Kako narediti kariero iz zanič položaja. Ali je mogoče zgraditi kariero brez zvez? Delajte učinkovito in vedno naredite več, kot se od vas pričakuje

Ko smo študenti, se nam vsem zdi, da so ljudje, starejši od 40 let, že skoraj stari ljudje, za katere je že prepozno, da bi začeli karkoli delati »od začetka«, sploh ko gre za gradnjo kariere. Vendar, bližje kot je teh 40 let, bolj začneš razumeti, da je v življenju še zelo zelo veliko.

Kljub temu, da po naši ustavi ni starostne diskriminacije, je v večini prostih delovnih mest izrecno navedeno, da kandidati, starejši od 35 let, niso pripravljeni upoštevati.

Razlogov za to je več in, žal, moramo priznati, da so skoraj vsi objektivni.

Torej, starejši kot je človek, bolj inertna postajajo njegova dejanja in razmišljanja. Z drugimi besedami, pojavijo se z leti razvite navade in stereotipi, ki se jih je nemogoče ali zelo težko znebiti. Če se mlad človek, ki se znajde v neznanem okolju, zelo hitro prilagodi, potem večina starejših pade v stupor. V bistvu s tem ni nič narobe, saj tak vztrajnostni mehanizem pomaga varčevati z energijo pri reševanju trajnih problemov, moti pa ponovno gradnjo na nove. Seveda je veliko odvisno od posameznih lastnosti človeka, njegovega značaja, odločnosti in marljivosti.

Večina organizacij deluje po načelu, da je bolje usposobiti mladega strokovnjaka kot prekvalificirati nekoga z izkušnjami.

Prvo pravilo. Če ste starejši od 40 let in resnično želite zgraditi kariero, potem se naučite izstopiti iz svojega tako imenovanega »območja udobja«. Ali se zdi nesmiselno, da bi se pri tej starosti vpisali na tečaje ali vstopili na univerzo enako kot včerajšnji šolarji? Potem pa nadaljujte s trenutnim življenjem in niti ne poskušajte graditi kariere. Mimogrede, zaposlovalci zelo hitro ocenijo to točko iz življenjepisa in v pogovoru ter naredijo ustrezne zaključke.

Drugo pravilo. Sprejmite idejo, da boste morali delati pod enakimi pogoji z ljudmi, ki so po starosti dovolj stari, da so vaši otroci. Poleg tega se lahko izkaže, da bo vaš neposredni nadzornik včerajšnji študent, stil vodenja pa se vam bo zdel napačen in nesprejemljiv. Zavedati se morate, da so korenine tega spet v stereotipnosti vašega razmišljanja. To vprašanje se v takšni ali drugačni obliki skoraj vedno zastavi starejšim kandidatom na prvem razgovoru in, žal, mnogi med njimi nanj sploh niso pripravljeni.

Tretje pravilo. Bodite skromni. V vsakem primeru bodite na prvi stopnji pripravljeni delati za zmerno plačo in ne zahtevajte posebne obravnave, tudi če je objektivno vaša izkušnja vredna tega. Navsezadnje je to eden glavnih razlogov, zakaj je delodajalcu lažje zaposliti visokošolskega diplomanta in ga usposobiti, kot pa se ukvarjati s »problemi« zaposlenega, ki se ima za strokovnjaka in guruja.

Normalen odrasel človek je dober zaradi svoje sposobnosti zadržanosti in realnega vrednotenja stvari. Zato ob upoštevanju zgornjih pravil ni treba iti v skrajnosti. Ni vam treba posnemati dvajsetletnikov, tako da se oblačite in govorite kot oni - to bo samo povzročilo začudenje in posmeh. Mlademu šefu se ni treba klanjati in se prepustiti toku - poiščite pristop in sam bo prišel k vam po nasvet. Pripravljenost delati za študentsko plačo lahko na primer povzroči sum, da so vas konkurenti podjetja poslali zaradi industrijskega vohunjenja. Zato zahtevajte zmerno in ne nizko stopnjo.

Sami cenite svojo starost in drugi bodo storili enako, vključno z zaposlovalci in delodajalci. Z objektivnim in korektnim odnosom boste zagotovo lahko zgradili uspešno kariero po 40 letih.

Elizaveta Babanova

Za tiste, ki jih skrbi vprašanje "Kako narediti kariero", bodo te informacije zanimive. Legendarni Jack Welch je na podlagi svojih 30-letnih izkušenj pri vodenju mednarodne korporacije General Electric prišel do naslednje formule: od 100 % zaposlenih v kateri koli organizaciji je 20 % zvezdnikov/odličnih študentov, 70 % dobrih. zaposlenih, ki nikoli ne bodo postali vodje in vodje na visoki ravni, 10 % pa je študentov C in D, ki bi se jih morali znebiti.

