali spustite oči proti tlom, bo to jasno pokazalo, da ste živčni.
Takoj začnite govoriti o sebi. Ko vas delodajalec prosi, da nam poveste nekaj o sebi, naj vas ne zmede. Prav je, da se za nekaj trenutkov ustavite, če vam postavijo težko vprašanje ali se morate zbrati misli, toda če se od vas zahteva, da spregovorite o sebi, se nima smisla ustavljati. Premor na stopnji »povej mi o sebi« lahko delodajalcu ustvari vtis, da se nisi pripravil na razgovor ali da se ne zavedaš svojih prednosti.
Strogo sledite svojemu načrtu. Ne skačite od točke do točke in ne dodajajte ničesar tistemu, kar ste skrbno pripravili doma. Če boste govorili predolgo, boste postali nervozni in se ponavljali. Samo povejte, kaj ste pripravili in vadili vnaprej, in pustite pri tem. Če delodajalec potrebuje dodatne podrobnosti ali pojasnila, vas bo o tem zagotovo vprašal.
Ta vprašanja se zdijo zelo preprosta, vendar pomagajo razkriti informacije, ki jih kandidat poskuša skriti. Z drugimi besedami, oblikovani so, da vas zavedejo.
»Postavljamo težka vprašanja, da odkrijemo nedoslednosti,« pravi Tina Nicolai, izvršna karierna svetovalka in ustanoviteljica Resume Writers Ink.
Lynn Taylor, nacionalna strokovnjakinja za delo in avtorica knjige Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, pravi, da se vprašanja ne postavljajo samo zato, da se ugotovijo pomanjkljivosti. "Takšna vprašanja vam pomagajo filtrirati nepotrebne informacije in ugotoviti, kakšen je kandidat v resnici," pravi Taylor.
Predstavljamo vam 17 zapletenih vprašanj in nasvetov, ki vam bodo pomagali oblikovati pravilne odgovore.
1. Opišite se z eno besedo
Zakaj to sprašujejo?
»Najverjetneje skuša anketar ugotoviti vaš tip osebnosti in stopnjo samozavesti ter ali vaš delovni stil ustreza stilu, ki je sprejet v podjetju,« pojasnjuje Taylor.
V čem je fora?
To vprašanje je nevarno v zgodnjih fazah razgovora, ko nimate pojma, koga točno išče potencialni delodajalec. "Tanka je meja med samozavestjo in samozadovoljnostjo, sramežljivostjo in skromnostjo," pravi Taylor. "Ljudje so večplastni, zato se težko opišejo z nekaj besedami."
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
"Najprej bodite previdni," svetuje Taylor. - "Če menite, da ste zanesljiva in predana oseba, ki tudi ni naklonjena šali, izrazite konzervativno možnost." Če se prijavljate na delovno mesto računovodje, ne omenjajte, da imate raje kreativen pristop k poslu. Ta lastnost je bolj primerna za umetnika ali dekoraterja. Računovodja mora biti točen in natančen. »Večina delodajalcev išče ljudi, ki so pošteni, zanesljivi in motivirani, ki znajo delati v timu in ne popuščajo pritiskom. Če pa boste le izbruhnili pripravljene besede, ne boste naredili najboljšega vtisa. vprašanje vam daje priložnost, da dokažete svoje najboljše lastnosti in primernost za prosto delovno mesto, za katerega se prijavljate."
2. Ali se prijavljate na druga prosta delovna mesta? Kako se nanašajo na naše prosto delovno mesto?
Zakaj to sprašujejo?
»Pravzaprav sogovornik želi vedeti, kako aktivni ste pri iskanju,« pravi Nicolai. - “Na podlagi odgovora bo lahko ocenil, kako govorite o drugih delodajalcih in kako pošteni ste.”
V čem je fora?