Lahko delate z dobrimi ljudmi, če jih skrbno spremljate, vendar ne bodo dosegli hitre karierne rasti. Samo zvezde postanejo voditelji! Preostalih 80% zaposlenih, tudi ko bodo napredovali in bodo šli skozi različne stopnje karierne rasti, nikoli ne bodo zasedli vodilnih položajev.

Kdo ste – menedžer, lastnik podjetja ali zaposleni, ki sanja o tem, da bi nekega dne postal menedžer ali odprl svoje podjetje?

Ne glede na položaj, ki ga zasedate danes, vam lahko ta članek pomaga odgovoriti na vprašanje "Kako narediti kariero" na treh ravneh:

Če se imate za zvezdnika/odličnjaka, lahko preverite, ali delate vse, da bi dosegli hitro karierno rast ali odprli svoje uspešno podjetje.
Če se še nimate za zvezdnika, a imate veliko željo po poklicni rasti, potem vam bodo najbolj koristila tale priporočila: kako iz navadnega dobrega študenta postati nepogrešljiv odličnjak, ki se ne boji odpuščanja in odpuščanja? Kajti tudi če vaše podjetje razglasi stečaj, vam bodo spretnosti, ki jih boste pridobili s temi nasveti in vašim kariernim načrtom, dale veliko prednost pri vaši naslednji službi.
Če ste menedžer ali vodja, lahko ta merila uporabite pri ocenjevanju svoje ekipe.

Kaj je torej potrebno, da postaneš superzvezda? Sestavil sem seznam koristnih nasvetov na temo "Kako narediti kariero?"

ZAČNITE SVOJ DAN PREJ IN KONČAJTE POZNEJE KOT VSI OSTALI ZAPOSLENI

Nič ne razlikuje zvezdnika od povprečnega zaposlenega bolj kot samoiniciativnost pri delu in sposobnost za delo. Praviloma prav te lastnosti prispevajo hitra karierna rast.

Dale Rogers, predsednik Rogers Capital, kjer sem stažiral v zadnjih dveh letih študija na ameriški univerzi, nekoč mi je povedal, da so v njegovem podjetju ljudje, ki delajo predano in z dušo, in da obstajajo pisarniške podgane, ki pridejo v službo ob 8.00 in odidejo točno ob 17.00.

»Nikoli ne bodo moglidobiti povišicoza delo,« mi je rekel Dale. Primerjava s podganami je seveda ostra, a tako je predsednik uspešnega podjetja ocenil svoje ljudi. Kot pripravnik sem vedno več časa posvečal delu in izvajal dodatne projekte, ki so mi bili naloženi, medtem ko so moji sodelavci, ki so delali »od zvona do zvonca«, kariera , milo rečeno, ni blestela. V dveh letih sem pripravnica prehitela mnoge svoje kolege.

Ljudje, ki v svoji ekipi delajo več kot drugi, so prvi deležni napredovanj in obratno – tisti, ki delajo od spodaj, so prvi odpuščeni."od zvonca do zvonca."

Druga prednost dela s polno zmogljivostjo namesto po urejenem urniku je vaša vse večja vrednost za vašega vodjo. Le izjemnim zaposlenim se po zaupanju nadrejenih naknadno omogoči fleksibilen urnik in izbira projektov, ki jih bodo prevzeli.

DELAJTE UČINKOVITO IN VEDNO NAREDITE VEČ, KOT SE PRIČAKUJE OD VAS

Kljub temu, da za za poklicno in karierno rast morate trdo delati - to ne pomeni delati pametno. V moji praksi so bili primeri, ko je moj podrejeni delal od jutra do večera v upanju na hitra karierna rast , a hkrati opravil toliko nalog, kot bi jih lahko opravil v nekaj urah.

Naučite se kar najbolje izkoristiti svoj čas in si prizadevajte vedno preseči pričakovanja vašega vodje ali stranke. Če se naučite redno dvigovati letvico zase, bo to prvi signal za vašega vodjo, da vas dvigne.

Ko sem bil še pripravnik pri Rogers Capital in sem razvijal marketinško gradivo za naložbeni projekt, sem, ne da bi sploh pomislil na to, kaj je potrebno za karierno rast , predlagal in implementiral več novosti: dodatne grafe, zanimive statistike in nove izročke. Zahvaljujoč temu sem si pridobil pravico sodelovati v pogajanjih, ki so našemu podjetju na koncu prinesla nekaj dodatnih milijonov investicijskega kapitala.

PROSITE SVOJEGA MENADŽERJA, DA BO VAŠ MENTOR ALI POIŠČITE SAMI MENTORJA V VAŠI PANOGI

Če vaš vodja meni, da takšen čustveni impulz ogroža njegov položaj, potem je čas, da si poiščete drugo službo. Če zamenjava službe v tem trenutku ni izvedljiva, si poiščite strokovnega mentorja, ki je na vodilnem položaju v drugem podjetju in vam je pripravljen pomagati pri razvoj in karierna rast.