Če rečete, da se ne prijavljate za druga delovna mesta, to ne pomeni, da izgledate dobro. Le malo iskalcev zaposlitve odda svoje življenjepise samo na enem mestu, zato lahko delodajalci mislijo, da lažete. Če ste iskreni o drugih priložnostih in o njih govorite pozitivno, bo zaposlovalca morda zaskrbelo, da nameravate izbrati drugega delodajalca, in ne bo želel zapravljati svojega časa z vami. »Negativno govorjenje o drugih delodajalcih tudi ni možnost,« poroča Nikolai.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Morda boste rekli: "Opravljam razgovore z več organizacijami, vendar se še vedno ne morem odločiti, kateri korak bi bil zame najbolj koristen." »To se sliši kot spodoben odgovor,« pravi Nicolai. - "Ne smete hvaliti ali grajati konkurentov vašega potencialnega delodajalca."
3. Povejte nam o svojih prednostih in slabostih
Zakaj to sprašujejo?
Sogovornik poskuša prepoznati morebitne težave - na primer nezmožnost timskega dela ali pomanjkanje točnosti. "Vsako delo je edinstveno, zato na to vprašanje ni enoznačnega odgovora. Prednosti, ki jih omenjate, bi morale ustrezati zahtevam delovnega mesta, slabosti pa bi morale biti nekaj pozitivnega," pravi Taylor. "Navsezadnje mora sogovornik razumeti, da prednosti odtehtajo slabosti."
V čem je fora?
Odgovor na to vprašanje lahko popolnoma pokvari izkušnjo. Če ste iskreni o svojih pomanjkljivostih, ne da bi poudarjali svoje prednosti. »Poleg tega naštete prednosti morda niso pomembne za določeno delo ali stil dela,« pravi Taylor. "Odgovor na to vprašanje bi bilo bolje pripraviti vnaprej, da ne bi hodili skozi minsko polje."
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Kadroviki želijo vedeti, da so vaše prednosti v celoti skladne z delovnim mestom, za katerega se prijavljate, in da vam vaše slabosti ne bodo preprečile uspešnega opravljanja vaših odgovornosti. "Ocenjujejo tudi vašo poštenost in stopnjo samozavesti," pravi Taylor.
4. Zakaj želite delati tukaj?
Zakaj to sprašujejo?
S tem vprašanjem ugotavljamo motive potencialnega zaposlenega, stopnjo poznavanja podjetja in željo po zaposlitvi.
V čem je fora?
"Seveda obstaja več razlogov, zakaj želite delati prav za to podjetje," pravi Taylor. "Pomembno je le, kako si daš prednost." Morda si mislite: "Upam, da bom tukaj plačan za svoje delo," ali "Tu bom vsaj imel dostojnega šefa," ali "Živim petnajst minut od pisarne," vendar nobeden od teh argumentov nima nobenega pomen za vas Predstavnik kadrovske službe. "Poleg tega potencialni delodajalec želi vedeti, kako vas zanima delo," dodaja Taylor.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Predstavniki kadrovske službe želijo videti, da je kandidat opravil pripravljalno delo in preučil specifike podjetja in panoge kot celote.
Želijo se tudi prepričati, ali si želite to službo (in ne katero koli), da ste energični in pozitivni, da razumete svoje cilje in ste pripravljeni prispevati k skupnemu dobremu.
5. Zakaj želite zapustiti trenutno službo?
Zakaj to sprašujejo?
»Potencialni delodajalec se skuša vnaprej pozanimati o morebitnih težavah, sploh če ste pogosto menjavali službo,« pojasnjuje Taylor. Videti želi vse pasti in objektivno oceniti kandidata.
V čem je fora?
Malo verjetno je, da kdorkoli rad govori o svoji najmanj priljubljeni službi. Če ne pokažete diplomacije in takta, ima lahko kadrovski predstavnik dodatna vprašanja in pomisleke.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Delodajalec upa, da iščete nove priložnosti za izkazovanje svojih talentov in sposobnosti. "Ne pozabite, da zaposlovalci nimajo nič proti, če slišijo, da vas zanima poklicna rast v njihovem podjetju."
6. Na kaj ste poklicno najbolj ponosni?
Zakaj to sprašujejo?