Imel sem veliko srečo – na univerzi so bili moji mentorji dekan ameriške poslovne šole, honorarni svetovalec v investicijski družbi in upravitelj hedge sklada, ki je v dveh letih zaslužil večmilijonsko premoženje. Nato finančni direktor večmilijardne investicijske družbe, predsednik Frost Bank in drugi mentorji, od katerih sem se veliko naučil, nekateri pa so kasneje postali moji prijatelji.

Vsakič, ko sem srečal zanimivo osebo, sem jo prosil za eno uro časa, da bi govoril o svoji karieri in se od nje učil. V 100% primerih sem dobil pozitiven odgovor. Preučeval sem njihova podjetja, biografije in vedno imel ogromno vprašanj zanje. Srečanja so bila dogovorjena v njihovih pisarnah ali v restavraciji ob skodelici čaja in z velikim veseljem so delili svoja načela za gradnjo uspešne kariere.

Zelo redko se je naša komunikacija končala z enim srečanjem. Ker so zaznali mojo zagnanost in željo po razvoju, so me vabili na zanimive poslovne dogodke, včasih pa tudi v goste. Komunikacija s takimi ljudmi je resnično neprecenljiva izkušnja.

ČE JE VAŠ VODJA PO PREGLEDU VAŠEGA DELA NEZADOVOLJEN, POKAŽITE NAVDUŠENJE IN POPRAVITE SVOJE NAPAKE

Kako se odzove povprečen zaposleni, če njegovo delo ne zadovoljuje vodje?

"Resnično mi je žal, da tega nisem mogel narediti."

Kako se odzove "zvezda"?

"Kaj moram storiti, da boste zadovoljni z mojim delom?"

Vsak menedžer je na svoji karierni poti naredil veliko napak in ve, da brez njih pot do strokovnega razvoja ni mogoča. Če pa je postal vodja, pomeni, da je delal na svojih napakah in si jih prizadeval popraviti.

Če vaš vodja ni zadovoljen z vašo uspešnostjo, naredite vse, da jo izboljšate. Ne obupajte in mu ne dovolite, da dokonča tisto, česar vi niste mogli. Zanj bo popravljanje vaših napak znak, da mora poiskati drugega, sposobnejšega delavca. In za vas resna ovira za karierno rast.

Če naredite napako in imate možnost izbire med tem, ali boste obvestili vodjo ali jo skrili, vedno storite prvo. Resnica bo prej ali slej prišla na dan, a če boste ogrozili ugled svojega podjetja ali svojega šefa, boste za dolgo časa izgubili njegovo zaupanje. V skladu s tem lahko pozabite na hitro karierno rast.

Izguba zaupanja vodje v podrejenega najpogosteje vodi v zamenjavo podrejenega, razen če se takoj rehabilitira in nato dolgo časa dokazuje svojo poštenost in delavnost.

Vaš vodja potrebuje ljudi, na katere se lahko zanese, sicer bo zaradi potrebe, da vas nenehno spremlja in preverja, razvil kronično napetost.

Če odkrijete napako, jo takoj obvestite svojega šefa. Najboljši način za izražanje težave je, da takoj poveste, kako jo rešujete. Če tega ne morete rešiti sami, povejte svojemu šefu, kako ste že poskušali rešiti, kaj ste naredili, in ga šele nato prosite za pomoč.

PREVZEMITE POBUDO VSAK VSAK

To je najboljši način za ustvarjanje kariere. Vaš vodja sanja, da boste kos svojemu delu in vam bo lahko zaupal dodatne projekte. Več kot vam bo znal posredovati, bolj boste zanj postali nepogrešljivi.

Nenehno izboljšujte vse procese in pomagajte svojim sodelavcem pri izboljšavah. Ne pozabite tudi na občutljivost pri prevzemanju pobude. Zelo pomembno je, da vaš vodja nima občutka, da ciljate na njegovo mesto. Nerazvita oseba vam bo začela vtikati palice v kolesa in ovirati vaš razvoj in poklicno rast. Prevzemite pobudo rahločutno, z namenom, da svojemu šefu olajšate življenje in ga ne »ovirate«.

ČE VAM NALOŽIJO DELO, GA DOKONČAJTE DO KONCA

Eno največjih razdraženosti za vodjo je, ko zaposleni ne dokonča dodeljene naloge. Pogosto vodja ne razloži vseh zapletenosti projekta, ampak pričakuje, da mu bo zaposleni postavil vprašanja, da bi razjasnil nalogo.

Če morate dobiti odgovor od šefa, ki se ne bo odzval na vaše vprašanje, pritegnite njegovo pozornost, dokler ne dosežete svojega. Prav to počnejo vsi ljudje, ki jim je uspelo doseči poklicno in karierno rast. Zelo pogosto zaposleni pride v slepo ulico, postavi vprašanje, a brez odgovora preloži odgovornost na vodjo. Odgovornost pa ni odvzeta zaposlenemu, še vedno je na njem.

Vaš vodja ima največkrat 3-krat več dnevnih nalog kot vi. Zato lahko odloži odgovor na vaše vprašanje in preide na bolj pomembno zadevo.

Opomnite ga, da čakate na njegov odgovor, da dokončate dodeljeno nalogo.

Nadležen, a učinkovit delavec, ki vse spelje do konca, je veliko več vreden kot tisti, ki obupa.

Še eno priporočilo. Preden stopite v stik s šefom, vprašajte svoje sodelavce, če vam lahko pomagajo. Vedno razmišljajte o tem, kako svojemu vodji olajšati življenje: če je odgovor mogoče najti v vaši organizaciji (vaši tim) - poiščite ga!

ZNAJTE SLEDITI NAVODILOM

Samo tisti, ki zna ubogati vodjo, se bo v prihodnosti lahko naučil voditi. Če želite zgraditi svoj načrt karierne rasti, morate to razumeti.

Včasih vodja potrebuje vašo inovativnost, pogosto pa vas potrebuje, da preprosto dokončate projekt v skladu z nalogo.

Vodja je lahko pod časovnim pritiskom in vam ne zna razložiti, zakaj je treba nalogo opraviti na določen način.

Postali boste neprecenljiv igralec, če vaš vodja verjame, da vam lahko dodeli nalogo in pozabi nanjo, vedoč, da jo boste pravilno opravili.

DA ZRASTETE DO NIVOJA SVOJEGA MENADŽERJA, MORATE DELATI TOLIKO KOT ON

To je velika skrivnost, ki se je večina zaposlenih, tudi tistih, ki si želijo karierne rasti, ne zaveda.

Verjamejo, da se bodo z delom manj kot vodja (ne po številu ur, ampak po številu čim bolj učinkovito izvedenih projektov) lahko povzpeli na višjo raven. Ni čudežev.

SPOŠTUJ SVOJEGA VODJA

Če ne spoštujete vodje, ki je na višji ravni, si poiščite drugo službo in drugega šefa, ki vam bo avtoriteta in vodja, pod vodstvom katerega vam ne bo v breme delati kariere. Le tako se lahko učiš in rasteš od njega.

Velja zakon hierarhije: če ne spoštuješ tistega nad seboj, te ne bodo spoštovali podrejeni.

Pokažite znake spoštovanja in si nikoli ne dovolite, da postanete domači.

ČE JE VAŠ MENADŽER NAREDIL NAPAKO, MU TO POVEJTE ČIM NEŽNEJE

Nikoli ne izgovorite naslednjih besed: "Zakaj jaz ne smem delati napak, ti pa lahko?" Vodja je najprej vaš učitelj in trener. Ima svoje učitelje in trenerje, ki mu pomagajo pri delu na napakah v vseh fazah karierne rasti. Tudi učitelj v osnovni šoli dela napake, vendar ga prvošolec nima pravice opozarjati nanje.

NE OGOVARJAJ IN NIKOLI NE GOVORI SLABO O SVOJEM ŠEFU

Ogovarjanje v službi vedno vodi v izgubo zaupanja in iskrenosti. Vaš šef bo zagotovo vedel, če ste o njem rekli kaj negativnega. Posledično bo to upočasnilo vašo karierno rast, saj bo veliko manj navdušen nad vašim napredovanjem, še bolj pa se ne bo zavzel za vas med odpuščanji.

ŽIVITE ZDRAV ŽIVLJENJSKI SLOG, DA BOSTE IMELI VELIKO ENERGIJE, DA REDNO ZAPUSTITE SVOJE OBMOČJE UDOBJA

Če želite uspeti v poklicnem svetu in imeti ubijalsko kariero, morate biti fizično in energijsko močni. Dnevno napolnite svojo raven energije z vadbo in upoštevanjem osnovnih prehranjevalnih pravil. Seveda ogromno uspešnih ljudi vodi napačen življenjski slog. Toda kakšen užitek boste imeli od uspeha, če ste nenehno bolni ali imate sindrom kronične utrujenosti?

V ZDA skoraj vsi uspešni ljudje posvečajo čas svojemu zdravju. Med mojo zadnjo službo v Ameriki so me vprašali, s katerimi športi se ukvarjam. In kot nagrado za leto uspešno delo sem dobil neomejeno naročnino na najboljši fitnes klub v mestu z dnevnimi individualnimi tečaji s trenerjem.

POZABITE, DA DELATE ZA ORGANIZACIJO - DELATE ZA SVOJEGA MENADŽERJA!