Anketar želi razumeti vašo resnično strast in želje. »Ne gre le za to, na čem se moraš ukvarjati, pomembno je tudi, kako se tega dela lotiš,« pravi Taylor. "Od ljudi, ki o prejšnjem primeru govorijo s ponosom in vnemo, se pričakuje, da bodo imeli enak odnos do novega."
V čem je fora?
Vodje lahko domnevajo, da uživate v tem, o čemer govorite, in bi radi nadaljevali s tem. Če situacije ne opišete z različnih zornih kotov, boste morda videti kot ozkogledi.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Osebje, ki je odgovorno za zaposlovanje, želi v kandidatih videti sposobnost jasnega artikuliranja svojih misli in okužiti druge s svojim entuziazmom in pozitivno energijo. »Zapomnite si eno stvar: če želite govoriti o svojih uspehih, ne smete pretiravati ali se hvaliti,« svetuje Taylor. "Če ti uspe dobiti to službo, boš moral živeti v skladu s svojimi besedami."
7. Katere lastnosti so imeli vodje in sodelavci, s katerimi ste najbolj/najmanj radi delali?
Zakaj to sprašujejo?
Kadrovik poskuša ugotoviti vašo stopnjo konflikta z ljudmi, ki pripadajo določenim tipom osebnosti. "Prav tako mora vedeti, kakšne pogoje potrebujete, da ste produktivni," pravi Taylor.
V čem je fora?
Če se ne morete abstrahirati od situacije, potem tvegate priznati, da imate težave v medosebni interakciji. Poleg tega ima lahko vaš potencialni šef nekatere od naštetih lastnosti. Če ste rekli, da je imel prejšnji šef preveč sestankov in da niste imeli časa za delo, vaš sogovornik pa je močno zardel, ste morda zadeli v živce.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
»Od vas želijo slišati pozitivne povratne informacije, ne negativnih,« pojasnjuje Taylor. - "Začni svojo zgodbo z dobrim in slabo omeni le mimogrede." Ne izogibajte se odgovoru in ne poudarjajte svojih osebnih pomanjkljivosti. Pogovorite se o lastnostih, ki jih cenite pri drugih ljudeh. Poudarite, da lahko delate z ljudmi različnih psihotipov. Na primer: "Počutim se, kot da se razumem z različnimi ljudmi. Uživam v delu in interakciji z ljudmi, ki točno vedo, kaj hočejo, in so pripravljeni vnaprej določiti svoja pričakovanja."
8. Bi radi odprli svoje podjetje?
Zakaj to sprašujejo?
Taylor trdi, da delodajalec poskuša ugotoviti verjetnost, da se boste nekega dne odločili za prosto plavanje. »Upravitelji želijo vedeti, da se bosta denar in čas, ki ga porabita za vas, obrestovala,« dodaja.
V čem je fora?
Verjetno je vsak od nas kdaj razmišljal o ustanovitvi lastnega podjetja. Nevarnost tega vprašanja je, da boste morda postali preveč navdušeni nad možnostjo, da boste sami svoj šef. Delodajalec se morda boji, da vam je ta ideja preblizu.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Seveda pa ni nič narobe, če prepoznamo privlačnost možnosti samozaposlitve. Pogovor lahko obrnete v drugo smer, če rečete, da ste že poskušali odpreti svoje podjetje ali razmišljali o tem in se odločili, da ta možnost ni primerna za vas. To bo zvenelo bolj resnicoljubno kot "Ne, nikoli nisem pomislil na to."
To vprašanje je vaša priložnost, da spregovorite o timskem delu in iskanju svojega mesta v ekipi. Poleg tega lahko rečete, da vam je všeč delo strokovnjaka in ne želite organizirati dela drugih zaposlenih ali voditi knjig. Če želite razbliniti vse strahove potencialnega delodajalca, mu povejte, kaj vas privlači.
9. Če bi lahko izbirali katero koli podjetje, kje bi radi delali?
Zakaj to sprašujejo?