Organizacija ni tista, ki odloča o tem, koliko boste zaslužili, kdaj lahko napredujete ali kdaj greste na dopust. O tem odloča oseba, ki ji poročate. Pomislite več nanj: kako narediti njegovo življenje mirnejše in učinkovitejše. Sanje vsakega kompetentnega vodje so, da ima v svoji ekipi ljudi, na katere se lahko zanese. Postanite to in vaša hitra poklicna rast ne bo daleč.

VSAKO DELO RAVNAJTE KOT S SVOJIM PODJETJEM

Bolj ko prevzemate odgovornost in ljubite to, kar počnete, bolj se boste navadili delati kot lastnik.

To je po mojem mnenju najpomembnejša veščina pri razvijanju vodstvenih sposobnosti superzvezdnikov.

Medtem ko običajni zaposleni vedno iščejo načine, kako odgovornost preložiti na nekoga drugega v svoji ekipi, potencialne zvezde sprejmejo vsako delo in ga obravnavajo kot svoj posel.

Prav ti neprecenljivi zaposleni postanejo partnerji v prihodnosti in razvijejo tudi veščine, potrebne za vodenje lastnega podjetja.

Spomnite se uspešnih ljudi okoli sebe. Ali delajo vse, kar je tukaj našteto? Kaj še počnejo, da bi bili uspešni? Kaj delaš (ali ne delaš)?

Uspešna kariera je sestavljena iz številnih dejavnikov - talenta, učinkovitosti, sposobnosti pogajanja z ljudmi in sprejemanja drznih odločitev, sreče in še veliko več.

Kljub temu sem se odločil izpostaviti pet glavnih pravil za uspeh v karieri. Sledite jim in se prepričajte, da delate tisto najpomembnejše za poklicno rast.

Prvo pravilo: pazi na svoje
V idealnem primeru se morate odločiti, kakšno delo vas veseli v mladosti. Vendar pa je v življenju veliko primerov, ko je specialist spremenil svoj poklic v dokaj zreli dobi in dosegel velik uspeh na novem področju.

Po izbiri specialnosti človek že v prvih letih dela običajno razume, kaj ga na tem področju bolj zanima. Na primer, zdravnik lahko sprejema paciente ali opravlja administrativna dela v bolnišnici. Novinar - pisati članke ali organizirati delo poročevalske službe. Manager - pogaja se o konkretnih poslih ali določa splošno smer razvoja podjetja.

Da bi se izognili grenkim razočaranjem in poklicni izgorelosti, pomislite: ali se ukvarjate s svojim poslom? Bi si morali prizadevati za vzpon po karierni lestvici ali je bolj zanimivo graditi vodoravno kariero in postati priznan guru v poklicu? Navsezadnje veselje do visoke plače in odličnega delovnega naziva ne bo trajalo dolgo, če vam delo, ki ga opravljate, ne bo v veselje.

Drugo pravilo: odlično opravite svoje delo
Čeprav psihologi pravijo, da perfekcionizem ni zelo dobra značajska lastnost, je ta lastnost zelo koristna za kariero. Karkoli počnete, zagotovite najvišjo kakovost svojega dela. Ne glede na to, kako nepomembno se sliši, je dobro delo ključ do kariernega napredovanja.

Organizirate marketinške dogodke? Vaš proračun mora biti premišljen do nians, izvedene promocije pa naj potekajo brez težav. Ste pomočnik vodje in organizirate njegov dan? Premislite o vsem do najmanjše podrobnosti – od urnika sestankov do možnosti, da si med odmorom privoščite odmor in spijete kavo.

Prav rezultati vašega dela bodo glavno gibalo vaše kariere. Pripravite se na objektivno tekmovanje - v veliki večini primerov se tisti, ki dela učinkoviteje in hitreje, dvigne po karierni lestvici. In čeprav obstajajo izjeme, tolažiti samega sebe, da se »pri nas kariera dela le z zvezami«, pomeni zavestno prikrajšati svoje možnosti za uspeh.

Tretje pravilo: določite prednost
Včasih se zgodi, da vsega dela ni mogoče opraviti "odlično" - preprosto ni dovolj časa. Mnogim poznana situacija: majhen otrok ostane doma z babico, šef pa čaka na poročilo v službi. Kaj naj naredim?

Mirno razmislite, kaj vam je v tem trenutku bolj pomembno. Dobiti dodatne točke v karierni tekmi tako, da zvečer ostanete v pisarni? Ali preživite čas s svojim otrokom? Dokončnega odgovora ni in ga ne more biti. Če je na primer poročilo le vmesna povezava v delu, potem ga je povsem mogoče pustiti do jutra. Če upravitelj trenutno čaka na številke od vas, ima najverjetneje dobre razloge za to in bolje je, da ostanete dlje.

Četrto pravilo: naučite se pogajati in sprejemati nepriljubljene odločitve
Kariera je vedno povezana z odnosi, zmožnostjo pogajanja z različnimi ljudmi. Še posebej težko je graditi odnose s podrejenimi, ki so bili še včeraj enakovredni kolegi. Mladi voditelj je morda zmeden: noče izgledati kot despot, a hkrati dobro ve, da Ivanov veliko svojega delovnega časa preživi na družbenih omrežjih. Kako nadaljevati?

Seveda obstaja veliko možnosti za rešitev takšnih situacij. Lahko se pogovarjate z Ivanovom in mu pojasnite, da je delovni čas za delo, in se zanašajte na njegovo spodobnost in odgovornost. Ivanovu lahko nastavite naloge, ki mu ne bodo pustile časa za Odnoklassnike. Vsekakor se morate zavedati: vodja ne deli le korenčkov in ne postavlja zanimivih nalog. Včasih mora zagroziti z bičem.

Sprejemanje nepriljubljenih odločitev v interesu podjetja je nekaj, brez česar ni mogoče doseči zares visokega položaja. Pri tem pa vas morajo voditi zakonodaja, preprosta pravila pravičnosti in etike. Le tako ne boste znani kot tiran, ampak kot ustrezen vodja.

Peto pravilo: bodite ponosni na to, kar počnete
To pravilo je neposredna posledica naše prve zapovedi. Vaš posel vas mora očarati, vzbujati občutek ponosa na rezultate – vaše osebne in podjetja kot celote. Mlada tajnica-pomočnica, ki samozavestno trdi: »Odgovarjam na klice, rada komuniciram z ljudmi, ponosna sem, da sem koristna tako uglednemu podjetju«, ima veliko boljše možnosti za kariero kot tista, ki brezvoljno pravi: »Nič boljšega«. še." Nisem našel, moram se oglasiti na telefon in skuhati kavo za šefa ..."

Ste uspešno zaključili resen projekt? Povejte svojim kolegom o tem. Ali je bilo vaše podjetje predstavljeno v ugledni reviji? Članek lahko ponovno objavite na svoji strani v družabnem omrežju, da bodo te informacije na voljo vašim prijateljem.

Lifehacker je skupaj z Aleno Vladimirskaya ugotavljal, zakaj je pomembno razmišljati o poklicnem razvoju in kako preprečiti pogoste napake pri načrtovanju kariere.

Zakaj morate načrtovati svojo kariero?

Svojo kariero morate načrtovati, da boste v življenju prišli tja, kamor želite iti.
Alena Vladimirskaya

Tavanje v temi, opiranje na teorijo verjetnosti, je tudi možnost, ki deluje po principu 50/50. Lahko imaš srečo, lahko pa tudi ne. Je torej vredno tvegati?

Če ne načrtujete vnaprej, kdaj in kam boste šli na dopust, vas čaka neverjetna avantura ali pa najslabši dopust. Oboje si boste zapomnili do konca življenja.
Alena Vladimirskaya

Zastavljajte si vprašanja v vsakem obdobju življenja, določite prioritete in se najprej osredotočite nanje.

Katere so pogoste napake

Niste si v celoti zastavili vprašanja

Niste znali oblikovati konkretnega vprašanja in še naprej v glavi ohranjate abstraktno podobo "dobrega in zanimivega dela". Odločiti se morate, kakšen pomen vlagate v te besede. Enotnega pravilnega opisa dobre službe ni, vsak ima svoje zahteve in kriterije izbire.

Kaj storiti

Bodite iskreni do sebe in ne posplošujte. Pri izbiri podjetja ali panoge razmislite o svojih ciljih. Če je za vas pomembno, da je delo zanimivo, ugotovite, kaj je to zanimanje za vas. Vas zanimajo ljudje, ki delajo v podjetju, vaše zadolžitve ali plača, ki jo ponujajo?

Ali verjamete mitom o panogi na splošno ali o podjetju posebej?

Brez poznavanja določenih panog, brez pogovora z ljudmi, ki delajo v podjetjih, ki vas privlačijo, tvegate, da se boste ujeli v past blagovne znamke.
Alena Vladimirskaya

Dobro zgrajena podoba podjetja in stereotipi o področjih delovanja lahko zavedejo vsakogar. Na primer, splošno prepričanje: piarovci pijejo šampanjec na dogodkih, se zabavajo in nenehno komunicirajo z zanimivimi ljudmi. Ne da bi poznali podrobnosti, bi morda pomislili, da to ni služba, ampak sanje. Toda vsi ne razumejo, da so med triurnimi dogodki meseci natančnih in rutinskih priprav, neprespanih noči in leta razvijanja potrebnih stikov.