Predstavnik kadrovske službe se želi prepričati, da mislite resno in da niste pripravljeni sprejeti nobene ponudbe, ki vam pride naproti. "Odloči tudi kandidate, ki si pogosto premislijo. Verjetno ste že slišali, kako super je delati v Googlu, a če o tem govorite, boste delodajalcu prikazani v slabi luči. Ne pozabite, intervju ni družabni pogovor in gradite na možnostih, ki so vam na voljo,« svetuje Taylor.
V čem je fora?
Naključno omenjanje velikih konkurentov lahko povzroči dvom o vaših namenih.
Kakšen odgovor pričakujejo?
"Druga oseba želi vedeti, da je njeno podjetje na vrhu vašega seznama prioritet." Lahko odgovorite: "Raziskoval sem organizacije v naši panogi in vaše podjetje se mi zdi popoln kraj za delo. Všeč mi je, kar počnete, in rad bi prispeval."
10. Če bi zadel 5 milijonov dolarjev, kako bi jih porabil?
Zakaj to sprašujejo?
Delodajalec želi vedeti, ali boste ostali v službi, če ne potrebujete denarja. Odgovor na to vprašanje daje vpogled v vašo motivacijo in delovno etiko. Govor o želji po porabi ali vlaganju denarja govori o zrelosti potencialnega zaposlenega in sposobnosti prevzemanja odgovornosti.
V čem je fora?
Takšna vprašanja so običajno zastavljena nenadoma in so zelo zmedena. "Nikakor niso povezani z delom in njihov namen na prvi pogled ni jasen," je dejal Taylor. - "Če ne premislite o svojem odzivu, boste hitro izgubili nadzor nad situacijo."
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Delodajalec želi vedeti, da boste nadaljevali s svojim poslom, ker v njem uživate. Prav tako se želi prepričati, da lahko sprejemate pametne finančne odločitve. Če ste neodgovorni do svojega denarja, verjetno ne boste cenili denarja svojega delodajalca.
11. Ali vas je kdo od sodelavcev ali nadrejenih kdaj prosil, da popustite svoja načela? Povej nam o tem.
Zakaj to sprašujejo?
Potencialni delodajalec poskuša oceniti vašo moralo. "Želi slišati zgodbo o občutljivi situaciji, iz katere ste se uspeli častno rešiti," pojasnjuje Taylor. "Morda je to njegov način preizkušanja, kako daleč lahko greš." Pravzaprav je vprašanje: Ali znate uporabljati diplomacijo? Ali lahko povzročite javni škandal? Se lahko upreš? Kako razmišljate v takih situacijah?
V čem je fora?
Sogovornik želi vedeti, kako občutljivi ste. Poleg tega nočejo zaposlovati tistih, ki zmerjajo prejšnje delodajalce, ne glede na težo njihovih prekrškov. "Če delite preveč informacij, je manj verjetno, da boste dobili ponudbo za delo," pravi Taylor. - "To je zelo kočljivo vprašanje. Pazljivo izbirajte besede in poskušajte biti kar se da taktni."
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Poskusite odgovoriti jasno in strokovno, ne da bi razkrili zaupne podrobnosti. Preveč iskren odgovor vam ne bo prinesel nobene prednosti.
Lahko bi rekli nekaj takega: "Nekoč me je kolega prosil, naj sodelujem pri projektu, za katerega sem mislil, da je neetičen, vendar se je težava rešila sama od sebe. Če projekt postavlja pod vprašaj ugled mojega delodajalca, ga poskušam čim prej prijaviti kolikor je mogoče, ker mi je splošni uspeh zelo pomemben."
12. Ali obstajajo kakšni razlogi, zakaj nekomu morda ni všeč delo z vami?
Zakaj to sprašujejo?
Potencialni delodajalec želi vnaprej vedeti o morebitnih komunikacijskih težavah in o tem neposredno povpraša. "Najslabše, kar se lahko zgodi, je, da lažete in vašo prevaro odkrijejo," pojasnjuje Taylor. "Negativen ton vprašanja lahko zmede tudi najbolj izkušene strokovnjake."
V čem je fora?