Kaj storiti

V tem obdobju se je greh pritoževati nad pomanjkanjem komunikacije. Svojim potencialnim sodelavcem lahko vedno postavite vprašanje, izveste posebnosti dela in slišite, kakšne težave vas lahko čakajo.

Nihče ni odpovedal udeležbe na industrijskih seminarjih ali spletnih seminarjih - to vam bo omogočilo, da bolje spoznate industrijo in njene predstavnike. Lahko boste postavljali vprašanja, razvijali koristne povezave in razumeli, ali je to tisto, kar potrebujete ali ne.

Kaj lahko ovira vašo sanjsko kariero?

Ste nedisciplinirani

Če ste navdušena oseba in imate težave s samoorganizacijo, potem boste svojo sanjsko službo iskali zelo dolgo. In morda neuspešno.

Kaj storiti

Najprej boste morali spremeniti svoj pristop k procesu. Naučite se oceniti svoje vire in zmožnosti, da si postavite ustrezne roke za dokončanje določenih nalog. Začnite zapisovati, kaj počnete, da bi dosegli svoj cilj, kaj ste že naredili in česa še niste začeli, koliko časa in truda ste porabili za dokončanje posamezne točke. Tako boste videli, kaj vam pride enostavno in kaj pride ven šele pod pritiskom.

Ponovno morate razmisliti o svojem načrtu

Naredili ste napako v svojem načrtu. Lahko bi se nehote prevarali z zapisovanjem ciljev, ki niso vaši resnični, se zmotili pri določanju prioritet ali določili netočno zaporedje korakov.

Kaj storiti

Vodite se svojimi željami in zmožnostmi. Tudi če vsi okoli vas govorijo, da potrebujete vodilni položaj v velikem mednarodnem podjetju, čeprav imate radi majhno lokalno podjetje, kjer morate voditi več ljudi.

Preglejte svoja dejanja in odgovorite na vprašanje: zakaj me niso pripeljala tja, kamor sem šel?

Rezultati

Zastavljajte si samo jasno oblikovana, konkretna in iskrena vprašanja.
To naredite občasno, da boste razumeli svoje trenutne prioritete.
Osredotočite se samo na svoje potrebe.
Poiščite informacije o želenem področju dejavnosti od zaposlenih, namesto da se zanašate na slike in stereotipe.
Ne pozabite, da je vaša kariera v vaših rokah.

Kako narediti uspešno kariero? To vprašanje zadeva številne delavce, od mladih strokovnjakov do uspešnih strokovnjakov, ki so že prerasli svoj položaj in želijo napredovati v svoji karieri. Ta članek bo razpravljal o tem, kaj bi morali in česa ne bi smeli storiti, da bi zgradili uspešno kariero.

Večina zaposlenih v kateri koli organizaciji ima zdrave ambicije, želi si narediti kariero in zaslužiti denar. So pa seveda tudi tisti, ki so z vsem zadovoljni. Nimajo kariernih ciljev; hodijo v službo, da delajo, kar jim je všeč, ali da zaslužijo določen znesek denarja, osebne ambicije pa omejujejo na družinske vrednote ali hobije.

Ampak za tiste, ki jih zanima kako narediti kariero, je že od samega začetka pomembno znanje o njegovi pravilni konstrukciji. Pomembno je vedeti, kakšno izbiro izbrati, na kaj se osredotočiti, kako se obnašati in kakšni so načini za kariero. Prav tako je pomembno razumeti, česa ne smete početi, da se izognete napakam in napačnim izračunom na delovnem mestu.

Raven kakovosti izobraževanja. Prvič, izobrazba mora biti višja. Če še vedno nimate visokošolske diplome, vložite svojo energijo v to, da jo pridobite. Hkrati ne pozabite, da mora biti univerza prestižna ali vsaj državna, posebnost pa mora biti zanimiva in zahtevana na trgu dela. Na primer, če študirate pedagoško specialnost, vendar ne želite delati v svojem poklicu, ampak želite narediti kariero v komercialnih strukturah, ali ni bolje, da se prekvalificirate in preselite na drugo fakulteto, medtem ko je čas do diplome ?
Prav tako ne opustite študija tujega jezika po šoli ali fakulteti, saj je dobra raven jezikovne izobrazbe in znanje enega ali še bolje dveh tujih jezikov pomembna konkurenčna prednost.
Izkušnje. Nikoli vas ne bodo postavili na čelo oddelka ali oddelka, dokler nimate vsaj 2-3 let izkušenj kot specialist. Ne razmišljamo o možnostih, ko vas je podjetje zaposlilo zaradi poznanstva ali zaradi določenih zaslug – v teh primerih je lahko karierna rast hitra in nepredvidljiva. V idealnem primeru bi morale izkušnje sovpadati s prejeto ali pridobljeno posebnostjo (mimogrede, če združujete delo s študijem, je to za vas nekakšen plus in ne minus). Za uspešno gradnjo kariere je pomembno, da kariero začnete v znanem velikem podjetju, ki ima visokokakovosten sistem usposabljanja zaposlenih.
Mimogrede, na začetni stopnji razvoja kariere ne smete pogosto menjati delodajalcev po lastni volji - priporočljivo je, da so vaše delovne izkušnje na enem mestu od 1 do 3 let.
Razpoložljivost delovnih veščin. Na vsakem delovnem mestu morate poskušati pridobiti čim več izkušenj in spretnosti. Na primer, če imate možnost obvladati program 1C ali druge računalniške programe, se prepričajte, da to storite. Če organizacija nudi dodatno usposabljanje in certifikate, se obvezno prijavite - znanje in aktivnost bosta pozitivno vplivala na vašo kariero.
Ko zapustite službo, poskušajte ohraniti dobre odnose. Ko zapuščate katero koli službo, pa naj bo samoiniciativno ali ne, »rešite obraz« tako, da o sebi pustite dober vtis, in če je mogoče, prosite za priporočilno pismo svojega neposrednega nadrejenega.
Preučite zakonitosti trga dela in pravila obnašanja na razgovoru. Nova stopnja vaše kariere je zelo odvisna od tega, kako se boste obnašali na razgovoru in koliko vam je všeč bodoče vodstvo. Zato vnaprej vadite ustvarjanje vtisa in odgovarjanje na vprašanja. Doma vnaprej razmislite, katera vprašanja bi vam lahko zastavili na razgovoru s potencialnim delodajalcem, izpostavite več sprejemljivih možnosti odgovorov, med katerimi boste izbrali enega ali dva odgovora z argumenti, ki vam bodo šteli kot prednost, in ne kot prednost. slabost. Poskusite se spomniti vprašanj, ki vam jih zastavljajo med razgovori, nato pa doma v mirnem okolju analizirajte svoje odgovore nanje in poskušajte prepoznati svoje napake, da jih v prihodnosti ne bi ponovili.

Preprosto povedano, za uspešno kariero bodite pozorni na stopnjo izobrazbe, pridobite delovne izkušnje in razvijajte veščine, pa tudi ohranite dobre odnose v prejšnji službi in se naučite korektnega vedenja na razgovorih.

Zdaj veste, kaj morate narediti, da bo vaša kariera uspešna. Treba pa je biti pozoren tudi na dejanja, ki so na delovnem mestu nesprejemljiva.

Česa ne smete početi na delovnem mestu, da si ne uničite kariere:

Ne zamujaj. Ko si zagotovite položaj, si ustvarite ugled osebe, ki ima nadzor in nikoli ne zamuja. Tudi če vas na prejšnjem položaju ta lastnost ni odlikovala, imate možnost, da se spremenite.
Ne razpravljajte o sodelavcih in vodstvu. Svoje mnenje o dejanjih svojih kolegov zadržite zase, tudi če res želite spregovoriti. Ne pozabite, da vaši slabovoljci čakajo, da nekaj rečete, da bi lahko vaše besede posredovali vodstvu.
Ne pokažite svoje visoke ravni usposobljenosti, če se izrazito razlikuje od povprečne ravni osebja v organizaciji. Če je vaša raven usposabljanja bistveno višja od ravni vaših kolegov, tega ne smete odkrito dokazovati na novem mestu, zlasti v prvih mesecih. Ne pozabite, da ljudje, ki veliko vedo, niso nikjer ljubljeni, lahko jim zavidajo, ali še huje, sovražijo jih in potem jim lahko začnejo škodovati.
Ne govorite o svojem osebnem življenju in se o njem ne pogovarjajte po telefonu pred sodelavci. Za svoje sodelavce ne smete biti »odprta knjiga« in jim dovoliti, da vedo vse o vas. Ne govorite o svoji družini, osebnem življenju ali načrtih za konec tedna. Naučite se ločiti delovne odnose od osebnega življenja, zaprtega za sodelavce.
Ne govorite drugim, kako naj delajo. Nihče ne mara, da se ga opozarja na napake, še posebej pa novozaposleni, ki še ni razumel delovnega procesa. Če morate opozoriti na napako, bodite taktni in potrpežljivi.
Ne bodite leni za delo in učenje novih veščin. Delajte dobro, opravljajte naloge pošteno, učinkovito in pravočasno. Razvijte se kot specialist, obvladajte računalniške programe, upravljanje s časom. Sodelujte pri vseh projektih, ki se vam ponujajo, prijavite se na vsa usposabljanja in izobraževanja, ki jih podjetje izvaja.
Ne pozabite na svoj videz. Bodite urejeni, skrbite za svoje lase, stanje svojih oblačil in svojo fizično obliko. Držite se poslovne obleke, kupujte drage usnjene dodatke, telovadite