To vprašanje vam lahko slabo služi. Če boste ubrali lažjo pot in rekli, da je delo z vami v veselje, boste sogovornika preprosto užalili in razvrednotili njegovo vprašanje. Zato boste morali svoj odgovor izraziti tako, da bo povedal resnico, ne da bi zvenel patetično. "Zaposlovalci ne marajo kandidatov, ki se smilijo sami sebi," pravi Taylor.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Morda boste rekli: "Z menoj se ni lahko razumeti, še posebej, ko so roki kratki. Pogosto izgubim živce in zlahka izgubim živce." V tem primeru ne boste videti najbolje. Taylor predlaga, da nekoliko spremenite ta odgovor: "Običajno se dobro razumem s svojimi sodelavci. Moje pretekle izkušnje to dokazujejo. Vendar me nekaterim sodelavcem začasno ni bilo všeč, ko sem jih poskušal prepričati, da delajo bolje. Včasih smo prisiljeni sprejemati neprijetne odločitve v dobro celotnega podjetja."
13. Zakaj tako dolgo iščeš službo?
Zakaj to sprašujejo?
"Zaposlovalci so ponavadi skeptični," pravi Taylor. - "Včasih vidijo krivdo tam, kjer je ni, dokler se ne prepričajo o nasprotnem." To je neprijetno vprašanje, ki se morda sliši žaljivo. Morda se vam zdi, da vas sogovornik sumi pomanjkanja motivacije, znanja ali izkušenj, težav z delodajalci in drugih grehov.
V čem je fora?
Sama formulacija vprašanja je zasnovana tako, da preizkusi vašo moč. Ignorirajte vabo in dajte miren, temeljit odgovor.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Kadrovik se želi prepričati, da ste samoiniciativni tudi, ko ste brezposelni, ker... vaša vztrajnost in vztrajnost bosta koristila podjetju. Primeri odgovorov: »Ves čas hodim na razgovore, a preden sprejmem ponudbo, se moram prepričati, da je delovno mesto 100% primerno zame«, »Aktivno iščem službo in poskušam izboljšati svoje sposobnosti ( s prostovoljstvom, tečaji za izpopolnjevanje) kvalifikacijami itd.)". "Če se lahko obvladate, lahko daste jasen odgovor, ne da bi se spuščali v podrobnosti," pravi Taylor.
Bodite previdni. Ni se treba pritoževati nad visoko stopnjo brezposelnosti, posebnostmi trga dela in industrije itd. Delodajalec želi oceniti vašo željo po prispevanju k skupni stvari in ugotoviti, kako aktivni ste.
14. Kako vam je uspelo najti čas za ta intervju? Kaj ste povedali svojemu vodji?
Zakaj to sprašujejo?
Vodje zaposlovanja želijo vedeti vaše prioritete. Kaj vam je bolj pomembno - trenutna služba ali razgovor? "Delodajalci vedo, da lahko navade povedo integriteto potencialnega zaposlenega. Če zanemari svojo službo zaradi grozljive priložnosti, bo to verjetno storil znova, ko bo iskal svojo naslednjo službo," pravi Taylor. "Želijo tudi videti, kako se spopadate z neprijetnimi situacijami (kot je laganje šefu)." Idealno bi bilo, da pridete na razgovore med odmorom za kosilo, ki velja za osebni čas.
V čem je fora?
Pravo vprašanje je: "Kako je iskati novo službo za hrbtom svojega šefa?" Prosilcem je večinoma nerodno, da je zadeva tako postavljena, zato poskušajo podati dolgotrajen odgovor.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Pojasnite, da je delo za vas izjemnega pomena. Načrtujte razgovore pred ali po službi, med odmorom za kosilo ali ob koncu tedna. Če vas prosijo, da navedete izgovor, ki ste ga dali svojemu šefu, se ne spuščajte v podrobnosti. Ne reci: "Vzel sem prost dan." Taylor priporoča, da rečete: "Moj vodja razume, da imam osebni čas, in ne sprašuje, kaj počnem. Bolj ga zanimajo rezultati mojega dela."
15. Povejte nam o najtežji situaciji, s katero ste se srečali.
Zakaj to sprašujejo?
S tem vprašanjem kadrovik prejme ogromno informacij. Ne samo, da se bo naučil, kako se spopadate s stresnimi situacijami, ampak bo tudi razumel, kako razmišljate in določil stopnjo zapletenosti situacije, katere ukrepe sprejmete za obvladovanje nepredvidenih okoliščin.
V čem je fora?
Praviloma je to vprašanje zaznano kot povabilo, da se pohvalite s svojimi uspehi. Ne nasedajte tej prevari. »Poudarite svojo sposobnost reševanja težav pod pritiskom,« svetuje Taylor. - "Ne govorite o svojih občutkih in izkušnjah. Pogovorite se o korakih, ki ste jih naredili, da bi se spopadli s težavami. Ali ste lahko delovali logično in dosledno?" Pazljivo izbirajte primere, ker ... potencialnemu delodajalcu bodo dali idejo o tem, kaj se vam zdi izziv.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Taylor pravi, da delodajalci od kandidatov želijo veščine reševanja problemov. »Raje imajo tiste, ki razmišljajo jasno in strokovno, in tiste, ki si lahko hitro opomorejo od neuspeha,« dodaja. Če želite oblikovati vreden odgovor, vnaprej pripravite zgodbo o tem, kako ste uspešno premagali velike poklicne težave.
16. Že nekaj let vodite svoje podjetje. Kako se nameravate prilagoditi naši kulturi?
Zakaj to sprašujejo?
Če ste vodili svoje podjetje, imate verjetno lastnosti, ki bi bile koristne za katero koli podjetje. Toda Nicolai pravi, da lahko ta izkušnja zmede nekatere kadrovske strokovnjake in sproži podobna vprašanja. Po besedah Nikolaja se "mnogi zaposleni, ki nikoli niso bili neodvisni, bojijo nekdanjih podjetnikov."
V čem je fora?
Veliko ljudi skriva osebne dosežke, da bi dokazali, da ne predstavljajo nevarnosti za podjetje. Ta pristop vam ne omogoča, da pokažete svojo željo in sposobnost za delo.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
»Delodajalec želi v kandidatu videti predanost podjetju, željo, da postane del velike ekipe in prispeva k skupnemu cilju,« poroča Nikolai. Tudi če nad idejo niste navdušeni, poudarite, kako pomembno je delo za vas. "Delodajalec želi vedeti, da ga prosilec potrebuje," pravi.
17. Kako zase opredeljujete uspeh?
Zakaj to sprašujejo?
"Sogovornik ne poskuša le ugotoviti vaše stopnje motivacije, ampak do neke mere tudi preizkuša vaš značaj," pravi Taylor. Odgovor daje idejo o prednostnih nalogah prosilca. Se radi spopadate z izzivi? Naučiti nekaj novega? Ali pa imate bolj oseben pristop?
V čem je fora?
To vprašanje je pravo minsko polje, saj... koncept uspeha je zelo subjektiven. Vsak, še tako razumen odgovor, je lahko interpretiran napačno. »Med ambicioznostjo in proaktivnostjo je tanka meja, a v vsakem primeru boste organizaciji prinesli pomembno vrednost,« pravi Taylor.
Kakšen odgovor se pričakuje od vas?
Ko odgovarjate na splošna in nejasna vprašanja, ki pomenijo nadaljnjo razpravo, poskusite sestaviti fraze tako, da ne povzročajo ugovorov. »Definirajte uspeh tako, da bo to, kar boste rekli, govorilo neposredno potencialnemu delodajalcu, na podlagi tega, kar ste prebrali v opisu delovnega mesta in se naučili med razgovorom,« svetuje Taylor. Na primer: "Moj uspeh je v uporabi pridobljenih izkušenj in znanja za doseganje ciljev podjetja."
Taylor trdi, da je ta odgovor bistveno drugačen od drugih formulacij, v katerih je prisotna tanko prikrita "želja po dobrem položaju, da bi pridobili dostop do pomembnejših stvari." Uporabljajte poseben jezik, ki je neposredno povezan z vašimi poklicnimi dejavnostmi.